Au début je me suis dit : chouette on mets enfin une présentatrice avec un handicap visible sur une grande chaîne de télé! (ouais j'avais pas lu d'article, j'avoue).
Mais j'ai fini par lire cette histoire et surtout par voir et je suis énormément déçue, c'est pas du tout ça une avancée.
La vrai avancée aurait été de :
1. Embaucher Mélanie pour présenter la météo et pas la laisser présenter une carte très rapidement, sans la relancer sans arrêt ou essayer de faire à sa place. Pardon mais il faut pas avoir un bac + 8 en météorologie et 15 ans d'expérience pour présenter la météo (sans vouloir être condescendante hein, je sais juste pas exprimer cette idée autrement) (EDIT : c'est très maladroit et j'espère que je vexerai personne avec cette phrase là!
Sinon je m'excuse par avance) et Mélanie A LES CAPACITÉS ET LES COMPÉTENCES pour présenter bordel! Etre dans le coin pourquoi pas (enfin y a toujours toute une équipe dans le coin) mais la laisser faire, elle peut le faire j'en suis persuadé! Sur Quotidien ils laissent les invités de tout milieu présenter "tranquillement" la météo alors pourquoi on laisserai pas cette jeune femme le faire?!
Et puis tant qu'à faire, embaucher Mélanie tout court!
2. Je pige pas ce critère de beauté pour présenter la météo : c'est dingue ça! Y a même une chaîne tv (il me semble) où c'est juste une voix off. Depuis quand faut avoir un physique spécial pour faire ce genre de job? En quoi ça touche les compétences?
3. Pourquoi 100 000 likes? (toujours + de likes hein, ils auraient du mettre 6 milliards tant qu'à faire) La motivation ne suffit plus? Vous verrez vous, un patron dire "à 100 000 likes j'embauche Martin en tant que secrétaire" ou "à 200 000 likes j'embauche Lola à la compta". Ils sont là pour leurs compétences non? (quoi que, on pourrait débattre discrimination en général mais là je m'égare).
4. Arrêter de croire que c'est une avancée que de mettre une personne trisomique à l'antenne 1 minute 30 chrono sans lui laisser son autonomie.
Y a les 3/4 des handicaps qui ne nécessitent pas d'aménagement de postes (j'ai plus les chiffres exactes même si j'ai fait mon mémoire sur l'insertion des personnes handicapées).
Un handicap ce n'est pas ne pas pouvoir.
D'ailleurs on devrais parler de situation de handicap et pas de handicap. On est en situation de handicap : un comptable en fauteuil dans un bureau bah... il est pas en situation de handicap : il est assise comme ses collègues, devant son pc, comme ses collègues en train de faire ses trucs de comptable et tout le blabla.
Et on serait, par exemple, en situation de handicap devant des documents en braille lorsqu'on ne lit pas le braille; mais la personne aveugle à coté de vous, qui lit le braille, elle est pas en situation de handicap là. Idem dans un tas d'autres situations et de "handicaps"....*
Et là Mélanie n'est pas en situation de handicap il me semble?! Alors embaucher la et arrêter les fausses fixettes!
Mais j'ai fini par lire cette histoire et surtout par voir et je suis énormément déçue, c'est pas du tout ça une avancée.
La vrai avancée aurait été de :
1. Embaucher Mélanie pour présenter la météo et pas la laisser présenter une carte très rapidement, sans la relancer sans arrêt ou essayer de faire à sa place. Pardon mais il faut pas avoir un bac + 8 en météorologie et 15 ans d'expérience pour présenter la météo (sans vouloir être condescendante hein, je sais juste pas exprimer cette idée autrement) (EDIT : c'est très maladroit et j'espère que je vexerai personne avec cette phrase là!
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Et puis tant qu'à faire, embaucher Mélanie tout court!
2. Je pige pas ce critère de beauté pour présenter la météo : c'est dingue ça! Y a même une chaîne tv (il me semble) où c'est juste une voix off. Depuis quand faut avoir un physique spécial pour faire ce genre de job? En quoi ça touche les compétences?
3. Pourquoi 100 000 likes? (toujours + de likes hein, ils auraient du mettre 6 milliards tant qu'à faire) La motivation ne suffit plus? Vous verrez vous, un patron dire "à 100 000 likes j'embauche Martin en tant que secrétaire" ou "à 200 000 likes j'embauche Lola à la compta". Ils sont là pour leurs compétences non? (quoi que, on pourrait débattre discrimination en général mais là je m'égare).
4. Arrêter de croire que c'est une avancée que de mettre une personne trisomique à l'antenne 1 minute 30 chrono sans lui laisser son autonomie.
Y a les 3/4 des handicaps qui ne nécessitent pas d'aménagement de postes (j'ai plus les chiffres exactes même si j'ai fait mon mémoire sur l'insertion des personnes handicapées).
Un handicap ce n'est pas ne pas pouvoir.
D'ailleurs on devrais parler de situation de handicap et pas de handicap. On est en situation de handicap : un comptable en fauteuil dans un bureau bah... il est pas en situation de handicap : il est assise comme ses collègues, devant son pc, comme ses collègues en train de faire ses trucs de comptable et tout le blabla.
Et on serait, par exemple, en situation de handicap devant des documents en braille lorsqu'on ne lit pas le braille; mais la personne aveugle à coté de vous, qui lit le braille, elle est pas en situation de handicap là. Idem dans un tas d'autres situations et de "handicaps"....*
Et là Mélanie n'est pas en situation de handicap il me semble?! Alors embaucher la et arrêter les fausses fixettes!
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