Droit du travail

[Vic Beretton]

Oui je verrais à la fin du mois s'ils veulent le laisser là. En gros la lettre de mission dit : poste de base- renfort administratif, comme si je ne faisais du renfort administratif que 5 minutes par jour alors que je ne fais que ça. Et je ne suis pas en renfort je suis seule pour le faire.

 

[TheMomie]

Tu as raison sur ce point. Tu peux demander à ce que l'intitulé de la mission soit plus développé, en inscrivant la durée du renfort, le pourcentage d'activité qu'il représente par rapport à ton travail et autre.
Bref tu peux demander toutes les informations dont tu as besoin bien sur de façon délicate.

 

[TheMomie]

@Svenska D'abord une première question sur le courier reçu par ton chéri : est-ce un recommandé ? Est-ce un courier général ou destiné à ton conjoint?

Ensuite, la situation est critique, le mieux est de demander un contre courier à son employeur.
Ensuite si vous préférez un plein temps, il est préférable de profiter de la période supplémentaire pour trouver ailleurs.

 

[TheMomie]

@Svenska oui je pense que c'est ce qu'il faut faire. Cela permet d'officialiser la réponse. Gardez une copie du courrier envoyé.
S'il ne sait pas, c'est inquiétant par rapport à sa gestion d'entreprise.
S'il ne veut pas faire de contre courrier, ne cherchez pas, l'ambiance peut se dégrader, une démission est plus simple a gérer qu'un licenciement économique pour un employeur, pas de justifications, pas de compte à rendre.
Bref. C'est une possibilité pas forcément ce qu'il veut.

 

[Redcatbones]

@Redcatbones
Tu ne dois pas avoir peur des retombées, le harcèlement est laissé à l'appréciation de la personne qui le subit.
Après il est possible que les personnes qui te font les blagues ne s'en rendent pas compte. C'est con mais parfois juste leur dire :" écoute je trouve ce que tu viens de dire blessant /irrespectueux/ dégradant et même si je sais que ton intention n'est pas de me blesser le fait est que une fois ça peut être drôle mais la c'est lourd."

Lors d'une expérience pro précédente j'ai eu un collègue qui n'arrêtait pas de dire que j'avais eu le poste grace à mon décolleté ou que je devrais retourner à la cuisine, et même que mes idées étaient toujours validées parce que j'apportais un certain poids (référence à mon embonpoint).bref un jour je lui ai dis que j'en avais marre et il s'est excusé, pour lui c'était juste de l'humour. Bref après il a arrêté.

Spoiler

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[TheMomie]

@Redcatbones c'est une bonne solution.

 

[Lapsa]

@Wandering Soot en principe ton dernier salaire est payé par chèque, remis contre signature du solde de tout compte.
Sur le solde doit figurer le montant du salaire, éventuellement proratisé si le dernier mois n'a pas été travaillé en entier + les indemnités de congés payés s'il te reste des congés non payés.
Vérifie bien si le montant est juste avant de signer et prendre le chèque !

 

[Taina.]

Merci pour la réponse, c'est bien ce que je pensais.
Je trouve ça bizarre de n'avoir rien reçu, les autres ont bien eu un email, un appel, une convocation avant et moi rien du tout.

Je reviens aussi parce que je dois aller chercher quelques papiers à mon ancien boulot (PE, solde, tickets resto), et je suis pas trop au point là dessus. Je dois signer mon solde si j'ai bien compris sauf que je n'ai toujours pas reçu de salaire (après 2 semaines, et je ne suis pas la seule dans ce cas). Est-ce que je suis obligée de signer?

Pour information, tu n'es pas obligée de signer le reçu pour solde tout compte (et l'employeur doit te remettre tes documents, même si tu ne signes pas).
Je conseille à mes ami(e)s de ne pas signer et de vérifier tranquillement à la maison si tout ce qui est noté sur le reçu est bon. Si je me rappelle bien, en signant, tu as six mois pour contester ton reçu pour solde tout compte, et sans signer, tu as trois ans pour contester, donc c'est plus avantageux pour le salarié.
Tu peux aussi signer en notant " avec réserves" (et dans ce cas, tu auras aussi trois ans pour contester normalement).

Voilà quelques précisions.

 

[Melisbutton]

Bonjour
J'ai plusieurs questions, je viens de signer pour un CDI avec une période d'essai de 6 mois (renouvelable donc 3 mois et 3 mois) qui a été mentionnée dès le début dans mon contrat. Je ne sais pas si c'est légal comme pratique d'anticiper le renouvellement de la période d'essai. De plus mon collègue qui avait une période d'essai de 3 mois ( celle-ci s'est terminée il y a 2 semaines) a été renouvelé après la fin des 3 mois et des 2 semaines. Je pense que logiquement il devrait déjà être en CDI non ? De plus elle a dit que s'il voulait un CDI, il devait travailler plus vite mais elle a mentionné qu'elle allait également lui baisser son salaire. Un employeur peut-il baisser le salaire après la période d'essai ?

Je ne sais pas si je suis très clair... mais j'ai besoin d'info car je me dis qu'elle va sûrement essayer de me baisser mon salaire et je ne sais pas comment réagir face à ça ...

Merci pour votre aide

 

[TheMomie]

@Melisbutton Il est tout à fait légal pour un employeur de faire une période d'essai renouvelable mais il y a des conditions :
Le renouvellement doit être unique et intervenir au cours de la période initiale
Un accord ou une convention de branche doit prévoir cette possibilité et fixer les conditions et les durées de renouvellement
Le renouvellement doit être nécessairement porté dans le contrat ou la lettre d'embauche
Le renouvellement doit être accepté de façon claire et non équivoque au risque pour l'employeur de se voir condamner pour rupture abusive du contrat de travail
Le renouvellement ne doit être ni abusif, ni détourné de la finalité de l'essai.

Pour ce qui est du salaire, l'employeur ne peut le modifier sans l'accord de l'employé.

 

[Melisbutton]

@TheMomie merci pour ces précisions mais dans le cas de mon collègue il n'a pas signé de prolongation de période d'essai.
Et pour ce qui est du salaire c'est bizarre car il a signé son contrat avec un certain salaire. Comment l'employeur peut-il alors changer son salaire ? S'il refuse sans démissionner ? Il se passe quoi ?

 

[TheMomie]

@Melisbutton Sur son contrat, c'est peut être spécifié.
Pour le salaire, il peut refuser sans problème. (attention à la vengeance de l'employeur)