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J’en ai marre que mes collègues parents aient la prio pour poser leurs congés
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J’en ai marre que mes collègues parents aient la prio pour poser leurs congés
- Initiateur de la discussion Chère Daronne
- Date de début
Lol je suis bien contente d’être prioritaire pour garder mon bébé mais c’est vrai que je vois des collegues qui ont les boules alors ça me peine un peu
Ces articles me font habituellement bien rire mais là j'avoue que je reste un peu sur ma faim, toute la réponse étant essentiellement "comment faire pour partir au mois d'aout ? -> solution: ne pars pas au mois d'aout".
Y'a pas que la garde d'enfants comme "bonne raison" de vouloir partir en été (au delà du fait que chacun fait bien ce qu'il veut), peut être que la madz a des proches/un(e) conjoint(e) qui n'ont des vacances qu'à ce moment là aussi (fermeture annuelle ou tout simplement éducation nationale) ?
Déjà comme la plupart des gens n'ont quand même que 5 semaines de congé, ce qui est très inférieur à la quantité de vacances de leurs enfants, les parents en question doivent de toutes façon avoir une solution complémentaire. Sur l'année scolaire totale il doit bien y avoir moyen de faire une répartition pour éviter que tous les parents de la boite mettent leurs enfants au centre aéré à pâques et qu'ils se retrouvent tous à poser 4 semaines en aout ?
Il me semble qu'on avait déjà eu une discussion à ce sujet sur le topic parents/CF de rockie d'ailleurs. (personnellement je suis CF mais j'ai pas d'enjeu là dessus, je préfère aussi largement prendre juin et septembre si je peux
)
Y'a pas que la garde d'enfants comme "bonne raison" de vouloir partir en été (au delà du fait que chacun fait bien ce qu'il veut), peut être que la madz a des proches/un(e) conjoint(e) qui n'ont des vacances qu'à ce moment là aussi (fermeture annuelle ou tout simplement éducation nationale) ?
Déjà comme la plupart des gens n'ont quand même que 5 semaines de congé, ce qui est très inférieur à la quantité de vacances de leurs enfants, les parents en question doivent de toutes façon avoir une solution complémentaire. Sur l'année scolaire totale il doit bien y avoir moyen de faire une répartition pour éviter que tous les parents de la boite mettent leurs enfants au centre aéré à pâques et qu'ils se retrouvent tous à poser 4 semaines en aout ?
Il me semble qu'on avait déjà eu une discussion à ce sujet sur le topic parents/CF de rockie d'ailleurs. (personnellement je suis CF mais j'ai pas d'enjeu là dessus, je préfère aussi largement prendre juin et septembre si je peux
)
effectivement toujours aussi drôle mais un peu light sur la partie juridique... j'espère qu'il n'y a pas trop de gens qui se retrouvent complétement coinçés dans cette situtation!
Les employeurs prennent également en compte d'autres facteurs comme les vacances des conjoints.
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Mon dieu, j'espère qu'aucune de vos lectrices ne vous prendra au pied de la lettre. L'article est rigolo, mais à ne certainement pas appliquer dans la vie professionnelle réelle tant il est approximatif sur le plan juridique.
Dernière édition :
M
Membre supprimé 332225
Guest
Oui, bah moi je trouve ça franchement limite que les employés doivent "s'arranger" entre eux et ne puissent pas choisir la date de leurs congés en amont. Ça crée des tensions entre eux. Diviser pour mieux régner.
Ok, je suis une privilégiée: mère et prof. Mais ce monde du travail dans le privé, je trouve que c'est du n'importe quoi.
Du n'importe quoi légal, certes, mais du n'importe quoi quand même.
Société du travail et des chevilles ouvrières, que je t'aime.
Ok, je suis une privilégiée: mère et prof. Mais ce monde du travail dans le privé, je trouve que c'est du n'importe quoi.
Du n'importe quoi légal, certes, mais du n'importe quoi quand même.
Société du travail et des chevilles ouvrières, que je t'aime.
M
Membre supprimé 338449
Guest
Je sais que c'est de l'humour mais je trouve le ton méprisant. 
Dans mon ancien boulot, c'était impossible d'avoir le mois d'août et quand tu as la famille qui pose exprès des évènements tout les ans sur ce mois-ci, tu fais comment ? Bah tu peux rien faire.
Surtout que mon ancienne responsable abusait : Quand je lui expliquer que j'avais juste besoin de la dernière semaine d'août, elle m'expliquer que comme j'avais pas d'enfants : J'avais rien à dire.
Sauf que quand tu commences à voir sur le planning que mères/grand-mères d'enfants ado et même d'autres personnes sans enfants partir en vacances, tu te pose des questions.
Pour les conditions d'un congé accepté :
- La famille ne veut pas dire forcément enfant. Marié ou pacsé suffit.
- L'ancienneté est aussi pris en compte.
Et dans ces deux cases là, mon ancienne entreprise faisait vraiment de la discrimination et choisissait à la tête du client.
Donc si vous avez une entreprise comme ça. Laissez aux parents et fuyez.
Dans mon ancien boulot, c'était impossible d'avoir le mois d'août et quand tu as la famille qui pose exprès des évènements tout les ans sur ce mois-ci, tu fais comment ? Bah tu peux rien faire.
Surtout que mon ancienne responsable abusait : Quand je lui expliquer que j'avais juste besoin de la dernière semaine d'août, elle m'expliquer que comme j'avais pas d'enfants : J'avais rien à dire.
Sauf que quand tu commences à voir sur le planning que mères/grand-mères d'enfants ado et même d'autres personnes sans enfants partir en vacances, tu te pose des questions.
Pour les conditions d'un congé accepté :
- La famille ne veut pas dire forcément enfant. Marié ou pacsé suffit.
- L'ancienneté est aussi pris en compte.
Et dans ces deux cases là, mon ancienne entreprise faisait vraiment de la discrimination et choisissait à la tête du client.
Donc si vous avez une entreprise comme ça. Laissez aux parents et fuyez.
Chez nous, c'est priorité aux parents pour tous les congés scolaires et après, les autres n'ont qu'à s'arranger avec ce qui reste.
De même, les parents peuvent se défiler pour les remplacements en urgence et t'expliquent calmement que toi, tu devrais faire plus de permanences le week-end puisque tu n'as pas d'enfants.
Je peux comprendre pour les congés scolaires (les différents modes de garde coûtent une blinde) mais un moment, ce n'est pas parce que je n'ai pas d'enfants que je n'ai pas le droit d'avoir une vie hors travail moi aussi.
De même, les parents peuvent se défiler pour les remplacements en urgence et t'expliquent calmement que toi, tu devrais faire plus de permanences le week-end puisque tu n'as pas d'enfants.
Je peux comprendre pour les congés scolaires (les différents modes de garde coûtent une blinde) mais un moment, ce n'est pas parce que je n'ai pas d'enfants que je n'ai pas le droit d'avoir une vie hors travail moi aussi.
M
Membre supprimé 338449
Guest
@Victoria Grace C'est interdit. Quand tu as pas d'enfants : Tu es estampillée (vraie) pigeonne dans ces entreprises.
Là, je parle des vacances mais pour les fermetures tardives et les weekends, c'était pareil.
Tellement pour dire que c'était ridicule : mon amie qui avait un enfant en bas âge et qui donc les moyens de garde coûtent cher, c'est vu refuser ses vacances et faisait les mêmes horaires que moi.
Heureusement que sa mère qui était en arrêt (excellente condition, non) a pu garder son fils pour les vacances sinon je sais pas comment elle aurait fait.
(Ah si elle a la fin, elle était tellement débordée qu'elle a juste fait une faute grave)
Là, je parle des vacances mais pour les fermetures tardives et les weekends, c'était pareil.
Tellement pour dire que c'était ridicule : mon amie qui avait un enfant en bas âge et qui donc les moyens de garde coûtent cher, c'est vu refuser ses vacances et faisait les mêmes horaires que moi.
Heureusement que sa mère qui était en arrêt (excellente condition, non) a pu garder son fils pour les vacances sinon je sais pas comment elle aurait fait.
(Ah si elle a la fin, elle était tellement débordée qu'elle a juste fait une faute grave)
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Dernière modification par un modérateur :
Pareil dans ma boîte, on m'a expliqué gentiment que les autres nanas de mon service (qui ont TOUTES des enfants) étaient prioritaires pour les congés d'été. Et bien sûr, elles partent TOUTES entre les 15/07 et le 15/08.
Dans l'absolu, je m'en ficherais de partir en vacances début juillet ou fin aout. Sauf que c'est pas aligné sur les vacances de mes ami.e.s, qui eux partent au milieu de l'été en général. Tous les ans c'est le même cirque...
Dans l'absolu, je m'en ficherais de partir en vacances début juillet ou fin aout. Sauf que c'est pas aligné sur les vacances de mes ami.e.s, qui eux partent au milieu de l'été en général. Tous les ans c'est le même cirque...
Niveau discrimination et pensée archaïque on pourrait lancer aussi le sujet de l'éducation nationale ou en gros pour espérer rester dans ta région et avoir les fameux points tu dois être mariée ou pacsée et avoir des gosses (tu ne peux pas juste être ultra attachée à ta famille et ton conjoint non tu dois te lier juridiquement à lui sinon ta relation vaut rien) . Pareil dans le privé où certaines boites reconnaissent plus ton couple si il est "légal". Passer ses vacances avec son mari ok, avec son "copain" c'est moins prioritaire.
La société valorise encore énormément la famille "traditionnelle" et ceux qui rentrent dans les cases "classiques". L'Etat en tête.
Je ne sais pas si elle pourrait fonctionner autrement, genre dans cette situation un roulement serait cool chaque année (comme dans l'entreprise de mon père) mais du coup les parents (souvent les mères puisque c'est à elles de garder les gosses) se plaindraient (légitimement) et leur vie serait rendue plus difficile (bien qu'ils aient le plus souvent fait le choix d'avoir ces enfants et que c'est un peu sous-entendu que tu vas devoir te les coltiner pendant minimum 18 ans et que l'école n'est pas ouverte tout le temps). Un mode de garderie "national" (gratuit?) hors éducation nationale serait cool je pense avec des personnels formés et volontaire mais ça mettrait les nourrices dans la merde...
La société valorise encore énormément la famille "traditionnelle" et ceux qui rentrent dans les cases "classiques". L'Etat en tête.
Je ne sais pas si elle pourrait fonctionner autrement, genre dans cette situation un roulement serait cool chaque année (comme dans l'entreprise de mon père) mais du coup les parents (souvent les mères puisque c'est à elles de garder les gosses) se plaindraient (légitimement) et leur vie serait rendue plus difficile (bien qu'ils aient le plus souvent fait le choix d'avoir ces enfants et que c'est un peu sous-entendu que tu vas devoir te les coltiner pendant minimum 18 ans et que l'école n'est pas ouverte tout le temps). Un mode de garderie "national" (gratuit?) hors éducation nationale serait cool je pense avec des personnels formés et volontaire mais ça mettrait les nourrices dans la merde...
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