Dis-toi qu'un jour ces personnes qui ont trouvé un CDI très vite vivront eux aussi des moments compliqués dans leur vie. Toi ça te fait gagner en ténacité et tu profiteras ainsi bien plus du poste que tu auras décroché. (Sans le leur souhaiter, il est même possible que derrière un beau CDI se cache une personne qui ne se plaît pas à son poste. Ne te fie pas qu'à ça.)
je n'y avais pas songé dis donc !!! )
Je trouve le post de ce monsieur inutile, et même plutôt enclin au buzz. Oui, bien sûr, il y a des candidats indélicats et malpolis. Pourquoi ce RH ne s'en plaint pas uniquement à sa boîte? Quel besoin de s'exposer comme ça sur LinkedIn, de chercher du clic et des commentaires? Je ne crois pas une seconde, vu la tournure du post, que ce soit relayé comme "un bon conseil pour les demandeurs d'emplois". Ca sent le poste moralisateur. Et pour qui? Les candidats qui ne se sont pas pointés et qui n'ont avertis personne se doutent bien qu'ils ont agis comme des goujats!
Y a de tout dans les candidats et dans les recruteurs, pas besoin de faire une guerre sur internet.
Je trouve le post de ce monsieur inutile, et même plutôt enclin au buzz. Oui, bien sûr, il y a des candidats indélicats et malpolis. Pourquoi ce RH ne s'en plaint pas uniquement à sa boîte? Quel besoin de s'exposer comme ça sur LinkedIn, de chercher du clic et des commentaires? Je ne crois pas une seconde, vu la tournure du post, que ce soit relayé comme "un bon conseil pour les demandeurs d'emplois". Ca sent le poste moralisateur. Et pour qui? Les candidats qui ne se sont pas pointés et qui n'ont avertis personne se doutent bien qu'ils ont agis comme des goujats!
Vous imaginez la tête de LinkedIn si tous les demandeurs d'emplois relayaient leurs expériences de refus/ courrier/ entretiens? Ah, y aurait de quoi dire!
