@Bingereading
L'âge est une donnée personnelle qui n'a aucun lien avec tes compétences, c'est pour ça que c'est illégal.
Entre quelqu'un qui a 30 ans et plusieurs années d'expérience comme comptable, et quelqu'un qui a 40 ans et qui vient juste de se reconvertir comme comptable, la personne la personne la plus jeune a sûrement plus de compétences vu que quand on débute, on ne sait pas tout sur tout. Donc recruter sur l'âge serait idiot.
On peut être calme et posé à 25 ans et instable et colérique à 50 ans.
On peut être récalcitrant au changement à 20 ans et très adaptable à 55 ans.
L'âge est un leurre.
Les seuls moments où ça peut être utile sont :
- S'il y a un doute sur le fait d'être majeur·e vu que certains postes ou conditions de travail sont interdit·e·s aux mineurs
- S'il s'agit d'un contrat d'apprentissage ou d'alternance ou autre type de contrat où il y a un âge limite, ainsi qu'une rémunération variable selon l'âge.
À partir du moment où ça ne rentre pas dans ces cases, c'est juste de la curiosité mal placée.
L'âge est une donnée personnelle qui n'a aucun lien avec tes compétences, c'est pour ça que c'est illégal.
Entre quelqu'un qui a 30 ans et plusieurs années d'expérience comme comptable, et quelqu'un qui a 40 ans et qui vient juste de se reconvertir comme comptable, la personne la personne la plus jeune a sûrement plus de compétences vu que quand on débute, on ne sait pas tout sur tout. Donc recruter sur l'âge serait idiot.
On peut être calme et posé à 25 ans et instable et colérique à 50 ans.
On peut être récalcitrant au changement à 20 ans et très adaptable à 55 ans.
L'âge est un leurre.
Les seuls moments où ça peut être utile sont :
- S'il y a un doute sur le fait d'être majeur·e vu que certains postes ou conditions de travail sont interdit·e·s aux mineurs
- S'il s'agit d'un contrat d'apprentissage ou d'alternance ou autre type de contrat où il y a un âge limite, ainsi qu'une rémunération variable selon l'âge.
À partir du moment où ça ne rentre pas dans ces cases, c'est juste de la curiosité mal placée.