@Pook[i]ie[/i] ok donc très clairement, tu n'as rien signé depuis, donc tu es en CDI temps plein. Donc tu vas lui dire très simplement que si tu n'as pas de contrat, ou si tu n'es pas payée (après à toi de voir si tu as envie de rester ou pas là bas), tu vas demander la requalification de ton contrat aux prud'hommes. Et dans ces cas là, c'est une procédure d'exception qui dure environ 1 mois et c'est tout bénéf pour toi : l'indemnité de requalification te donne droit à 1 mois de salaire et en plus, si jamais le patron te vire parce que tu fais des démarches comme ça, ça sera considéré comme un licenciement abusif et donc à des indemnités pour toi.
Voilà un lien qui pourrait t'aider : http://prudhommes.comprendrechoisir.com/comprendre/requalification-cdd-en-cdi
Mais @Orion. a aussi raison, n'hésites pas à contacter l'inspection du travail et surtout essayes de garder toutes les preuves possibles, lettre avec AR, planning donné par ton patron, etc....
Voilà un lien qui pourrait t'aider : http://prudhommes.comprendrechoisir.com/comprendre/requalification-cdd-en-cdi
Mais @Orion. a aussi raison, n'hésites pas à contacter l'inspection du travail et surtout essayes de garder toutes les preuves possibles, lettre avec AR, planning donné par ton patron, etc....