@TrustMe I'm a (al)chemist
Et bien nous on a un peu fait ça mais dans l’autre sens : on devait prendre chacun 2 mois de congé parental. Mais pour une raison indépendante de nos volontés je n’ai pu prendre qu’un mois et lui en a donc pris 3. Ces congés n’étant quasiment pas rémunérés, je lui ai versé la moitié de mon salaire pendant 2 mois, pour que notre choix de couple (garder notre bébé 4 mois supplémentaires) nous impacte financièrement chacun de la même façon, quelle que soit la répartition du congé entre nous.
Malheureusement ça reste du cash et ça ne vaut rien en terme de retraite… S’il y avait eu un système de chèque emploi service familial je l’aurais utilisé avec plaisir !
Les commentaires suivants le tien parlent de « libre choix », donc il ne serait pas question de partager les tâches équitablement puisque celui qui travaille attend que l’autre en fasse plus… Ben dans ce cas justement la rémunération du conjoint au foyer serait particulièrement justifiée ! Puisqu’on place sur le même plan « vrai travail » et tâches ménagères, que celui qui considère que son travail rémunéré lui permet de ne pas faire le travail familial reverse la moitié de son salaire à celui qui effectue ces tâches-là!
(Je réagis juste aux commentaires car je n’ai pas lu l’article…)
Et bien nous on a un peu fait ça mais dans l’autre sens : on devait prendre chacun 2 mois de congé parental. Mais pour une raison indépendante de nos volontés je n’ai pu prendre qu’un mois et lui en a donc pris 3. Ces congés n’étant quasiment pas rémunérés, je lui ai versé la moitié de mon salaire pendant 2 mois, pour que notre choix de couple (garder notre bébé 4 mois supplémentaires) nous impacte financièrement chacun de la même façon, quelle que soit la répartition du congé entre nous.
Malheureusement ça reste du cash et ça ne vaut rien en terme de retraite… S’il y avait eu un système de chèque emploi service familial je l’aurais utilisé avec plaisir !
Les commentaires suivants le tien parlent de « libre choix », donc il ne serait pas question de partager les tâches équitablement puisque celui qui travaille attend que l’autre en fasse plus… Ben dans ce cas justement la rémunération du conjoint au foyer serait particulièrement justifiée ! Puisqu’on place sur le même plan « vrai travail » et tâches ménagères, que celui qui considère que son travail rémunéré lui permet de ne pas faire le travail familial reverse la moitié de son salaire à celui qui effectue ces tâches-là!
(Je réagis juste aux commentaires car je n’ai pas lu l’article…)