@L'Oeil de la Lune
Ca reste injuste comme système: c'est pas ceux qui le méritent qui ont le meilleur salaire, c'est ceux qui savent mieux parler / argumenter etc. Ca désavantage les femmes (des études ont montré que les femmes demandent moins souvent des augmentations, et puis quand elles le font c'est souvent moins bien percu), mais aussi les personnes introverties, anxieuses etc. Bien-sur ceux qui s'en sortent bien ont pas envie d'en parler, mais la norme sociale "on parle pas de salaire" reste pourrie car elle entretien ces inégalités.
Dans ma boite, après une restructuration, il n'existe plus qu'un nombre limité de profils de poste, avec une fourchette de salaire bien définie. Chaque poste correspond à un de ces profils (donc tu connais le poste de quelqu'un tu peux avoir une idée de son salaire) et il y a un système pour progresser dans la fourchette de salaire qui est basé sur la performance des employés. Le but annoncé c'était de se débarrasser des biais potentiels et d'avoir un système impartial.
Bon, là je parle de ce qui ce passe au sein de l'entreprise, dans un autre contexte c'est différent. J'en parle rarement car ca ne m'interresse pas et puis on ne sait pas qui a peut-être des soucis d'argent et risque d'être mal à l'aise.
Ca reste injuste comme système: c'est pas ceux qui le méritent qui ont le meilleur salaire, c'est ceux qui savent mieux parler / argumenter etc. Ca désavantage les femmes (des études ont montré que les femmes demandent moins souvent des augmentations, et puis quand elles le font c'est souvent moins bien percu), mais aussi les personnes introverties, anxieuses etc. Bien-sur ceux qui s'en sortent bien ont pas envie d'en parler, mais la norme sociale "on parle pas de salaire" reste pourrie car elle entretien ces inégalités.
Dans ma boite, après une restructuration, il n'existe plus qu'un nombre limité de profils de poste, avec une fourchette de salaire bien définie. Chaque poste correspond à un de ces profils (donc tu connais le poste de quelqu'un tu peux avoir une idée de son salaire) et il y a un système pour progresser dans la fourchette de salaire qui est basé sur la performance des employés. Le but annoncé c'était de se débarrasser des biais potentiels et d'avoir un système impartial.
Bon, là je parle de ce qui ce passe au sein de l'entreprise, dans un autre contexte c'est différent. J'en parle rarement car ca ne m'interresse pas et puis on ne sait pas qui a peut-être des soucis d'argent et risque d'être mal à l'aise.