J'ai fini ma série. Je sais plus quoi faire de ma vie maintenant. 
ECM I : En ce moment, oui, là, maintenant, tout de suite, dis-nous tout !
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@Cloclo522 En commencer une autre ? 
Attendre la saison prochaineJe sais plus quoi faire de ma vie maintenant.
M
Membre supprimé 327545
Guest
Je suis ravie de vous dire que j'ai passé un excellent weekend entre famille et amis de longue date ! Le temps était affreux et je me rends compte que j'aime vraiment pas ma ville d'origine mais être avec eux tous c'était juste fou !
J'ai fait le plein d'amour de tendresse de câlin etc. Et j'ai même eu beaucoup beaucoup trop de chocolats ^^
je sais que vous allez adorer cette information ! 
Ça fait du bien de se sentir vivante !
Bon la reprise n'est pas de tout repos depuis hier ...
Mais on va dire que c'est le revers de la médaille ^^
Sinon ça fait 20 jours que j'ai pas fumé ! Je suis PROUD.
Ce soir c'est Grey's 
Quand t'entends "rôti du dimanche" sur fond de final fantasy X , mais que toi, en tant que yougo, ton rôti c'était un canard petits navets et pommes à la crème, sur la Kalinka. Pas Final Fantasy !!! Non, respect top chef bordel! On touche pas au gaming !!!
Tératogène
Je suis faillible, mais je suis capable.
Et pour finir, top chef séquence émotion encore (Final Fantasy thème sauf que là ils ont osé le 7 avec Aéris !! ) du coup battle de regards entre moi, mon carré de chocolat noir spécial crise, la TV, et ma toune qui comprend pas qu'elle y a pas droit.
Je vais finir avec Meredith si ça continue...
Je vais finir avec Meredith si ça continue...
@Cookie McFly Je viens d'en recommencer une autre : Orphan Black. 
@Adybou
Elle est dans longtemps. 
Je regardais les désastreuses aventures des orphelins Baudelaire.
@Adybou
Elle est dans longtemps. Je regardais les désastreuses aventures des orphelins Baudelaire.
Je saumonne et je vois que ça parle pas mal d'entretien.
Voilà ce que je réponds lorsqu'on me demande mes défauts :
- je suis réservée : j'ai plus une posture d'observatrice face à des personnes que je ne connais pas
- J'ai peu d'ambition : aujourd'hui je sais quel type de poste et de responsabilités m'intéressent et je n'ai pas le désir d'avoir plus de responsabilités de type gestion d'équipe ou management. Pour autant, je suis ouverte pour des missions transverses à mon poste
- Je n'ai pas suffisamment confiance en moi : même si je peux prendre des initiatives, je vais parfois tarder à les proposer car je vais douter de leur intérêts.
Pour avoir mené des entretiens en binôme, c'est clair que j'ai pas du tout apprécié qu'on me sorte des défauts bateau de type "perfectionniste", etc... Dans ces cas là, ce que je faisais c'est que lorsque ma binôme demandait 3 défauts et que la personne sortait des réponses pas honnêtes, je demandais ensuite 2 autres défauts. Bien souvent, la personne n'avait pas préparé autant de réponses et c'était des choses plus sincères qui ressortaient ensuite.
La question des qualités et des défauts est assez intéressante pour comprendre comment une personne se perçoit. Est-ce qu'elle est prête à se remettre en question ? A chercher à progresser ? Lorsque je menais des entretiens, cette question n'était pas du tout éliminatoire dans le processus de recrutement mais c'était intéressant de transmettre l'info au manager pour qu'il ou elle puisse adapter sa méthode de management selon les personnes qui composent son équipe.
Ex : si une personne dit qu'elle n'a pas suffisamment confiance en elle, ça ne servira à rien de cherche à la motiver via la critique ou la compétition. Il vaudra mieux chercher à l'encourager.
Une personne réservée n'aura pas le même rôle dans un travail d'équipe qu'une personne à l'aise à l'oral et capable d'imposer son point de vue. Au lieu de foncer, elle prendra peut être son temps pour analyser la situation et proposer une solution plus réfléchie.
Voilà ce que je réponds lorsqu'on me demande mes défauts :
- je suis réservée : j'ai plus une posture d'observatrice face à des personnes que je ne connais pas
- J'ai peu d'ambition : aujourd'hui je sais quel type de poste et de responsabilités m'intéressent et je n'ai pas le désir d'avoir plus de responsabilités de type gestion d'équipe ou management. Pour autant, je suis ouverte pour des missions transverses à mon poste
- Je n'ai pas suffisamment confiance en moi : même si je peux prendre des initiatives, je vais parfois tarder à les proposer car je vais douter de leur intérêts.
Pour avoir mené des entretiens en binôme, c'est clair que j'ai pas du tout apprécié qu'on me sorte des défauts bateau de type "perfectionniste", etc... Dans ces cas là, ce que je faisais c'est que lorsque ma binôme demandait 3 défauts et que la personne sortait des réponses pas honnêtes, je demandais ensuite 2 autres défauts. Bien souvent, la personne n'avait pas préparé autant de réponses et c'était des choses plus sincères qui ressortaient ensuite.
La question des qualités et des défauts est assez intéressante pour comprendre comment une personne se perçoit. Est-ce qu'elle est prête à se remettre en question ? A chercher à progresser ? Lorsque je menais des entretiens, cette question n'était pas du tout éliminatoire dans le processus de recrutement mais c'était intéressant de transmettre l'info au manager pour qu'il ou elle puisse adapter sa méthode de management selon les personnes qui composent son équipe.
Ex : si une personne dit qu'elle n'a pas suffisamment confiance en elle, ça ne servira à rien de cherche à la motiver via la critique ou la compétition. Il vaudra mieux chercher à l'encourager.
Une personne réservée n'aura pas le même rôle dans un travail d'équipe qu'une personne à l'aise à l'oral et capable d'imposer son point de vue. Au lieu de foncer, elle prendra peut être son temps pour analyser la situation et proposer une solution plus réfléchie.
