Là en l'occurrence il est précisé que la mad a du boulot supplémentaire parce qu'il faut rattraper les erreurs du collègue avant de pouvoir commencer à bosser, et j'ai du mal avec l'idée de laisser couler juste parce que "dénoncer c'est mal". Après je bosse dans un domaine où les erreurs peuvent avoir de grosses conséquences et où signaler les erreurs/incidents fait partie de la culture parce que ça permet d'apprendre, il y a des processus internes pour ça, etc., donc j'ai du mal à m'imaginer un environnement où ça n'aurait absolument aucune conséquence, mais au-delà de ça, j'avoue que l'idée qu'il faille rattraper le travail des autres parce qu'ils ont mytho sur leur capacité à faire ledit travail me fait un peu grincer des dents.
Après je ne dis pas que la solution c'est d'aller dire cash qu'il a menti sur ses diplômes/son expérience, mais une discussion avec le management autour du fait qu'en l'état, y a pas assez d'heures rémunérées dans la journée pour rattraper les erreurs du mec ET faire son propre travail me semble une option. Parce que ce qui n'est certainement pas ok, c'est que la mad continue à faire des heures supp parce que le gars ne fait pas sa part.
Après je ne dis pas que la solution c'est d'aller dire cash qu'il a menti sur ses diplômes/son expérience, mais une discussion avec le management autour du fait qu'en l'état, y a pas assez d'heures rémunérées dans la journée pour rattraper les erreurs du mec ET faire son propre travail me semble une option. Parce que ce qui n'est certainement pas ok, c'est que la mad continue à faire des heures supp parce que le gars ne fait pas sa part.