Pour le trou dans le CV je trouve que c'est pas mal de prendre l'initiative de le justifier, que ça soit à l'écrit dans le CV du c'est un tour du monde où autre ou à l'oral si c'est plus lié à des galères.
Je fais passer des entretiens en ce moment et récemment j'ai eu plusieurs CV (intéressants) où les dernières expériences étaient très courtes, on voit que la personne est resté très peu dans ces dernières boîtes (1 an) voir même juste le temps de la période d'essai et c'est clairement un truc qui me fait tiquer, mais ça m'empêche pas de voir ces personnes en entretien.
Les deux dernières ont justifié d'elles-même pourquoi et j'ai trouvé ça super appréciable parce que ça a levé direct les interrogation que j'avais eu à la lecture du CV.
Après je trouve qu'il n'y a pas "une" bonne manière de faire un CV, l'important c'est que les expériences en rapport avec le poste ressortent et qu'il n'y ait pas trop d'infos "inutiles" dans lesquelles on pourrait se noyer.
Typiquement je regarde des CV de personnes dans le dev et il y en a ils te mettent les 15 langages informatique qu'ils maîtrisent... Bah clairement c'est impossible qu'ils maîtrisent tout ça et c'est inutile de mettre celui que tu as étudié juste un pauvre semestre (à la rigueur le mettre si ça concerne le poste mais pas en mettre 15) surtout que dans toute cette liste on peut pas voir lesquels le candidat maîtrise vraiment et c'est dommage.
Après comment sont classées les expériences c'est secondaire tant qu'on s'y retrouve bien.
Après perso pour moi ce qui est le plus révélateur c'est les tests techniques. J'attends pas vraiment que la ou le candidat réussisse tout mais je vais faire attention à son attitude, ses réactions face aux réponses, etc. Surtout sur des questions "ouvertes"
Bon alors je suis une newbie dans le recrutement donc mes conseils valent ce qu'ils valent
Je fais passer des entretiens en ce moment et récemment j'ai eu plusieurs CV (intéressants) où les dernières expériences étaient très courtes, on voit que la personne est resté très peu dans ces dernières boîtes (1 an) voir même juste le temps de la période d'essai et c'est clairement un truc qui me fait tiquer, mais ça m'empêche pas de voir ces personnes en entretien.
Les deux dernières ont justifié d'elles-même pourquoi et j'ai trouvé ça super appréciable parce que ça a levé direct les interrogation que j'avais eu à la lecture du CV.
Après je trouve qu'il n'y a pas "une" bonne manière de faire un CV, l'important c'est que les expériences en rapport avec le poste ressortent et qu'il n'y ait pas trop d'infos "inutiles" dans lesquelles on pourrait se noyer.
Typiquement je regarde des CV de personnes dans le dev et il y en a ils te mettent les 15 langages informatique qu'ils maîtrisent... Bah clairement c'est impossible qu'ils maîtrisent tout ça et c'est inutile de mettre celui que tu as étudié juste un pauvre semestre (à la rigueur le mettre si ça concerne le poste mais pas en mettre 15) surtout que dans toute cette liste on peut pas voir lesquels le candidat maîtrise vraiment et c'est dommage.
Après comment sont classées les expériences c'est secondaire tant qu'on s'y retrouve bien.
Après perso pour moi ce qui est le plus révélateur c'est les tests techniques. J'attends pas vraiment que la ou le candidat réussisse tout mais je vais faire attention à son attitude, ses réactions face aux réponses, etc. Surtout sur des questions "ouvertes"
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