ECM I : En ce moment, oui, là, maintenant, tout de suite, dis-nous tout !

[Adybou]

PRESQUE tout le monde
Tu aurais du suivre quand j'ai relancé le mouv pour la série

 

[Melimelofolle]

@Panky moi la plupart du temps j'ai la flemme de remonter le fil ...

 

[Romilly]

Ca a l'air intéressant pourtant

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Oh c'est interessant mais tellement compliquéééé.

 

[Adybou]

Ma matinée commençait bien et puis

 

[Melimelofolle]

@Sköldpadda

 

[Orion.]

Voilà, je suis allée voir mon patron hier à la boulangerie (désolé de vous ennuyer encore avec cela) et je lui ai dit que si je n'avais pas de contrat, je serai obligée de partir. Il m'a dit cash qu'il ne faisait pas de contrat que c'était compliqué car les horaires n'étaient jamais les mêmes. Puis, il est revenu vers un peu plus tard pendant le boulot, en me disant qu'il essaierait de m'en fair un.
Génial ! Maintenant, je suis coincée, je ne sais pas quoi faire. Dans ma lettre pour ma demande de contrat, je lui avais écrit que si contrat il n'y avais pas je partais à la fin du mois (c'est-à-dire mardi soir). Et là je ne sais pas quoi faire,je rebosse encore dimanche soir et mardi soir (je ne sais pas s'il sera là). J'ai vraiment envie de partir parce que ça me saoule.
Mais est-ce que je peux partir mardi (sachant le dimanche je ne le vois pas et je ne sais pas si mardi il sera là) en lui demandant ma paie ?

Lol t'aurais du lui dire alors comment font les cuisiniers, nous aussi les horaires sont jamais les mêmes et pourtant on a un contrat! C'est juste la loi!
Je voudrais pas t'affoler mais vu comme c'est parti il va même peut être te faire galérer et jamais te payer (combien de fois ça m'ait arrivé dans la restauration).
Va aux prudhommes ou appelle l'inspection du travail au pire pour savoir comment ça se passe dans ce cas là..vu ce que tu m'as dis sur les 2 autres employés si ça se trouve il y a d'autres trucs louches, je crois qu'une petite inspection serait pas de refus
Je suis désolée mais j'ai tellement vu de patrons connards dans la restauration que maintenant je me dis qu'il faut pas les laisser faire.
Dis toi que t'es dans ton droit, donc hésites pas.

 

[MiseryChastain]

J'ai envoyé mes disponibilités à une entreprise qui correspond pas vraiment à ce que j'aimerai faire dans un monde idéal . Tout ça pour ça ...

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[Orion.]

@Pook[i]ie[/i] Et toutes tes demandes/réclamations doivent se faire par lettre recommandées avec AR, protège tes arrières un maximum...parce que même une lettre normale il peut contester et dire qu'il l'a jamais eu.

 

[Pook[i]ie]

@Pook[I]ie[/I] tu travailles là bas depuis combien de temps ?
Selon le droit français, il n'est pas obligatoire d'établir un contrat écrit lorsqu'il s'agit d'un CDI. Mais l'entreprise doit quand même fournir la DPAE (déclaration préalable à l'embauche) pour montrer que le salarié est bien déclaré.
Je crois me souvenir que si on te dit que tu travailles en CDD ou à temps partiel mais que 48h après avoir commencé le travail, tu n'as pas signé de contrat, cela se déclare automatiquement en CDI et ce sont les fiches de paies qui servent de contrat.

Ma "période d'essai" dure depuis mardi 8septembre.

 

[Rin`]

Deuxième café de la matinée…
Juste pour vous dire… j'aime pas le café.

Je me rends compte, avec la semaine que j'ai eue, j'ai même pas avancé My Mad Fat Diary ou Veronica Mars… C'est presque heureux que j'ai pu avoir un midi de libre pour Downton Abbey. Snif.

 

[Melimelofolle]

@Melimelofolle a trop d'influence sur moi Après OUAT, j'ai maintenant envie de me mettre à Downton Abbey Ça doit être le Docteur en avatar qui manipule mon esprit et ma volonté

Je suis pas un Jedi mais je suis trop fière de t'attirer dans ma chute pour Downton Abbey

JE SUIS TROP PUISSANTE

 

[Pook[i]ie]

Lol t'aurais du lui dire alors comment font les cuisiniers, nous aussi les horaires sont jamais les mêmes et pourtant on a un contrat! C'est juste la loi!
Je voudrais pas t'affoler mais vu comme c'est parti il va même peut être te faire galérer et jamais te payer (combien de fois ça m'ait arrivé dans la restauration).
Va aux prudhommes ou appelle l'inspection du travail au pire pour savoir comment ça se passe dans ce cas là..vu ce que tu m'as dis sur les 2 autres employés si ça se trouve il y a d'autres trucs louches, je crois qu'une petite inspection serait pas de refus
Je suis désolée mais j'ai tellement vu de patrons connards dans la restauration que maintenant je me dis qu'il faut pas les laisser faire.
Dis toi que t'es dans ton droit, donc hésites pas.

Je pense que je vais retourner à la boulangerie, demain, lui dire que je pars mardi lors de mon dernier de travail du mois de septembre (et mentir pour que ça passe en disant qu'une entreprise pour laquelle j'avais postuler m'a rappelé et voudrais que je travaille pour eux) et que je voudrais ma paie du coup mardi soir.