Sac pour dans la salle d'accouchement fait
Oui comme la gyneco m'a dit ce matin "Votre bébé peut arriver à tout moment" ben ... Elle m'a fait stresser
ECM II : En ce moment, oui, là, maintenant, tout de suite, dis-nous tout !
- Initiateur de la discussion Fab
- Date de début
Sac pour dans la salle d'accouchement fait
Oui comme la gyneco m'a dit ce matin "Votre bébé peut arriver à tout moment" ben ... Elle m'a fait stresser
@Beki Ah non mais ne me lance pas sur le sujet, chaque année j'envoie le guide scolaire avec TOUTES LES INFOS pour les accueils de classe, je mets en gras les infos importantes, comme les jours et les horaires d'accueil (pas le lundi notamment), j'indique tout de manière très lisible, avec de la couleur, des encadrés etc.
Chaque année c'est la même chose : les profs ne lisent pas ce qu'on se fait chier à leur envoyer... J'ai passé trois mois à faire un livret enseignant que personne n'a lu.
Après ils me contactent et c'est à la carte quoi, "moi je veux venir tel jour à telle heure" non mais ça marche pas comme ça en fait, merde quoi
Je m'étais un peu calmé et là je suis énervée de nouveau
Chaque année c'est la même chose : les profs ne lisent pas ce qu'on se fait chier à leur envoyer... J'ai passé trois mois à faire un livret enseignant que personne n'a lu.
Après ils me contactent et c'est à la carte quoi, "moi je veux venir tel jour à telle heure" non mais ça marche pas comme ça en fait, merde quoi
Je m'étais un peu calmé et là je suis énervée de nouveau
Je déteste collègue-que-je-déteste. 
@leGangdesbibliothécaires
Il y a clairement un problème de management et de gestion de l'humain dans le secteur culturel. Je pense que de base, nous sommes mal considérés parce que ce que l'on fait relève du "plaisir" du "divertissement". Et encore plus en bibliothèque, je pense que la majorité des gens pense que notre taf c'est de lire tranquille derrière une banque d'accueil, donc on est rarement pris en sérieux quand il y a danger pour notre santé mental. "Comment ça les gens du secteur culturel peuvent faire des burn out ou être harcelé
?" (phrase déjà entendue plusieurs fois en 3 ans de carrière de bibliothécaire)
D'ailleurs lundi, j'ai croisé une collègue de la mairie qui m'a dit qu'on avait de la chance de travailler à la bibliothèque parce qu'on était tranquille et loin des conflits...
HAHAHAHA ! Je lui ai dit que la personne à qui j'ai succédé a fait dans sa carrière 5 postes dans cette commune et elle a alerté les syndicats en disant qu'à la bibliothèque c'était les pires conditions et ambiances de travail qu'elle a jamais connu en 30 ans de carrière ici (je ris jaune)
Par ailleurs, le fait que l'on recrute des gens, et surtout des cadres, à partir de l'exercice suivant : faire une note de synthèse (
), on ne les évalue pas sur leurs capacités à gérer une bibliothèque et surtout à manager. On se retrouve avec des chef.ffes incapables de gérer de l'humain avec 0 capacité de relation avec les autres et de gestion des conflits s'il devait y en avoir...
Bref déso c'est décousu mais ça me remue. Je vais aller attraper des insectes dans Animal Crossing.
Il y a clairement un problème de management et de gestion de l'humain dans le secteur culturel. Je pense que de base, nous sommes mal considérés parce que ce que l'on fait relève du "plaisir" du "divertissement". Et encore plus en bibliothèque, je pense que la majorité des gens pense que notre taf c'est de lire tranquille derrière une banque d'accueil, donc on est rarement pris en sérieux quand il y a danger pour notre santé mental. "Comment ça les gens du secteur culturel peuvent faire des burn out ou être harcelé
?" (phrase déjà entendue plusieurs fois en 3 ans de carrière de bibliothécaire)D'ailleurs lundi, j'ai croisé une collègue de la mairie qui m'a dit qu'on avait de la chance de travailler à la bibliothèque parce qu'on était tranquille et loin des conflits...
HAHAHAHA
! Je lui ai dit que la personne à qui j'ai succédé a fait dans sa carrière 5 postes dans cette commune et elle a alerté les syndicats en disant qu'à la bibliothèque c'était les pires conditions et ambiances de travail qu'elle a jamais connu en 30 ans de carrière ici (je ris jaune)Par ailleurs, le fait que l'on recrute des gens, et surtout des cadres, à partir de l'exercice suivant : faire une note de synthèse (
), on ne les évalue pas sur leurs capacités à gérer une bibliothèque et surtout à manager. On se retrouve avec des chef.ffes incapables de gérer de l'humain avec 0 capacité de relation avec les autres et de gestion des conflits s'il devait y en avoir...Bref déso c'est décousu mais ça me remue. Je vais aller attraper des insectes dans Animal Crossing.
Je viens d'apprendre que l'on ne pouvait pas bénéficier de la prime à la naissance ...
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@Autumn. Le fait qu'on bosse dans un secteur de loisir pourrait effectivement faire en sorte qu'on ne soit pas confronté à beaucoup de situations de conflits. SAUF QUE l'humanité a une belle tendance à chercher du conflit même quand y'a aucune raison 
Et en plus on travaille quand même en équipe, avec d'autres humains, donc évidemment que des conflits peuvent arriver. Tous les gens qui bossent en bib ne sont pas des petits être de lumière gentils et plein de douceur. On a notre lot de soucis aussi dans mon équipe, de dispute qui peuvent aller trop loin. Il y a quelques années une collègue a foutu une gifle à une autre. Elle a depuis quitté la bib et même quitté la mairie, mais en vrai elle a seulement eu une journée de mise à pied puis a demandé à changer de service et c'était comme s'il ne s'était rien passé alors que c'est un événement ultra traumatisant pour la personne qui a été victime et pour l'équipe toute entière. Et je ne parle même pas de la violence qu'on peut subir de la part d'usager, des situations graves qu'on peut croiser avec les différents publics qu'on a (d'ailleurs les remarques de notre ministre pour faire venir les jeunes en bib me font bien rire si elle savait ce que viennent faire les ado chez nous spoiler PAS LIRE 
).
Bref, notre métier a vraiment des aspects géniaux, on est pas à la mine, il est pas question de dire ça. Mais il y a des enjeux que les gens ignorent, des difficultés, d'énormes manques de moyen et de personnel, de formation, d'outils...
Et en plus on travaille quand même en équipe, avec d'autres humains, donc évidemment que des conflits peuvent arriver. Tous les gens qui bossent en bib ne sont pas des petits être de lumière gentils et plein de douceur. On a notre lot de soucis aussi dans mon équipe, de dispute qui peuvent aller trop loin. Il y a quelques années une collègue a foutu une gifle à une autre. Elle a depuis quitté la bib et même quitté la mairie, mais en vrai elle a seulement eu une journée de mise à pied puis a demandé à changer de service et c'était comme s'il ne s'était rien passé alors que c'est un événement ultra traumatisant pour la personne qui a été victime et pour l'équipe toute entière. Et je ne parle même pas de la violence qu'on peut subir de la part d'usager, des situations graves qu'on peut croiser avec les différents publics qu'on a (d'ailleurs les remarques de notre ministre pour faire venir les jeunes en bib me font bien rire si elle savait ce que viennent faire les ado chez nous spoiler PAS LIRE ).Bref, notre métier a vraiment des aspects géniaux, on est pas à la mine, il est pas question de dire ça. Mais il y a des enjeux que les gens ignorent, des difficultés, d'énormes manques de moyen et de personnel, de formation, d'outils...
Je suis tellement énervée que je n'arrive pas à me détendre pour faire dodo
@Autumn. @uefuef Je vous rejoins entièrement, j'ai très souvent entendu que "ça va, à la médiathèque c'est bonne ambiance" alors que non pas forcément 
Comme dit on a souvent des soucis avec les usagers, nous on a été confrontés à des personnes vraiment très agressives alors je ne dis pas que le CCAS ou même le secrétariat de la mairie sont épargnés, mais nous aussi on a notre lot d'usagers désagréables et comme en plus on est ouverts à tous, ben n'importe qui peut rentrer librement dans la médiathèque et venir nous insulter par exemple
Et aussi en effet, le fait de recruter des responsables de médiathèque selon un concours basé sur une note de synthèse et un questionnaire c'est d'une telle connerie... J'ai connu tellement de responsables de médiathèque à la ramasse totale sur les questions de management, de gestion de conflits, et qui du coup étaient très toxiques parce que ben ils savaient pas comment faire et y avait parfois un soucis de manque de confiance qui était compensé par une agressivité...
Bref, vaste sujet. Mais c'est pas un secteur de tout repos en tout cas, ça c'est sûr
Comme dit on a souvent des soucis avec les usagers, nous on a été confrontés à des personnes vraiment très agressives alors je ne dis pas que le CCAS ou même le secrétariat de la mairie sont épargnés, mais nous aussi on a notre lot d'usagers désagréables et comme en plus on est ouverts à tous, ben n'importe qui peut rentrer librement dans la médiathèque et venir nous insulter par exemple
Et aussi en effet, le fait de recruter des responsables de médiathèque selon un concours basé sur une note de synthèse et un questionnaire c'est d'une telle connerie... J'ai connu tellement de responsables de médiathèque à la ramasse totale sur les questions de management, de gestion de conflits, et qui du coup étaient très toxiques parce que ben ils savaient pas comment faire et y avait parfois un soucis de manque de confiance qui était compensé par une agressivité...
Bref, vaste sujet. Mais c'est pas un secteur de tout repos en tout cas, ça c'est sûr
Par contre ...
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M
Membre supprimé 177132
Guest
@Mimi Pinkerton : Je ne pensais pas que les sardines étaient impopulaires. Après, je parle de les manger directement dans la boite avec du pain pour saucer le fond (c'est quelque chose que je faisais beaucoup quand j'étais plus jeune)et tu parles peut-être de les manger en grillade.
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Sinon pourquoi les recruteurs disent qu'ils acceptent les débutants dans une offre d'emploi alors que c'est des conneries ?
Et vendredi dernier, après avoir passé un pré-entretien par téléphone, on m'a dit qu'on me contacterait la semaine prochaine (donc cette semaine) pour me donner des nouvelles et on est déjà vendredi 12h.
Le poste avait vraiment l'air intéressant (missions + nature de la boite) donc si j'ai pas de nouvelles cet aprèm, va falloir que je prenne mon téléphone lundi ou mardi et j'aime pas ça.
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Sinon pourquoi les recruteurs disent qu'ils acceptent les débutants dans une offre d'emploi alors que c'est des conneries ?
Et vendredi dernier, après avoir passé un pré-entretien par téléphone, on m'a dit qu'on me contacterait la semaine prochaine (donc cette semaine) pour me donner des nouvelles et on est déjà vendredi 12h.
Le poste avait vraiment l'air intéressant (missions + nature de la boite) donc si j'ai pas de nouvelles cet aprèm, va falloir que je prenne mon téléphone lundi ou mardi et j'aime pas ça.
