Retour de la bataille et explications @Jester.
Donc, dans le règlement de travail, il faut absolument que le certificat soit envoyé dans les 48h.
Eux ne l'ont pas reçu et ont donc mis "absence injustfiée" et cela va bientôt passer au gouvernement qui m'employe (fonction publique)qui décidera alors si c'est une absence justifiée ou injustifiée et s'ils décident qu'elle est injustifiée, de la sanction appliquée qui peut aller du simple avertissement à la retenue sur salaire.
Donc, j'ai eu entretien ce matin pour m'expliquer tout ça et que je puisse fournir ma propre version, des explications et des preuves allant dans mon sens afin que le gouvernement tranche en faveur d'une absence justifiée.
Vu les explications et les preuves que j'ai fourni, le monsieur de l'administration m'a dit qu'il avait vu des cas franchement plus limites être tranchés en faveur de l'agent et j'ai pu glisser, en mettant une pointe d'humour (j'ai fait mes recherches, on est bibliothécaire ou on ne l'est pas) que ça parlait tout de suite de sanction et que j'étais de bonne foi et de bonne volonté dès le début et n'avais pas commis de faute et me posait des questions puisque je n'avais rien fait qui mérite sanction.
Mes preuves (mails et copie du certificat) ont été ajoutées au dossier qui sera transmis au gouvernement.
Donc, normalement, tout se finira bien pour moi et sera simplement rangé dans la série "épisodes désagréables à Emploi".
Mais ces façons de traiter les employés me dégoûtent et me révoltent.
Nous sommes considérés comme coupables jusqu'à preuve du contraire et devons prouver notre innocence.
Même accusé de meurtre, on n'est pas traité comme ça.
Je dois vraiment trouver une porte de sortie.
Merci pour vos BU et mentions, ça m'a fait chaud au coeur
Donc, dans le règlement de travail, il faut absolument que le certificat soit envoyé dans les 48h.
Eux ne l'ont pas reçu et ont donc mis "absence injustfiée" et cela va bientôt passer au gouvernement qui m'employe (fonction publique)qui décidera alors si c'est une absence justifiée ou injustifiée et s'ils décident qu'elle est injustifiée, de la sanction appliquée qui peut aller du simple avertissement à la retenue sur salaire.
Donc, j'ai eu entretien ce matin pour m'expliquer tout ça et que je puisse fournir ma propre version, des explications et des preuves allant dans mon sens afin que le gouvernement tranche en faveur d'une absence justifiée.
Vu les explications et les preuves que j'ai fourni, le monsieur de l'administration m'a dit qu'il avait vu des cas franchement plus limites être tranchés en faveur de l'agent et j'ai pu glisser, en mettant une pointe d'humour (j'ai fait mes recherches, on est bibliothécaire ou on ne l'est pas) que ça parlait tout de suite de sanction et que j'étais de bonne foi et de bonne volonté dès le début et n'avais pas commis de faute et me posait des questions puisque je n'avais rien fait qui mérite sanction.
Mes preuves (mails et copie du certificat) ont été ajoutées au dossier qui sera transmis au gouvernement.
Donc, normalement, tout se finira bien pour moi et sera simplement rangé dans la série "épisodes désagréables à Emploi".
Mais ces façons de traiter les employés me dégoûtent et me révoltent.
Nous sommes considérés comme coupables jusqu'à preuve du contraire et devons prouver notre innocence.
Même accusé de meurtre, on n'est pas traité comme ça.
Je dois vraiment trouver une porte de sortie.
Merci pour vos BU et mentions, ça m'a fait chaud au coeur
. Ca va que c'est mes moustiquaires, 
censé arriver demain
je n'imagine même pas ce qu'il doit se passer quand la personne a vraiment commis une faute grave 
J'sais pas trop pourquoi, c'est un genre de pulsion affective. Je dirais que c'est un peu l'équivalent affectif de serrer la personne très fort quand on lui fait un câlin.
je vais prendre un café en espérant que j'ai un regain d'énergie sinon les 4 prochaines heures vont être longues
