J'ai un test technique de 4h + un entretien d'embauche 
mercredi prochain.
Va falloir bien taffer!
mercredi prochain. Va falloir bien taffer!
Topic des gens qui cherchent du travail !
- Initiateur de la discussion MissNormandie75
- Date de début
Salut les chercheuses en emploi ! 
Je suis maman depuis juin, j'avais arrêté de travailler à la fin de mon CDD en février et j'ai un entretien demain pour un CDI
je suis educ et mon secteur est archibouché, c'est une belle opportunité car il y a 4/5 postes à pourvoir d'après l'annonce. Je rencontre 4 directeurs d'établissement.
A priori pour commencer en janvier, le truc qui me chagrine c'est que j'aurais préféré travailler à temps partiel et il s'agit d'un temps plein. En plus, le public avec lequel je vais bosser est pas celui que je préfère (adulte et je préfère bosser avec les enfants).
- des conseils pour mon entretien? J'en ai passé des tonnes (3 ans que j'enchainais les CDD mais les CDI j'en ai passé que un et j'avais pas été choisie).
- est ce que je parle de mon projet initial de temps partiel en prenant le risque qu'ils me choisissent pas ?
- dois je mentir au sujet de mon mode de garde? Actuellement je n'ai pas encore trouvé pour la faire garder toute la semaine car je n'en avais pas besoin...
Merci pour vos réponses.
Je suis maman depuis juin, j'avais arrêté de travailler à la fin de mon CDD en février et j'ai un entretien demain pour un CDI
je suis educ et mon secteur est archibouché, c'est une belle opportunité car il y a 4/5 postes à pourvoir d'après l'annonce. Je rencontre 4 directeurs d'établissement.A priori pour commencer en janvier, le truc qui me chagrine c'est que j'aurais préféré travailler à temps partiel et il s'agit d'un temps plein. En plus, le public avec lequel je vais bosser est pas celui que je préfère (adulte et je préfère bosser avec les enfants).
- des conseils pour mon entretien? J'en ai passé des tonnes (3 ans que j'enchainais les CDD mais les CDI j'en ai passé que un et j'avais pas été choisie).
- est ce que je parle de mon projet initial de temps partiel en prenant le risque qu'ils me choisissent pas ?
- dois je mentir au sujet de mon mode de garde? Actuellement je n'ai pas encore trouvé pour la faire garder toute la semaine car je n'en avais pas besoin...
Merci pour vos réponses.
@CercleBlanc J'avoue, la personne s'est chauffée 
Après je peux comprendre, ils ont un certains budget pour ce poste, si tu es (beaucoup) trop haut, vous perdez du temps tout-es les deux
Après je peux comprendre, ils ont un certains budget pour ce poste, si tu es (beaucoup) trop haut, vous perdez du temps tout-es les deux
@CercleBlanc Mais pourquoi donner une fourchette super haute ? N'as tu pas une idée du salaire moyen, ainsi que le salaire auquel tu peux prétendre (niveau d'études, expérience ...)
Je comprends que tu veux avoir le meilleur salaire, mais pour le coup, comme tu dis, je pense qu'ils vont te recaler à cause de ça (Même si je croise les doigts pour toi
)
N'as tu pas une idée du salaire moyen, ainsi que le salaire auquel tu peux prétendre (niveau d'études, expérience ...)Je comprends que tu veux avoir le meilleur salaire, mais pour le coup, comme tu dis, je pense qu'ils vont te recaler à cause de ça (Même si je croise les doigts pour toi
)
@Lili-May Ton mode de garde ne regarde PAS un recruteur. Donc si tu veux savoir s'il y a un crèche d'entreprise ou si tu pourras sortir parfois plus tôt pour chercher ton enfant ou autre, pourquoi pas poser la question mais si tu n'as pas de raison d'aborder le sujet, tu n'as pas besoin d'en parler. Si on te pose la question sur tes enfants ou sur ton mode de garde, tu peux demander candidement si ça a un rapport avec le poste histoire de rappeler qu'on pose pas n'importe quelle question en entretien.
Si tu souhaites vraiment en discuter avec ton employeur parce que ça risque d'affecter ton travail, je ne te conseille pas forcément d'en parler au premier entretien. Attends qu'on commence à parler contrat et date de prise de poste, bref conditions administratives avant d'évoquer tes conditions (ex: est-il possible de ne pas travailler les deux premiers mardis, j'ai certaines obligations personnelles prévues avant la série d'entretiens)
Pour l'histoire du temps partiel, c'est à toi de tâter le terrain. Tu peux dire que tu es motivée par un temps plein mais que s'ils ont des offres de temps partiel, ou s'ils ont parfois des postes à temps partiel qui se libèrent, ça peut également t'intéresser. Par contre je ne suis pas sûre que ce soit une bonne chose de dire "je cherche un temps partiel à terme", surtout si tu expliques que c'est pour t'occuper de ton enfant... Parce qu'a priori, tu auras moins besoin d'être à temps partiel quand il aura 3 ans donc ils se douteront que "à terme" c'est dans moins de 3 ans... et prendre le risque de te voir démissionner si vite, c'est pas forcément très intelligent.
Le mieux est donc de montrer que tu es totalement ouverte aux deux options et s'ils n'ont aucune possibilité de temps partiel mais que tu souhaites quand même ce poste, d'attendre la fin de ta période d'essai pour en parler avec la RH (ou si tu te rends compte qu'ils ne te vireront jamais pendant la période d'essai car ils ont trop besoin de main d'oeuvre par exemple). Parce que là ils auront le risque que tu démissionnes, n'auront pas envie de voir partir quelqu'un formé au poste et familier du fonctionnement, et seront peut-être plus disposés à envisager le temps partiel.
Si tu souhaites vraiment en discuter avec ton employeur parce que ça risque d'affecter ton travail, je ne te conseille pas forcément d'en parler au premier entretien. Attends qu'on commence à parler contrat et date de prise de poste, bref conditions administratives avant d'évoquer tes conditions (ex: est-il possible de ne pas travailler les deux premiers mardis, j'ai certaines obligations personnelles prévues avant la série d'entretiens)
Pour l'histoire du temps partiel, c'est à toi de tâter le terrain. Tu peux dire que tu es motivée par un temps plein mais que s'ils ont des offres de temps partiel, ou s'ils ont parfois des postes à temps partiel qui se libèrent, ça peut également t'intéresser. Par contre je ne suis pas sûre que ce soit une bonne chose de dire "je cherche un temps partiel à terme", surtout si tu expliques que c'est pour t'occuper de ton enfant... Parce qu'a priori, tu auras moins besoin d'être à temps partiel quand il aura 3 ans donc ils se douteront que "à terme" c'est dans moins de 3 ans... et prendre le risque de te voir démissionner si vite, c'est pas forcément très intelligent.
Le mieux est donc de montrer que tu es totalement ouverte aux deux options et s'ils n'ont aucune possibilité de temps partiel mais que tu souhaites quand même ce poste, d'attendre la fin de ta période d'essai pour en parler avec la RH (ou si tu te rends compte qu'ils ne te vireront jamais pendant la période d'essai car ils ont trop besoin de main d'oeuvre par exemple). Parce que là ils auront le risque que tu démissionnes, n'auront pas envie de voir partir quelqu'un formé au poste et familier du fonctionnement, et seront peut-être plus disposés à envisager le temps partiel.
@Tubbs
je sais pas si tu a regardé, mais le secteur de la gestion des déchets cherche pas mal en logistique. C'est le genre de domaine où les gens ne pensent pas forcément à chercher alors qu'il y a de l'emploi (pour ce que j'en ai vu dans mes propres recherches
)
Après, pour le prénom je sais pas quoi te dire, désolé :/ Et il me semble qu'il faut fournir pièces d'identité/permis de conduire au recruteur
Tu as un bon passing su ta carte d'identité? j'imagine que ça aide
je sais pas si tu a regardé, mais le secteur de la gestion des déchets cherche pas mal en logistique. C'est le genre de domaine où les gens ne pensent pas forcément à chercher alors qu'il y a de l'emploi (pour ce que j'en ai vu dans mes propres recherches
)Après, pour le prénom je sais pas quoi te dire, désolé :/ Et il me semble qu'il faut fournir pièces d'identité/permis de conduire au recruteur
Tu as un bon passing su ta carte d'identité? j'imagine que ça aide 
Si ça se trouve on parle pas de la même chose, mais j'ai juste vu plusieurs anonces qui parlaient de recruter en logistique 
J'avais 2 entretiens aujourd'hui, sacrée journée 
Je suis vidée.
Le 1er, je pense que je n'aurai pas le poste. Ils étaient 3 face à moi et les questions se sont enchaînées pendant 45 minutes, c'était franchement sportif. Ils n'étaient pas désagréables mais je pense qu'on on a tous compris que je ne collerais pas pour le poste. Ça necessiterait une très grosse formation, et pour un contrat de 6 mois, je ne vois pas trop où serait leur intérêt. Et puis en + maintenant que j'en sais + il ne m'intéresse plus trop. Et c'est à presque 40 minutes de route de chez moi.
Le 2ème je voudrais vraiment vraiment vraiment l'avoir. Le poste en lui même est bien et les membres de l'équipe que j'ai vus ont l'air d'être des personnes très agréables. C'est un CDI à 10 minutes de chez moi.
Si ça s'est bien passé j'aurai un second entretien avec le directeur. Sachant que j'en ai déjà eu un en cabinet de recrutement, ça ferait 3 en tout ce que me paraît quand même beaucoup pour un poste d'assistante
Bref, je vais faire des incantations et bruler des cierges
Édit : OK ON RESTE CALME
J'y retourne la semaine prochaine pour rencontrer le directeur !
Je suis vidée.Le 1er, je pense que je n'aurai pas le poste. Ils étaient 3 face à moi et les questions se sont enchaînées pendant 45 minutes, c'était franchement sportif. Ils n'étaient pas désagréables mais je pense qu'on on a tous compris que je ne collerais pas pour le poste. Ça necessiterait une très grosse formation, et pour un contrat de 6 mois, je ne vois pas trop où serait leur intérêt. Et puis en + maintenant que j'en sais + il ne m'intéresse plus trop. Et c'est à presque 40 minutes de route de chez moi.
Le 2ème je voudrais vraiment vraiment vraiment l'avoir. Le poste en lui même est bien et les membres de l'équipe que j'ai vus ont l'air d'être des personnes très agréables. C'est un CDI à 10 minutes de chez moi.
Si ça s'est bien passé j'aurai un second entretien avec le directeur. Sachant que j'en ai déjà eu un en cabinet de recrutement, ça ferait 3 en tout ce que me paraît quand même beaucoup pour un poste d'assistante
Bref, je vais faire des incantations et bruler des cierges
Édit : OK ON RESTE CALME
J'y retourne la semaine prochaine pour rencontrer le directeur !
Dernière édition :
YAHOUUUUUU !!
J'ai enfin décroché un entretien ! Ce matin j'ai eu "attaque surprise : entretien téléphonique au réveil" et maintenant ils veulent me voir en face à face !!!
J'ai enfin décroché un entretien ! Ce matin j'ai eu "attaque surprise : entretien téléphonique au réveil" et maintenant ils veulent me voir en face à face !!!
BOn alors, je poste çà ici car je ne vois pas trop où je pourrais le poster.
je recherche un stage pour un élève de 3e sur Paris. Dc si ds vos boites respectives (y compris Madmoizelle) vous acceptez d'accueillir un collègien ds votre équipe, merci de me MP.
je recherche un stage pour un élève de 3e sur Paris. Dc si ds vos boites respectives (y compris Madmoizelle) vous acceptez d'accueillir un collègien ds votre équipe, merci de me MP.
Vous auriez un conseil pour aborder le salaire?
Je voudrais pas que ça soit bloquant pour mon prochain entretien. Mais je veux pas me faire avoir non plus
ça serait mon 1er emploi dans cette branche du coup je me base sur des sites par rapport au salaire mais j'ai peur de me tromper.
Donc si en entretien je dis: "Au vu de mes compétences et de mes acquis et des responsabilités demandées pour le poste, en me renseignant j'ai vu que je peux prétendre jusqu'à xxxx euros brut par an. Est-ce que cela vous semble envisageable?"
Je voudrais pas que ça soit bloquant pour mon prochain entretien. Mais je veux pas me faire avoir non plus
ça serait mon 1er emploi dans cette branche du coup je me base sur des sites par rapport au salaire mais j'ai peur de me tromper.
Donc si en entretien je dis: "Au vu de mes compétences et de mes acquis et des responsabilités demandées pour le poste, en me renseignant j'ai vu que je peux prétendre jusqu'à xxxx euros brut par an. Est-ce que cela vous semble envisageable?"
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