@MokkaS franchement, n'hesite pas, si ce que tu ressens n'est pas clair, c'est que c'est pas clair. Si la communication est foireuse comme ça dès le départ c'est compliqué d'imaginer comment ça pourrait donner quelque chose de satisfaisant.
Je ne comprends pas
- Initiateur de la discussion Hawley
- Date de début
-
- Mots-clés
- les essentiels
Donc en gros il rejette la faute sur toi plutôt que de chercher à comprendre. Et lui il est soit disant tellement intéressé qu'il ne te parle pas pendant des mois.
Bloque-le.
@PrincessMey @Toasted_Almond
Oui exactement plus passif et contradictoire c'est dur à faire!
De toute façon je suis sur que si je lui reparle il va me dire oui mais toi aussi tu écrivais pas. Ce qui est vrai mais quand il m'as dit qu'il était pas téléphone j'ai laissé tombe.
Il y a aucune projection à avoir
Oui exactement plus passif et contradictoire c'est dur à faire!
De toute façon je suis sur que si je lui reparle il va me dire oui mais toi aussi tu écrivais pas. Ce qui est vrai mais quand il m'as dit qu'il était pas téléphone j'ai laissé tombe.
Il y a aucune projection à avoir
@Urbosa
Ah oui je compte pas lui reparler
, je parlais de manière hypothétique!
J'ai l'impression que c'est une histoire de collège sauf que le gars a bientôt 35 ans quoi
Ah oui je compte pas lui reparler
, je parlais de manière hypothétique!
J'ai l'impression que c'est une histoire de collège sauf que le gars a bientôt 35 ans quoi
Je ne comprends pas pourquoi les employeurs ne veulent pas mettre en place le télétravail. J'ai repris aujourd'hui et j'ai appris qu'on n'aurait qu'un seul jour de télétravail dans la semaine alors qu'on en avait demandé deux. Je fais un travail qui se fait quasi exclusivement sur téléphone et ordinateur, donc je vois pas le problème en fait. Mon taf est en petite couronne, les routes ce matin étaient blindées de monde, pire qu'avant le covid. Tu mets 1h voire 1h30 pour un trajet qui est censé en prendre 30 minutes et les gens ne voient toujours pas l'intérêt du télétravail ? Ou de ne pas couper les lignes de trains ? Je ne comprends pas pourquoi on parle de 80% des français se sentent concernés par le réchauffement climatique, les politiques n'en font rien et ne prennent aucune décisions dans ce sens ? (genre couper une ligne de train et forcer à tout le monde à prendre sa voiture ...)
C'est peut-être parce que je ne me confronte pas assez à la diversité des gens mais j'avais l'impression ces dernières années qu'on déconstruisait pas mal de choses que ce soit avec #metoo, black lives matter et le covid qui a beaucoup remis en question nos modes de vie. J'étais assez optimiste en me disant qu'on allait enfin pouvoir changer de modèle, faire passer la qualité de vie avant la productivité. Pfff que dalle, je vois même pas de propositions sérieuses à ce sujet alors que j'ai l'impression que ces sujets sont omniprésents dans l'actualité. Mais c'est peut-être l'algorithme de ma vie qui me biaise ...
C'est peut-être parce que je ne me confronte pas assez à la diversité des gens mais j'avais l'impression ces dernières années qu'on déconstruisait pas mal de choses que ce soit avec #metoo, black lives matter et le covid qui a beaucoup remis en question nos modes de vie. J'étais assez optimiste en me disant qu'on allait enfin pouvoir changer de modèle, faire passer la qualité de vie avant la productivité. Pfff que dalle, je vois même pas de propositions sérieuses à ce sujet alors que j'ai l'impression que ces sujets sont omniprésents dans l'actualité. Mais c'est peut-être l'algorithme de ma vie qui me biaise ...
pour lecoup, j'ai l'impression que refuser le télétravail quand c'est possible, c'est baisser la qualité de vie ET la productivité
Dans mon taff actuel, la majorité des gens qui travaillent pourraient être en télétravail. La majorité voudrait pouvoir être en télétravail 2 jours/ semaines , mais non, c'est 20 jours par an aha. Du coup, les gens se tapent énormément de bouchons le matin donc soit ils doivent partir plus tôt et dorment moins, soit ils arrivent en retard, trop bienla productivité ! En plus on est en openspace, il y a plein de nouveaux, comme y'avait pas la place pour eux, ils ont été mis dans des box qui servaient auparavant de salle de réunion ou de salle pour passer des appels. Comme on ne peut plus les utiliser pour ça, y'a beaucoup plus de bruit dans l'openspace, et y'a des galères pour faire des réunions, le truc pas du tout, du tout avantageux lol (et encore, du coup on se retrouve à faire certaines réunions dehors et c'est assez sympa, mais quand il pleuvra, ce sera juste plus possible
). Bizarrement, avant la rentrée de septembre et donc la fin du télétravail imposé (c'était 3jours/semaines chez nous de souvenirs) y'avait pas ce problème Bref, il faut développer le télétravail boudiou
Mais on a l'impression que dans la tête des chefs, si tu es détendu au travail, que tu te sens bien ou que tu es reposé, c'est qu'en fait tu n'as pas travaillé 
@Margay @doomie Je suis complètement d'accord avec vous 
Le pire, c'est que je travaille en RH et suis sortie des études il y a peu.
Je n'ai pu que remarquer le gouffre énorme entre la théorie vue en cours où on nous donnait tous les avantages du télétravail (y compris pour l'entreprise qui peut rogner sur ses coûts en matière de locaux par exemple) et la réalité.
Dans les faits, à part certaines grosses grosses entreprises "leaders", qui mettent vraiment le télétravail en avant dans leur communication ET l'appliquent du type Orange, la Banque Postale... (mais peut-être que c'est parce que leur métier est déjà plutôt numérique...), on est très loin de tous pouvoir télétravailler (pour les personnes dont le travail est possible à distance bien sûr).
Concrètement, je vois beaucoup de personnes qui n'ont pas de jours de télétravail du tout parce que l'entreprise ne veut pas entendre parler d'un accord.
D'autres, occupant des métiers plus techniques, de terrain, pourraient faire facilement 1 journée toutes les 2 semaines voire 1 jour par semaine pendant lequel ils feraient toutes les taches "administratives" qu'ils ont à gérer ; mais ce n'est évidemment pas le cas.
Ce que je constate comme le plus bloquant, c'est que les mentalités n'évoluent pas du côté des directions et des managers.
Je trouve ça assez idiot cette démarche de freiner absolument.
Déjà, le télétravail intéresse les gens et on ne parle même pas d'en faire tous les jours mais ponctuellement pour commencer pour alléger les trajets/ coûts de transport/ la fatigue des bouchons ou des transports blindés/ le stress etc etc... et c'est la croix et la bannière pour y arriver... Donc au final, les entreprises qui ne se montrent pas flexibles, ouvertes sur le sujet vont finir par avoir du mal à recruter et par avoir une image franchement pourrie. je n'encourage personne à venir dans la mienne par exemple... elle ne donne pas vraiment envie
Aussi, certaines personnes n'aiment pas du tout ça. C'est OK, personne n'est obligé d'en faire en fait.
Le principe de base est que le télétravail est facultatif et volontaire, surtout depuis les ordonnances Macron. C'est un accord entre le.a salarié.e et l'employeur.
Seulement, l'employeur y met encore beaucoup trop souvent de la mauvaise volonté parce qu'il n'arrive pas à "fliquer" ses salarié.e.s à distance et qu'il n'a pas confiance en eux.
Le pire, c'est que je travaille en RH et suis sortie des études il y a peu.
Je n'ai pu que remarquer le gouffre énorme entre la théorie vue en cours où on nous donnait tous les avantages du télétravail (y compris pour l'entreprise qui peut rogner sur ses coûts en matière de locaux par exemple) et la réalité.
Dans les faits, à part certaines grosses grosses entreprises "leaders", qui mettent vraiment le télétravail en avant dans leur communication ET l'appliquent du type Orange, la Banque Postale... (mais peut-être que c'est parce que leur métier est déjà plutôt numérique...), on est très loin de tous pouvoir télétravailler (pour les personnes dont le travail est possible à distance bien sûr).
Concrètement, je vois beaucoup de personnes qui n'ont pas de jours de télétravail du tout parce que l'entreprise ne veut pas entendre parler d'un accord.
D'autres, occupant des métiers plus techniques, de terrain, pourraient faire facilement 1 journée toutes les 2 semaines voire 1 jour par semaine pendant lequel ils feraient toutes les taches "administratives" qu'ils ont à gérer ; mais ce n'est évidemment pas le cas.
Ce que je constate comme le plus bloquant, c'est que les mentalités n'évoluent pas du côté des directions et des managers.
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Je trouve ça assez idiot cette démarche de freiner absolument.
Déjà, le télétravail intéresse les gens et on ne parle même pas d'en faire tous les jours mais ponctuellement pour commencer pour alléger les trajets/ coûts de transport/ la fatigue des bouchons ou des transports blindés/ le stress etc etc... et c'est la croix et la bannière pour y arriver... Donc au final, les entreprises qui ne se montrent pas flexibles, ouvertes sur le sujet vont finir par avoir du mal à recruter et par avoir une image franchement pourrie. je n'encourage personne à venir dans la mienne par exemple... elle ne donne pas vraiment envie
Aussi, certaines personnes n'aiment pas du tout ça. C'est OK, personne n'est obligé d'en faire en fait.
Le principe de base est que le télétravail est facultatif et volontaire, surtout depuis les ordonnances Macron. C'est un accord entre le.a salarié.e et l'employeur.
Seulement, l'employeur y met encore beaucoup trop souvent de la mauvaise volonté parce qu'il n'arrive pas à "fliquer" ses salarié.e.s à distance et qu'il n'a pas confiance en eux.
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@RainyMood Non mais c'est la même personne qui claironne depuis leur naissance que ses enfants seront obligatoirement des scientifiques comme lui et sa femme... Quand j'ai entendu ça, j'ai pas ri mais j'en avais bien envie... Et c'est le même qui est venue me voir à l'anniversaire de sa fille en me disant "Bon le jeu que tu lui as offert, elle l'a déjà, on fait comment, je te le rends et t'achètes autre chose ?". . . 
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Et bientot lémission sur les chocolatiers ces dealers qui mettent en péril la société!! Qu'elle pète un coup!!!
Lui et sa femme ont toujours eu une obsession pour la science, ils veulent absolument des gosses scientifiques, sans se demander si c'est ce que les enfants voudront... Je pense qu'ils fonctionnent pas dans le sens où c'est l'enfant qui choisit son orientation, mais un peu comme quand j'étais au lycée et qu'on nous rabattait les oreilles tous les jours en nous disant "Il n'y a que le bac S qui compte et qui vous ouvre les portes !". Sauf que lorsque la filière scientifique sera saturée et qu'on aura plus personne dans les autres filières, on va faire quoi ?..
Moi aussi ça me dépasse cette façon de penser, j'ai l'impression d'être une grosse hippie à me dire que quand j'aurais un enfant il décidera de ce qu'il veut faire suivant ses goûts... Mais c'est vrai que j'ai pas d'enfant donc je ne peux pas comprendre...
Moi aussi ça me dépasse cette façon de penser, j'ai l'impression d'être une grosse hippie à me dire que quand j'aurais un enfant il décidera de ce qu'il veut faire suivant ses goûts... Mais c'est vrai que j'ai pas d'enfant donc je ne peux pas comprendre...
