@Charentaise : pour ne pas être ennuyée avec les délais, oui dès que possible.
Une première approche par tel du moins, pour prendre la température : seront ils ok ou pas ?
Après, tu viens d'accoucher... Je me souviens que c'était une période émotionnellement compliquée pour moi... Cela semble être ton cas.
Si tu peux être en arrêt maladie après ton congé, ça peut te laisser un peu de repos ...
C'est pas bien ce que je vais dire :
Au pire, s'ils refusent ta rupture conventionnelle.... Tu te fais licencier
Une première approche par tel du moins, pour prendre la température : seront ils ok ou pas ?
Après, tu viens d'accoucher... Je me souviens que c'était une période émotionnellement compliquée pour moi... Cela semble être ton cas.
Si tu peux être en arrêt maladie après ton congé, ça peut te laisser un peu de repos ...
C'est pas bien ce que je vais dire :
Au pire, s'ils refusent ta rupture conventionnelle.... Tu te fais licencier