@Xxx-Cooper-xxX
Si tu fais ton boulot et que tu le prouves (échange de mails, rendre des docs etc.) ils voient bien que tu bosses, non?
Mais après y'a des chefs qui, même s'ils savent que tu bosses autant qu'au bureau, n'acceptent pas que tu puisses peut-être finir un peu avant et faire autre chose ou avoir tout fini rapidement et vaquer à tes occupations.
Ils veulent se dire : je la paye 38h, pendant 38h elle doit être à ma disposition uniquement.
Comme ça sur le papier c'est logique mais de mon point de vue c'est une mentalité de petit chef. Au départ tu n'embauches pas quelqu'un pour qu'il effectue ses heures montre en main, tu embauches quelqu'un pour fournir un travail, une prestation et mener à bien les projets de l'entreprise. S'il finit avant et que c'est bien fait, libre à toi de lui donner d'autres missions ou de lui laisser le reste de la journée pour qu'il en fasse ce qu'il veut. Un salarié heureux vaut mieux qu'un salarié frustré, collé sur sa chaise à regarder l'heure pour pouvoir partir.
Parfois les arguments d'embauche sont : on vous offre la mutuelle, on vous offre les tickets resto, salle de baby-foot, salle de repos avec Haribos à volonté... comme si c'étaient les cadeaux du siècle. Alors que le vrai cadeau ça devrait être : on veut que nos salariés soient heureux, si tu finis à 14h un jour tu es libre de rentrer chez toi ! Ou si tu as besoin de quelques jours en télétravail c'est parfait. On ne flique personne, de toutes façons à la fin du trimestre on voit les résultats et si tout est bon c'est que tu es un bon élément indépendamment de tes horaires.
Mais dans la France du présenteisme, peu importe que ton boulot ait du sens ou un but, l'employeur ne veut
surtout pas que tu puisses faire un peu de repassage de 15h30 à 16h. Même si tu n'as plus rien à faire. Chaque minute c'est de l'argent, chaque centime compte.
Essaye d'avoir une réunion avec tes collègues pour leur demander leur avis, savoir s'ils continuent à fournir le même travail qu'au bureau etc.
Et ensuite essayez à quelques un de faire une réunion avec votre manager pour mettre en avant tous les points en ta faveur :
- boulot efficace
- en ligne et à ton poste aux horaires du bureau (preuve avec Skype, Teams ou ce que vous voulez)
- risque de tomber malades le 11 mai et de ne pas être opérationnels pour de bon
- si vraiment il a des hémorroïdes à l'idée de vous laisser en 100% télétravail, proposer un roulement pour ne pas que tout le monde y soit en même temps. Genre tu y vas le lundi avec 5 autres et les autres jours en télétravail
- masque non négociable
