Je compte parler à ma DRH du fongecif. Est ce qu'il y en a qui l'ont déjà fait ? quels sont les conseils que vous pourriez me donner ? merci 
@Redcatbones les choses à savoir pour les formations, c'est qu'ils ne peuvent pas te la refuser plus de 3 fois.
Surtout mets en avant ce que cette formation permettrait d'apporter à la boite.
Surtout mets en avant ce que cette formation permettrait d'apporter à la boite.
@Eugenye J'ai flippé pour rien. Ma boss m'a fait la tête 30 minutes puis a fini par me parler, uniquement de boulot, mais c'est déjà ça. Au moment de son départ le soir, elle a demandé à me parler : ils m'en veulent un peu mais comprennent que j'ai séché samedi. Ils trouvaient ça dommage de s'être emportés alors que tout s'est bien passé pendant un an. (Je retiens quand même la violence des messages samedi soir)
J'ai même reçu un sms mignon de sa part le soir même me disant que j'allais quand même lui manquer.
Du coup, pas besoin de venir avec mon service de sécurité pour récupérer mon solde..
J'ai même reçu un sms mignon de sa part le soir même me disant que j'allais quand même lui manquer.
Du coup, pas besoin de venir avec mon service de sécurité pour récupérer mon solde..
@Wandering Soot
Tout d'abord désolée pour la perte de ton emploi.
Oui tu as raison il y a bien un délai de prévenance stipulé dans le code du travail.
Si tu étais employée depuis moins de 7 jours le délai est de 24h.
Entre 8j et un mois -> 48 h.
Entre 1 et 3 mois -> 2 semaines
Plus de 3 mois -> 1 mois.
Le soucis c'est qu'un recours est difficilement réalisable.
Tout d'abord désolée pour la perte de ton emploi.
Oui tu as raison il y a bien un délai de prévenance stipulé dans le code du travail.
Si tu étais employée depuis moins de 7 jours le délai est de 24h.
Entre 8j et un mois -> 48 h.
Entre 1 et 3 mois -> 2 semaines
Plus de 3 mois -> 1 mois.
Le soucis c'est qu'un recours est difficilement réalisable.
@Redcatbones
Hello !
Je me suis moi même beaucoup renseignée sur le sujet donc je peux peut être t'aider !
La 1ère chose à faire est de bien identifier la formation que tu veux faire : dates, durée, intitulée.
Ensuite, tu fais un courrier à ton employeur demandant une mise à disposition au titre du congé individuel de formation (CIF) dans lequel tu précises la date de démarrage de la formation, sa durée, son intitulé, l'organisme qui la dispense. Tu dois remettre ce courrier au + tard 60 jours avant le démarrage de la formation.
Si tu es en CDI avec 2 ans d'ancienneté, ton employeur ne peut pas te refuser cette demande. Éventuellement il peut la reporter pour "nécessité de service" mais si tu le préviens tôt, il a en principe le temps de s'organiser pour te remplacer... Il ne peut reporter la demande qu'une fois, donc au pire tu attends la prochaine session de formation et tu refais la demande.
Fais un courrier en AR ou une remise en main propre contre décharge, datée : il a un mois pour te répondre. Si pas de réponse au bout de ce délai, tu considères la demande comme acceptée.
Une fois que tu as l'accord, tu contacte l'OPACIF auprès duquel cotise ton employeur et tu montes ton dossier de demande de prise en charge.
Le + connu est le FONGECIF mais ce n'est pas forcément celui là dont tu dépends. Renseigne toi auprès du service RH de ton entreprise. Tu peux même contacter ton OPACIF dès maintenant, ils sont souvent de bons conseils !
J'espère t'avoir aidé, n'hésite pas si tu as d'autres questions
Hello !
Je me suis moi même beaucoup renseignée sur le sujet donc je peux peut être t'aider !
La 1ère chose à faire est de bien identifier la formation que tu veux faire : dates, durée, intitulée.
Ensuite, tu fais un courrier à ton employeur demandant une mise à disposition au titre du congé individuel de formation (CIF) dans lequel tu précises la date de démarrage de la formation, sa durée, son intitulé, l'organisme qui la dispense. Tu dois remettre ce courrier au + tard 60 jours avant le démarrage de la formation.
Si tu es en CDI avec 2 ans d'ancienneté, ton employeur ne peut pas te refuser cette demande. Éventuellement il peut la reporter pour "nécessité de service" mais si tu le préviens tôt, il a en principe le temps de s'organiser pour te remplacer... Il ne peut reporter la demande qu'une fois, donc au pire tu attends la prochaine session de formation et tu refais la demande.
Fais un courrier en AR ou une remise en main propre contre décharge, datée : il a un mois pour te répondre. Si pas de réponse au bout de ce délai, tu considères la demande comme acceptée.
Une fois que tu as l'accord, tu contacte l'OPACIF auprès duquel cotise ton employeur et tu montes ton dossier de demande de prise en charge.
Le + connu est le FONGECIF mais ce n'est pas forcément celui là dont tu dépends. Renseigne toi auprès du service RH de ton entreprise. Tu peux même contacter ton OPACIF dès maintenant, ils sont souvent de bons conseils !
J'espère t'avoir aidé, n'hésite pas si tu as d'autres questions
@Lapsa merci tu m'es d'une grande aide car je ne comprend pas. Je ne savais pas du tout tout ce que tu as dit et je ne comprend pas très bien car je me suis renseignée, et est ce que je dois obligatoirement faire le dossier que demande le CIF (à déposer 4 mois avant la formation etc) ? Je compte aller voir ma DRH ce lundi pour de plus amples informations .
@Redcatbones Desoleé, je te réponds tard...
Tu parles du dossier de financement ? Si tu veux que ta formation soit payée et conserver ton salaire, oui c'est indispensable.
Tu as pu voir ta DRH ?
Tu parles du dossier de financement ? Si tu veux que ta formation soit payée et conserver ton salaire, oui c'est indispensable.
Tu as pu voir ta DRH ?
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