Topic des gens qui cherchent du travail !
- Initiateur de la discussion MissNormandie75
- Date de début
et courage 
coucou les filles, je suis toujours en recherche d'emploi et j'ai des questions à propos des intérims . Comment je dois les relancer (téléphone, ou en allant direct à l'agence ? ) , A quelle fréquence ? et qu'est-ce que je dois leur dire pour les "marquer" ?
Pour moi, ce n'est ni une bonne, ni une mauvaise chose.@MorganeGirly Du coup c'est une bonne chose ou pas ?C'est pas un poste à responsabilités, et elle a posé toutes les questions sur qu'elle avait sur sa fiche donc...
De toute façon, je pense qu'en l'absence de marques d'encouragement claires du recruteur ("vous êtes exactement celle qu'on recherche, vous allez vous plaire ici" etc.) ou de contacts dans l'entreprise, il vaut mieux éviter de se prendre la tête juste après les entretiens. Vous pouvez avoir été les meilleures possibles, il y a quand même une variable que vous ne pourrez jamais maitriser : les autres candidats. A notre âge et notre niveau d'expérience, il est très rare qu'il n'y ait que nous qui puissions correspondre au poste donc si on ne connait pas le CV et le contenu des entretiens des autres candidats, on ne sait pas quelle chance on a pour le poste.
Dans ton cas, je dirais qu'à moins que tu aies été vraiment tétanisée et que tu aies répondu par monosyllabe (mais je pense que tu nous l'aurais dit en premier
), la brièveté est dûe soit au fait que la recruteuse n'est pas très expérimentée pour cet exercice ou pas à l'aise avec les inconnus (s'il n'y a pas de RH dans la boite par exemple), soit que finalement, il n'y a pas une grosse différence entre toi et d'autres candidats et ils veulent se faire une première idée pour un deuxième round de sélection. Dans ce cas, ça se fera peut-être au feeling ou sur des qualités humaines particulières. Là, ça peut dépendre du secteur ou de l'entreprise (parce que certains recruteurs recherchent des gens très dynamiques et extravertis, d'autres évitent ce genre de profil justement et préfèrent les candidats calmes et réservés donc il n'y a pas de "bon" profil dans l'absolu).Mais je te donne seulement des hypothèses, c'est juste que pour moi, l'entretien de 15 min n'est pas vraiment un signe particulièrement négatif ou positif, à moins qu'ils aient déjà un candidat sélectionné lors de précédents entretiens et qu'ils rencontrent encore du monde en back up au cas où les négociations avec ce candidat n'aboutisse pas. C'est pour ça qu'il ne faut pas hésiter à demander s'il y a beaucoup de candidats, quand les entretiens ont commencé, quelle est la procédure etc.
Bref, je comprends que ce soit stressant mais je pense qu'après un entretien, la seule chose que tu puisses faire c'est évaluer sur quels points tu t'es sentie à l'aise, sur quels points tu n'as pas été à l'aise et tu as l'impression d'avoir mal géré et travailler sur tes points forts, histoire qu'au prochain entretien ou si ce recruteur te rappelle pour vérifier certaines choses, tu sois mieux préparée!
@GrosseTruffe Et puis attendre, attendre les offres, attendre qu'on t'appelle, attendre l'entretien, attendre la réponse... J'en ai marre d'attendre 
Sérieusement, je fais une télécandidature sur le site de Pôle Emploi, et y'a pas mon domaine de formation !!! 
Je sais pas quoi mettre du coup, et j'espère qu'elle sera pas refusée aussi parce que ça va me souler
EDIT : C'est envoyé
on croise les doigts pour qu'elle soit transmise 
Je sais pas quoi mettre du coup, et j'espère qu'elle sera pas refusée aussi parce que ça va me souler
EDIT : C'est envoyé
on croise les doigts pour qu'elle soit transmise
Dernière édition :
@Snook-y Pour l'intérim, je te conseille de les appeler une fois par semaine, ça peut paraître beaucoup mais en fait ils notent ton nom quand tu appelles normalement et quand ils ont un job à proposer, ils regardent souvent ceux qu'ont appelé dernièrement. Tu peux aussi aller les voir, comme ça tu sauras vraiment s'ils notent bien ton nom ou s'ils se contentent de hocher la tête ^^
Bon pas de nouvelle de mon entretien d'hier. Comme elle m'avait dit "réponse en fin de semaine, début de semaine prochaine", j'avais espoir. Ahah. Le weekend va être looong.
@Snook-y, bah j'avoue que c'est le plus compliqué ça ! Tu leur dis que tu es toujours dispo, qu'ils n'hésitent pas à te joindre s'ils ont une mission à te proposer ! Tu peux rajouter que tu es motivé parce qu'il te faut vraiment un job assez vite par exemple :-)
Coucou,
Je ne sais pas trop où poster mon message, ce topic me semble approprié. En fait je viens chercher un peu d'aide pour une situation particulière. Je cherche en ce moment un stage aux Pays-Bas. J'ai un entretien la semaine prochaine mais je ne sais pas à combien s’élève la rémunération. Sur l'offre c'est écrit qu'elle est importante et négociable. De ce que j'ai vu les stages aux Pays-Bas sont beaucoup moins bien payés qu'en France, les entreprises ne sont même pas obligées de rémunérer les stagiaires. Du coup je ne sais pas trop combien demander lorsque le sujet sera sur le tapis avec le recruteur.
J'aimerai bien toucher dans les 700€/mois (je suis en master 2 en marketing et c'est un stage de 6 mois, c'est l'entreprise qui m'a démarchée, ils cherchent à former une équipe pour lancer leur boîte en France -le stage serait basé aux Pays-Bas, donc je déménagerais-). Du coup je pensais demander dans les 800€ (vu que je voudrais 700€ ou plus). Mais voilà de tous les stages que je vois, les rémunérations sont plus entre 300 et 500€ sauf que pour moi c'est impossible, j'aurai trop de frais et je ne peux pas me permettre de gagner moins de 500€.
Si jamais des madz connaissent un peu les conditions de travail/stage aux Pays-Bas, je veux bien un peu d'aide. Je n'ai pas envie de paraître ridicule en demandant ce montant, mais d'un côté si je demande moins et que le recruteur accepte, je me serais un peu faite avoir...
Je ne sais pas trop où poster mon message, ce topic me semble approprié. En fait je viens chercher un peu d'aide pour une situation particulière. Je cherche en ce moment un stage aux Pays-Bas. J'ai un entretien la semaine prochaine mais je ne sais pas à combien s’élève la rémunération. Sur l'offre c'est écrit qu'elle est importante et négociable. De ce que j'ai vu les stages aux Pays-Bas sont beaucoup moins bien payés qu'en France, les entreprises ne sont même pas obligées de rémunérer les stagiaires. Du coup je ne sais pas trop combien demander lorsque le sujet sera sur le tapis avec le recruteur.
J'aimerai bien toucher dans les 700€/mois (je suis en master 2 en marketing et c'est un stage de 6 mois, c'est l'entreprise qui m'a démarchée, ils cherchent à former une équipe pour lancer leur boîte en France -le stage serait basé aux Pays-Bas, donc je déménagerais-). Du coup je pensais demander dans les 800€ (vu que je voudrais 700€ ou plus). Mais voilà de tous les stages que je vois, les rémunérations sont plus entre 300 et 500€ sauf que pour moi c'est impossible, j'aurai trop de frais et je ne peux pas me permettre de gagner moins de 500€.
Si jamais des madz connaissent un peu les conditions de travail/stage aux Pays-Bas, je veux bien un peu d'aide. Je n'ai pas envie de paraître ridicule en demandant ce montant, mais d'un côté si je demande moins et que le recruteur accepte, je me serais un peu faite avoir...
Je viens de recevoir un sms de Pôle Emploi, mon profil a été validé par un conseiller, je vais faire ma LM pour l'envoyer cet après-midi.
Du coup, j'en ai une autre à terminer, et une autre à envoyer. Au total, je vais en faire 3 cet après-midi, motivationnnnnn
Du coup, j'en ai une autre à terminer, et une autre à envoyer. Au total, je vais en faire 3 cet après-midi, motivationnnnnn
Allez hop, un refus suite à mon entretien...par courrier, sans explication, merci les gars...
Bon allez, on perd pas espoir
Bon allez, on perd pas espoir
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