Et pourquoi un.e chef.fe d'entreprise gagnerait 10 fois le salaire d'un.e ouvrièr.e ? Pourquoi ne pas envisager un salaire horaire égal pour chacun.e, pondéré par les notions de pénibilité et d'intérêt général ?
Je crois que c'est parce qu'elle a pris un risque en investissant son argent (ou en s'endettant, ce qui revient au même) en lançant une affaire, avec une probabilité importante que ça ne marche pas et donc de tout perdre. Cette récompense élevée compence le risque (élevé) que cela ne marche pas. Il faut que l'espérance (mathématique) en terme de gain soit positive. Sinon personne n'a d'intérêt à investir. Donc les gens ne le font pas.
10% de chance de faire x12 sur son investissement et 90% de chance de tout perdre = espérance positive = ok
10% de chance de faire x4 et 90% de chance de tout perdre = espérance négative = pas ok