Topic des gens qui cherchent du travail !

[Léona B.]

Ça vous est déjà arrivé qu'on vous propose un entretien téléphonique et qu'on vous oublie ?
J'avais RDV à 17h, il est 17h30, on est un lundi avant un férié, je pense que ça joue et qu'on m'a complètement zappée. C'est pas grave mais par contre, c'est la première fois que ça m'arrive et je ne sais pas du tout quoi envoyer comme message pour relancer

Je ne veux pas avoir l'air malpolie et en même temps j'aimerais bien un entretien prochainement (genre, mercredi ce serait top ). Je précise que je n'ai aucun numéro de téléphone.

Edit : j'ai un numéro de téléphone, je viens d'appeler, on m'avait oubliée mais mercredi c'est ok
Hahahaha.

 

[JulsDa]

Tu peux carrément adresser à la personne dont tu as le contact - si c'est en rapport avec son porte évidemment ! C'est plus pro, ça attirera bien mieux son attention, sans parler du fait que tu n'as aucune idée de ce que deviennent vraiment les candidatures envoyées sur le mail généraliste !

Quant à la relance, une dizaine de jours c'est pas mal

Pour celleux que ça peut aider, je suis consultante en recrutement (intérim/CDD/CDI). Si vous avez des questions, hésitez pas !

Bonjour,

Je suis nouvelle sur le forum et je suis consultante en ressources humaines et avant j'étais consultante en recrutement.
Je suis tout à fait d'accord avec Locke, c'est mieux que tu t'adresses directement à la personne dont tu as le contact et oui tu peux relancer sans pb après 10 jours !

Pour ceux que ça peut aider je suis dans le coaching et l’accompagnement professionnel, je travaille avec des entreprise et avec des particuliers en libéral, je vous mets le lien de mon blog : https://www.zenautravail.fr/ et de ma chaîne Youtube : https://www.youtube.com/channel/UCew39HP264j_t2vXNcLP4dw/about

Je traite de pas mal de sujets liés au travail (CV, lettre de motivation, préparation à l'entretien d'embauche...) et de thématiques de développement personnel

Très bonne fin de journée à tout le monde

Julie

 

[Sorbitou]

@Léona B.
Tu n'es pas la seule à t'être fait zapper je crois
Je devais recevoir un appel à 18h et toujours rien, et à mon avis c'est mort.
L'appel ne m'arrangeait pas donc ça me soûle un peu d'avoir été oublié

 

[Locke]

@JulsDa c'est cool de voir d'autres psy du travail par ici !

 

[JulsDa]

@Locke oui carrément ça fait plaisir !

 

[DarkVador-au-sauna]

Deux ans après avoir terminé mes études j'ai (enfin) trouvé un CDD. Et en un entretien qui a duré 10 minutes, on m'a dit okay une heure après.

Spoiler

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[Locke]

Sinon toujours aucune information sur le salaire ...
Je suis la seule qui a des entretiens où le salaire est évité ou pas ?

Perso, le salaire est un des premiers éléments que je transmets à mes candidat.e.s, ainsi que les horaires, le lieu, enfin toutes les infos "pratiques" qui feront que même si le poste est intéressant, la personne pourrait avoir à dire non. Je trouve ça très louche de ne rien dire, mais sache que tu as le droit, tu es légitime pour demander quel est le salaire, et tu es légitime pour exiger qu'il te soit divulgué avant de continuer. Après, parfois, il arrive que certaines entreprises fassent du "selon profil", auquel cas, ce sera à toi de dire combien tu attends, et à négocier selon leur fourchette envisagée. Mais ne te laisse pas balader !

 

[Locke]

@Ivy-Vinyl j’en sais rien... d’abord, tous les gens qui font des entretiens de recrutement ne sont pas des recruteurs (c’est à dire qui justifient d’une formation RH ou psy du travail ou interne d’un groupe spécialisé dans Le recrutement), les opérationnels ne sont pas toujours à l’aise avec ces éléments (paie sur 12 ou 13 mois ? Avantages sociaux ? Temps de travail, comment sont rémunérées les heures au delà 35h, etc) et laissent cela aux RH qui arrivent souvent après... sauf que ça ne met clairement pas les candidats en confiance. Parfois aussi, ce n’est pas eux qui négocient, certaines entreprises n’ont pas de grille de salaire très précise et décident que ce sera « selon profil ». Bref, sans être malhonnêtes pour autant, ils ne gèrent pas.
Et puis clairement il y a ceux qui choisissent d’en parler a la toute fin parce qu’ils savent qu’au bout de plusieurs entretiens/étapes de recrutement, les candidats se sentent déjà trop engagés pour exiger concernant la rémunération.
Il faut absolument que les candidats osent poser des questions - mais le fait est que certains n’osent pas de peur que leurs interrogations ne se retournent contre eux par rapport à d’autre si candidats plus conciliants..

 

[Locke]

@CercleBlanc sachant que déjà la mention « selon profil » est illégale...

 

[Locke]

@CercleBlanc je sais que c’est illégal d’en faire mention pour l’intérim (puisque par défaut, l’interim pre-CDI est illégal) mais je ne savais pas pour le CDD.
Il y a encore trop de recruteurs qui semblent considérer que le recrutement est un rapport de forces...malheureusement.

 

[Locke]

@Ivy-Vinyl Je suis complètement d'accord avec toi. Je ne me déplace personnellement pas pour un poste dont j ne connais pas les conditions de rémunération. Et je m'étonne toujours quand des candidats ne posent pas la question (d'ailleurs, je trouve que c'est assez mauvais signe quand un candidat me répond "je n'ai pas d'attentes" ou "peu m'importe la rémunération").

 

[Norah]

Ce topic est effectivement MAGIQUE. Après un an et demi de grosse galère : bénévolats, petits boulots et stage non rémunéré... J'ai ENFIN trouvé un job dans ma ville, dans la coordination web (domaine culturel) Courage à toutes