@Fealynn Bah euh non un lead technique n'est pas un manager, il n'a personne sous ses ordres normalement (à la rigueur il peut gérer des stagiaires/alternants).
Et j'ai jamais dit que c'était un consultant, c'est juste un mec qui est d'une équipe (Agile j'imagine vu que c'est la grande mode dans la tech en ce moment et que le titre "lead" y fait penser) et qui a sûrement un profil senior/expert, pour ça qu'il est appelé "lead".
Je te mentionne aussi @Sadala puisque tu dis que des gens l'ont comme superieur hiérarchique.
Après c'est un peu désagréable de voir ses propos coupé comme ça, je parle justement de l'importance des RH et de à quel point le mec peut moufter ou pas à son taf, pour moi ça change tout.
Être soutenue ou pas par sa hiérarchie quand on est discriminée/harcelée pour moi c'est ça qui compte, et je sais de quoi je parle malheureusement, et pour moi c'est ça qu'il faut évaluer je trouve pour ce genre de boycott (c'est pour ça que je parlais de Ubisoft), boycotter le système qui permet à l'individu d'être problèmatique quoi.
@Elyon_64 Perso pour moi on devrait pas les empêcher de bosser mais de moufter, genre à peine un propos ou un comportement problématique sanction de la hiérarchie. Si c'est vraiment appliqué et surveillé ça calme normalement. Et si le mec continue bah blâme, et continue encore licenciement. Qu'ils se taisent quoi et se contentent de faire leurs travail, et pas de perspective dévolution vers du management/chef de projet non plus
Et j'ai jamais dit que c'était un consultant, c'est juste un mec qui est d'une équipe (Agile j'imagine vu que c'est la grande mode dans la tech en ce moment et que le titre "lead" y fait penser) et qui a sûrement un profil senior/expert, pour ça qu'il est appelé "lead".
Je te mentionne aussi @Sadala puisque tu dis que des gens l'ont comme superieur hiérarchique.
Après c'est un peu désagréable de voir ses propos coupé comme ça, je parle justement de l'importance des RH et de à quel point le mec peut moufter ou pas à son taf, pour moi ça change tout.
Être soutenue ou pas par sa hiérarchie quand on est discriminée/harcelée pour moi c'est ça qui compte, et je sais de quoi je parle malheureusement, et pour moi c'est ça qu'il faut évaluer je trouve pour ce genre de boycott (c'est pour ça que je parlais de Ubisoft), boycotter le système qui permet à l'individu d'être problèmatique quoi.
@Elyon_64 Perso pour moi on devrait pas les empêcher de bosser mais de moufter, genre à peine un propos ou un comportement problématique sanction de la hiérarchie. Si c'est vraiment appliqué et surveillé ça calme normalement. Et si le mec continue bah blâme, et continue encore licenciement. Qu'ils se taisent quoi et se contentent de faire leurs travail, et pas de perspective dévolution vers du management/chef de projet non plus
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