@Hartzak c'est ça : tu dois payer. Il y a une bd d'emma à ce sujet qui s'appelle "les vacances" qui est très juste.
L'autre jour on parlait crédit avec ma belle soeur enceinte, elle me disait en gros "ton salaire augmente dans le temps donc ton crédit s'allège" je n'ai évidemment rien dit, mais elle va certainement se prendre un coup d'arrêt à ce sujet. Cette année parce qu'elle sera pas là en début d'année prochaine, on lui dira "tu comprends l'augmentation on verra à ton retour." L'année prochaine "tu comprends tu étais pas là. Lasse de n'obtenir aucune promo par crainte qu'elle fasse le 2e, elle va se dire que.. autant faire le 2ème. Donc + 2 ans sans rien ça en fait déjà 5... ensuite elle filera à 17h donc tu comprends.. (culture présentéiste défavorisant.. devinez.. bah oui les mères...)
Et pendant ce temps son mari (mon frère donc) à chaque annonce il aura droit à quoi ? Une claque amicale dans le dos de la part du chef, félicitations, et on passe à autre chose.
Pardon c'est très cynique et je ne leur souhaite pas, mais tellement probable...
Pour moi LA solution et la seule c'est le congé paternité à 4 mois pour le père aussi. Comme ça les deux, homme ou femme, sont aussi emmerdants pour l'employeur. De toute façon on en a putain de besoin du père. C'est trop dur de le voir retourner bosser au bout de 11j. C'est un supplice pour nous et même pour eux parfois.
Ce serait "rigolo" d'avoir des situations ou l'employeur embauche plutôt une femme qu'un homme parce qu'ils ont 50 ans et que du coup l'homme peut avoir un gosse on sait jamais. Oh mais attendez je m'emballe, dans ce pays il y a aussi un autre type d'indésirables à l'embauche : les plus de 50 ans...
L'autre jour on parlait crédit avec ma belle soeur enceinte, elle me disait en gros "ton salaire augmente dans le temps donc ton crédit s'allège" je n'ai évidemment rien dit, mais elle va certainement se prendre un coup d'arrêt à ce sujet. Cette année parce qu'elle sera pas là en début d'année prochaine, on lui dira "tu comprends l'augmentation on verra à ton retour." L'année prochaine "tu comprends tu étais pas là. Lasse de n'obtenir aucune promo par crainte qu'elle fasse le 2e, elle va se dire que.. autant faire le 2ème. Donc + 2 ans sans rien ça en fait déjà 5... ensuite elle filera à 17h donc tu comprends.. (culture présentéiste défavorisant.. devinez.. bah oui les mères...)
Et pendant ce temps son mari (mon frère donc) à chaque annonce il aura droit à quoi ? Une claque amicale dans le dos de la part du chef, félicitations, et on passe à autre chose.
Pardon c'est très cynique et je ne leur souhaite pas, mais tellement probable...
Pour moi LA solution et la seule c'est le congé paternité à 4 mois pour le père aussi. Comme ça les deux, homme ou femme, sont aussi emmerdants pour l'employeur. De toute façon on en a putain de besoin du père. C'est trop dur de le voir retourner bosser au bout de 11j. C'est un supplice pour nous et même pour eux parfois.
Ce serait "rigolo" d'avoir des situations ou l'employeur embauche plutôt une femme qu'un homme parce qu'ils ont 50 ans et que du coup l'homme peut avoir un gosse on sait jamais. Oh mais attendez je m'emballe, dans ce pays il y a aussi un autre type d'indésirables à l'embauche : les plus de 50 ans...




Je ne comprends pas comment un bébé qui pouvait dormir plusieurs heures d'affilée, voire avec un seul réveil dans la nuit, peut revenir en arrière comme ça 