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Mitchie Je vais tenter un début de réponse mais je préviens que je ne suis pas une spécialiste et je ne l'ai jamais fait. Toutefois, on a eu de telles situations dans l'entreprise. Corrigez-moi alors si je dis des bêtises
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Tout d'abord, il s'agirait bien d'un CDD, ai-je bien compris ? Le cas échéant, tu peux demander une rupture conventionnelle (ou à l'amiable, n'étant pas juriste je confonds les deux termes, en tout cas je pense à la rupture du contrat de travail où l’employé et l'employeur se mettent d'accord pour rompre ledit contrat). Si l'employeur signe un tel document, il n'y a aucun souci (mais je pense qu'il y a tout de même un préavis à respecter, attention) : ton contrat s'arrêtera alors à la date convenue et non pas à celle prévue initialement. En revanche, aucun droit au chômage et, bien sûr, tu ne seras payée que pour les jours effectivement travaillés. Si l'employeur n'est pas d'accord, la chose peut se compliquer mais je vais m'arrêter là puisque mon directeur a toujours signé le papier sans faire d'histoires. Voilà, j'espère t'avoir aidée un tant soit peu.