Stagiaires, une nouvelle loi pour mieux vous protéger !
- Initiateur de la discussion Clemence Bodoc
- Date de début
@MorganeGirly mais epic big up, je n'ai rien à ajouter à ça ! 
En revanche, j'attends de voir effectivement comment la loi va être mise en application. Parce que si c'est parti pour que les entreprises refusent désormais de prendre des stagiaires (parce qu'il faut les payer 523 €, rendez-vous compte), et qu'en face les universités maintiennent l'obligation de compléter un stage pour valider certains parcours, ça va forcément laisser des étudiant•e•s coincés au milieu - et c'est parfaitement inacceptable.
Les stagiaires ne doivent pas être une variable d'ajustement sur le marché du travail. Manquerait plus que les universités préfèrent laisser les étudiant•e•s dans la merde plutôt que de réformer leurs cursus...
En revanche, j'attends de voir effectivement comment la loi va être mise en application. Parce que si c'est parti pour que les entreprises refusent désormais de prendre des stagiaires (parce qu'il faut les payer 523 €, rendez-vous compte), et qu'en face les universités maintiennent l'obligation de compléter un stage pour valider certains parcours, ça va forcément laisser des étudiant•e•s coincés au milieu - et c'est parfaitement inacceptable.
Les stagiaires ne doivent pas être une variable d'ajustement sur le marché du travail. Manquerait plus que les universités préfèrent laisser les étudiant•e•s dans la merde plutôt que de réformer leurs cursus...
lithea;4771061 a dit :
La loi n'est pas encore votée ni entrée en application ! Si tu signes avant l'entrée en vigueur, tu ne peux pas bénéficier de l'application de la loi... Mais rien ne t'empêche d'en parler avec ton tuteur de stage (demander comment ça se passe pour les repas, où les employés mangent, est-ce qu'ils ont des tickets restos, est-ce que tu pourras en bénéficier également ?)
Ton employeur ne sera pas obligé légalement de te les accorder.
Désolée !
-> ben si cette loi sort, ça ne changera malheureusement pas grand chose aux petites entreprises, je pense, si elles n'ont pas les moyens de payer un stagiaire. Par contre, peut-être que les grandes vont peut-être être obligées de voir leurs prétentions à la baisse (on ne peut pas avoir une première expérience, et avoir les mêmes compétences que quelqu'un qui est depuis dix ans dans le milieu, faut arrêter de fumer les gars,à un moment).daurette;4628549 a dit :
Après, peut-être est-ce un un voeu pieu de ma part...
Ohlàlà c'est bien gentil mais c'est déjà pas facile de trouver un stage en rédaction pro, alors si en plus ils durcissent les conventions pour les entreprises, je sens venir les armées de stagiaires bénévoles. En plus je n'ai que mon stage à faire l'an prochain, donc quoi, avec ce "volume horaire obligatoire" je suis obligée de redoubler mon deuxième semestre? Génial. Merci les gars. J'espère qu'il n'y aura pas trop de contrôles
En ce qui me concerne, je suis une formation un peu spéciale où je dois être plus ou moins en stage toute l'année... J'ai donc environs 5 stages (plus pas mal de petit stage sur des événements d'une semaine ou deux) à mon actif sur une période de deux ans. Et je me suis toujours plus ou moins débrouiller pour me faire rémunérer et quand c'était pas le cas j'ai à chaque fois eu une gratification qui n'était pas monétaire (bouquins dédicacés, concerts gratuits, pass festival et parfois même des oeuvres). Du coup je m'y suis toujours plus ou moins retrouvé. (Après effectivement c'est pas avec un livre dédicacés que je vais pouvoir aller m'acheter des pâtes... mais bon)
Aussi pour moi, un stage c'est vrai complément de formation, qui dans mon domaine (la culture) permet vraiment de se créer un réseaux de pro.
J'ai certainement eu de la chance, mais je n'ai fais aucun stage où j'étais cantonné à faire les photocopies et le café (bon j'ai pas fait des trucs fun tous les jours non plus). Mais j'ai quand même organiser des expositions, des événements et des concerts... J'ai toujours eu pas mal d'indépendance, de liberté dans mon travail et finalement quelques responsabilités. Ce qui m'a vraiment conforté dans mes choix professionnels. Et à mon sens c'est un peu le but d'un stage, après effectivement les petites entreprises ont tendance à privilégier les stages au CDD et à ce niveau là il y a un souci. Parce que forcément sa restreint l'offre d'emploi. En même temps c'est tellement plus facile de prendre un stagiaire qui est pas payé, qui va faire tout le sale boulot et qui en plus est content de le faire... Mais bon ça après c'est un autre débat
Mais personnellement, je ne pense pas que cette réforme va vraiment changer ce fonctionnement car même à 523€ par mois, un stagiaire coutera toujours beaucoup moins cher qu'une personne en CDD /CDI (salaires, charges patronales etc). Elle va surtout mettre les stagiaires dans de meilleurs conditions et espérons limiter l'exploitations des stagiaires. Et ça c'est vraiment top !
Aussi pour moi, un stage c'est vrai complément de formation, qui dans mon domaine (la culture) permet vraiment de se créer un réseaux de pro.
J'ai certainement eu de la chance, mais je n'ai fais aucun stage où j'étais cantonné à faire les photocopies et le café (bon j'ai pas fait des trucs fun tous les jours non plus). Mais j'ai quand même organiser des expositions, des événements et des concerts... J'ai toujours eu pas mal d'indépendance, de liberté dans mon travail et finalement quelques responsabilités. Ce qui m'a vraiment conforté dans mes choix professionnels. Et à mon sens c'est un peu le but d'un stage, après effectivement les petites entreprises ont tendance à privilégier les stages au CDD et à ce niveau là il y a un souci. Parce que forcément sa restreint l'offre d'emploi. En même temps c'est tellement plus facile de prendre un stagiaire qui est pas payé, qui va faire tout le sale boulot et qui en plus est content de le faire... Mais bon ça après c'est un autre débat
Mais personnellement, je ne pense pas que cette réforme va vraiment changer ce fonctionnement car même à 523€ par mois, un stagiaire coutera toujours beaucoup moins cher qu'une personne en CDD /CDI (salaires, charges patronales etc). Elle va surtout mettre les stagiaires dans de meilleurs conditions et espérons limiter l'exploitations des stagiaires. Et ça c'est vraiment top !
Bonjour les madz,
Je suis actuellement en stage pour 21 semaines et -comme les autres salariés de l'entreprise- nous (2 stagiaires) n'avons aucun avantage, que ce soit le paiement en parti des frais de transport ou les tickets restau. Comme les salariés non plus, on ne peut pas le demander, par contre j'ai cru comprendre en fouinant par ci par là que puisque c'est un stage de plus de 2 mois, nous pouvons demander des congés, mais j'aimerais être éclairée sur ce sujet.
Il est écrit (source du gouv) "Pour les stages supérieurs à 2 mois, la convention de stage doit prévoir la possibilité de congés et d'autorisations d'absence au bénéfice du stagiaire." Donc ma convention présente obligatoirement une possibilité de congé c'est ça ? ça veut dire que je peux demander 2 jours ? C'est l'université qui l'a faite donc je pense qu'elle est faite dans les règles de l'art.
Parce que, je m'explique, ce n'est pas que je veuille spécialement glandouiller, mais on doit bosser le 24 et le 31 décembre et j'aimerais m'arranger pour faire sauter mon 24 (histoire de fêter Noel quoi... parce que ça va être trèèèès galère) ou mon 26 pour faire 4 jours de pause et de meme pour le 31, ou alors faire sauter les 4 jours de travail entre le 24 et le 31...bref.
Je sais que j'aurais du le faire directement à la signature mais bon quand j'ai demandé s'il y avait des vacs entreprise on m'a répondu je cite "le 25 déc et le 1er janvier sont feriés"... OK.
Et comme ça faisait 3 mois que je cherchais un stage, autant vous dire que pour une fois que j'avais un oui et que en plus c'était intéressant, j'allais pas insister sur mes vacances...
En gros ma situatiion actuelle c'est que je suis coincée jusqu'au 17 avril, entre cours et stage au même endroit. C'est intéréssant ce que je fais, mais je trouve que c'est abusé quand même, les stagiaires des autres marques du même groupe ont une voire deux semaines, mais comme c'est chaque boîte fait comme elle veut...
(Le pire dans tout ça c'est que j'suis dans un coin bien paumé, pas à Paris, Aix ou Lyon, non non... dans un trou perdu. hahahahahahahaha...)
Voilàààà, j'espère qu'une madz expérimentée en esclavage de stagiaire pourra me répondre
bisous
Je suis actuellement en stage pour 21 semaines et -comme les autres salariés de l'entreprise- nous (2 stagiaires) n'avons aucun avantage, que ce soit le paiement en parti des frais de transport ou les tickets restau. Comme les salariés non plus, on ne peut pas le demander, par contre j'ai cru comprendre en fouinant par ci par là que puisque c'est un stage de plus de 2 mois, nous pouvons demander des congés, mais j'aimerais être éclairée sur ce sujet.
Il est écrit (source du gouv) "Pour les stages supérieurs à 2 mois, la convention de stage doit prévoir la possibilité de congés et d'autorisations d'absence au bénéfice du stagiaire." Donc ma convention présente obligatoirement une possibilité de congé c'est ça ? ça veut dire que je peux demander 2 jours ? C'est l'université qui l'a faite donc je pense qu'elle est faite dans les règles de l'art.
Parce que, je m'explique, ce n'est pas que je veuille spécialement glandouiller, mais on doit bosser le 24 et le 31 décembre et j'aimerais m'arranger pour faire sauter mon 24 (histoire de fêter Noel quoi... parce que ça va être trèèèès galère) ou mon 26 pour faire 4 jours de pause et de meme pour le 31, ou alors faire sauter les 4 jours de travail entre le 24 et le 31...bref.
Je sais que j'aurais du le faire directement à la signature mais bon quand j'ai demandé s'il y avait des vacs entreprise on m'a répondu je cite "le 25 déc et le 1er janvier sont feriés"... OK.
Et comme ça faisait 3 mois que je cherchais un stage, autant vous dire que pour une fois que j'avais un oui et que en plus c'était intéressant, j'allais pas insister sur mes vacances...
En gros ma situatiion actuelle c'est que je suis coincée jusqu'au 17 avril, entre cours et stage au même endroit. C'est intéréssant ce que je fais, mais je trouve que c'est abusé quand même, les stagiaires des autres marques du même groupe ont une voire deux semaines, mais comme c'est chaque boîte fait comme elle veut...
(Le pire dans tout ça c'est que j'suis dans un coin bien paumé, pas à Paris, Aix ou Lyon, non non... dans un trou perdu. hahahahahahahaha...)
Voilàààà, j'espère qu'une madz expérimentée en esclavage de stagiaire pourra me répondre
bisous
Je ne comprends même pas pourquoi il y a des "exceptions" dans le secteur de la santé! Si on ne donne même pas les moyens d'être formé un minimum sur le terrain aux personnes qui seront les futurs soignants de demain, c'est même pas la peine d'espérer un quelconque salut pour la France!
J'ai fait 5 stages en psycho et jamais il n'a été question d'être payée alors que je faisais le même travail que les salariés (voir plus car "il fallait que j'apprenne"), même pas un ticket resto ou une partie du transport quand on va en banlieue zone 6...Le pire c'est qu'avec cette loi, c'est encore plus dur car il faut trouver des moyens de la contourner et ça donne des aberrations du style 1 mois de stage/ 1 mois d'arrêt/ 1 mois de bénévolats/ re 1 mois de stage, le tout sans aucune rémunération. C'est franchement débile, voir dangereux !
J'ai fait 5 stages en psycho et jamais il n'a été question d'être payée alors que je faisais le même travail que les salariés (voir plus car "il fallait que j'apprenne"), même pas un ticket resto ou une partie du transport quand on va en banlieue zone 6...Le pire c'est qu'avec cette loi, c'est encore plus dur car il faut trouver des moyens de la contourner et ça donne des aberrations du style 1 mois de stage/ 1 mois d'arrêt/ 1 mois de bénévolats/ re 1 mois de stage, le tout sans aucune rémunération. C'est franchement débile, voir dangereux !
J'ai essayé de lire le décret, mais j'ai pas vraiment eu la foi, mea culpa ^^'
Est-ce que si on est en stage à 436€05 en ce moment, le mois prochain on aura 479€50 ou pas ? Question peut-être un peu basico-basique mais si quelqu'un a la réponse je suis preneuse
(@Marie-Charlotte ?)
Est-ce que si on est en stage à 436€05 en ce moment, le mois prochain on aura 479€50 ou pas ? Question peut-être un peu basico-basique mais si quelqu'un a la réponse je suis preneuse
(@Marie-Charlotte ?)
Haha merci je me pose exactement la même questionJ'ai essayé de lire le décret, mais j'ai pas vraiment eu la foi, mea culpa ^^'
Est-ce que si on est en stage à 436€05 en ce moment, le mois prochain on aura 479€50 ou pas ? Question peut-être un peu basico-basique mais si quelqu'un a la réponse je suis preneuse
(oui post inutile)
A mon avis, à partir du moment où tu as signé ta convention avant la date d'application du décret et qu'elle mentionne une gratification de 436€, ça ne devrait pas changer pendant la durée de ton stage. Donc tu devrais être payé 436€ jusqu'à la fin. (désolé ! 
)
Par contre, si tu signes une convention à partir d'aujourd'hui et avant septembre 2015, le taux de gratification minimum sera de 13,75%, soit 479,5€ par mois.
Corrigez moi si je me trompe !
)Par contre, si tu signes une convention à partir d'aujourd'hui et avant septembre 2015, le taux de gratification minimum sera de 13,75%, soit 479,5€ par mois.
Corrigez moi si je me trompe !
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