ce que tu dis c'est ce que disait l'anesthésiste qu'on suit un peu pendant tous le docu, et j'étais totalement d'accord avec elle quand elle expliquait que celui qui fait l'audit va juste étudier un dossier , des chiffres et ne va pas vivre au jour le jour avec les équipes et ne pourrait pas donc se rendre compte des mauvaises conditions de travail . Et c'est ce qui s'est passé, lorsque celui qui a fait l'audit a fait son rapport, il n'a parlé que de chiffre et d'efficacité mais jamais des conditions de travail.
Un audit, ça demande des semaines de travail.
Analyse des audits sociaux, évidemment (absentéisme, arrêts maladie, turnover, rapports d'incidents, etc.), mais c'est bcp plus large. Il faut observer chaque service, faire passer des questionnaires et en extraire des données, des statistiques qu'on compare à des moyennes, qu'on compare à la littérature, il faut prévoir des entretiens individuels et/ou collectifs, des réunions de travail, des comités de pilotage, des ateliers de travail pour la mise en place de solution correctives et curatives, c'est un travail monstre. C'est prenant, c'est long, mais ça a un vrai intérêt : ça permet de montrer aux travailleurs qu'on les écoute, qu'on voit leur souffrance, et qu'on est avec eux. Pour l'avoir fait, c'est très lourd émotionnellement (et moi c'était pas en hôpital), et ça demande un vrai don de soi pendant cette période où on se prend en pleine gueule les difficultés des personnes qu'on soit et qu'on observe.
Ca me rend malade ces reportages, et les réactions de bcp d'internautes (dont certains qui affirmaient qu'Elise Lucet ne voulait que créer du buzz avec son reportage sur Lidl... La personne de Monop qui s'est suicidée et dont le magasin a été ouvert quand même le jour même, c'est que du buzz, aussi ?)
Ca me fait plaisir d'être ici aussi et d'échanger avec toi
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