@
Calliopée @
Sakureaban @
Astrolabe : J'ai regardé sur Legifrance et en fait ces fameux articles ne concernent que les CDD. Hors on a promis à mon copain un CDI, donc pas nécessité de contrat écrit.
Le seul truc qui peut les mettre dans l'illégalité c'est s'ils ne l'ont pas déclaré à l'URSSAF, mais je pense que si car ils lui ont demandé ses papiers à l'entretien, pour le déclarer.
Et la seule inquiétude c'est qu'ils peuvent ne pas le payer et dire qu'il n'a pas bossé (difficile de prouver qu'il y a bossé).
Donc je pense que demain il va appeler le mec pour lui demander à signer son contrat dans la journée, et c'est tout.
C'est pas normal que ça prenne tant de temps, il vient du Nord le contrat, super quoi, ils ont pas de contrats à Paris ?? Le siège et le RH sont à Paris en plus
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. Et comme là y a un souci avec le nombre d'heure, il va falloir refaire le contrat et ça va prendre encore plus de temps...
Est-ce que vous savez si c'est légal qu'il travaille 6 jours sur 7 aussi ? Je crois que oui, mais je préfère demander, au cas où vous sauriez !