C'est un sentiment que je vois revenir souvent lors des témoignages, et je voulais juste revenir là-dessus parce que je le comprends assez mal finalement. Oui, une partie de la population est mal payée. Oui, alors même que certains sont bardés de diplômes. Mais la rémunération en entreprise, ce n'est pas lié à l'ffort ou la qualification. C'est lié à la difficulté d'être remplacé, et à la rentabilité que l'on génère, ce genre de choses
Je trouve ça assez erroné comme vision, et c'est d'ailleurs très utilitariste quand dans la réalité c'est pas du tout ce qu'il se passe, surtout dans les grandes entreprises. Le premier facteur c'est le copinage. Si ta hiérarchie t'apprécie, qu'on puisse te remplacer facilement ou que tu ne sois pas rentable on s'en fiche. J'ai assez d'exemples dans ma carrière de personnes à des postes qui ne produisent rien, n'apportent rien à l'entreprise mais les n+1/n+2 les apprécient donc tout va bien, iels sont là depuis des années parfois (depuis l'époque "startup" de la boite), donc iels restent. Et pourtant j'ai toujours bossé dans des grosses multinationales pleines de droitard.e.s et une vision ultra libérale de la société, c'était pas vraiment des boites de gauchos-anticapitalistes. Les PDG étaient milliardaires+ aussi.
On ne parlera pas aussi des personnes "qui en savent trop" et que tu ne veux pas vraiment te mettre à dos. Car les n+1/n+2 sont dans une sauce (que ça soit de la fraude sur les chiffres, le non respect des lois / normes de sécurité, bref), du coup tu veux éviter de virer les personnes qui risquent de tout balancer vu qu'elles n'auront plus rien à perdre. La politique en entreprise joue un rôle ultra important.
C'est un mythe de croire que le système capitaliste rémunère en fonction de ce qu'on génère, c'est archi faux, et même chose pour la capacité à être remplaçable. Dans la réalité beaucoup plus de monde qu'on ne le croit est remplaçable, même les personnes très haut placées, et pourtant on les paye 10x le SMIC. Dans mon secteur (tech) typiquement, j'ai vu des directeur.ice.s++ passer de multinationales en multinationales, on parle d'entreprises dans les 100 plus grosses au monde. Donc finalement ces personnes sont bien remplaçables, reste qu'on les paye grassement. Et bizarrement on galère jamais à recruter.
Et inversement en bas de l'échelle tu peux avoir un.e employé.e qui produit 2x plus qu'un.e autre et n'aura pas un centime de plus ou alors une prime minable en fin d'année pour "performances exceptionnelles", prime qui n'a aucun lien avec la production. Parfois on te donne une carte de remerciement avec un bon d'achat, quand c'est pas un "panier gourmand"
... Si je produis 100, ma collègue produit 50 (dans mon équipe j'ai des écarts du simple au double facilement), qu'on me paye 5% de plus que ma collègue, à quel moment il y a un lien entre mon salaire et "ce que je génère" c'est complètement déconnecté. Et une personne au dessus de moi peut dans les faits produire 75 et toucher 30% de plus que moi.
Puis dans pleins de boites tu as le syndrome du "je ne veux pas monter en échelon car je vais devoir bosser 2 fois plus mais on me paiera 10% de plus". Là encore aucun lien entre rémunération et production.
Même une boite symbole du capitalisme comme McDonalds, en bas de l'échelle, tu as des employé.e.s qui produisent 30~50% de plus que d'autres, les salaires sont les mêmes. Pourtant tout le monde est remplaçable, on va pas me dire McDo c'est des positions difficile à remplacer.
(Je suis complètement d'accord aussi sur le fait que les diplômes et l'effort ne déterminent pas non plus le salaire. Les salaires c'est un choix purement politique, et l'arbitraire joue un grand rôle.
Ah j'oublie de parler des écarts de salaires H/F, une chose de plus qui montre qu'on paye moins les femmes alors qu'elles ne produisent pas moins et ne sont pas "plus remplaçables" que les hommes.)