Le topic des parents et futurs parents

[Lilliy]

@MatChou
Les employeurs se plaignent essentiellement de ne pas trouver de main d'oeuvre. Ils se plaignent aussi du fort turn over de la profession, les employés passent leur temps à changer de patron et les patrons n'arrivent donc pas à avoir d'équipe de base stable, solide et efficace car connaissant le resto comme sa poche.
Le commerce subit ça aussi dans une moindre mesure. Pareil pour le bâtiment.

Les raisons : conditions de travail très compliquées, demande de qualification trop importantes par rapport au salaire proposé, travail en horaires décalés non indemnisés car convention collective à chier. Etc etc

Mais quand on aime ces métiers, on a du mal à en partir.
==> Geremiades recurantes de lilliy qui est toujours dans le commerce après plus de 10 ans.

 

[bibouille22]

@Trafalgar jai aussi un roulement sur 4 semaines donc même si jai pas mon planning je peux faire un planning a la nounou sous reserve de modifications. Mais pour octobre il faut quelle me repasse a 80% or je sais pas si elle va le faire (si elle le fais pas ba jirai voir les syndicats.... et ça me fais chier car ma collègue voudrais aussi que je reste a 90 ... bref pas de soutien). Et moi je bosse entre 6h et 8h par jour, je fais autant de jour quun 100%... mais jai 30min de pause non rémunéré et des jours de moins de 7h...d'où le 80% bien fatiguant (et un week end sur 2) sans avantages

 

[Mae]

Merci @Marie Obrigada ! ça reste très obscur encore pour moi cette affaire de paye mais je vais finir par comprendre


C'est très difficile avec mon grand en ce moment. Il y a deux choses : il est maman-maman-maman à fond, limite comme pendant ma grossesse où il fallait que ce soit uniquement moi qui s'occupe de lui sinon c'était crise assurée (alors on avait instauré le "une fois maman/une fois papa"). Par exemple ce matin il a vu que j'étais réveillée dans la chambre quand il s'est levé, mais c'est mon mari qui s'est levé avec lui et hop, crise, maman maman maman (ça va du chouinage aux hurlements). Je ne sais pas trop comment gérer. Et puis il fait le max de conneries, c'est assez désespérant et surtout très énervant. Au bout d'un moment (et en plus avec la fatigue des nuits hachées) et je n'ai plus de patience et mon mari en a moins que moi... J'ai l'impression qu'on se fâche tout le temps du coup, il n'y a rien de positif dans la relation qu'on a avec lui dans ces moments-là (qui sont donc très fréquents) Je ne sais pas trop comment sortir de ça/l'aider à ne plus avoir ces comportements

 

[Azeban]

@Destiel Mok' Ah mais je suis totalement d'accord hein, y a un gros problème quand le système te force à reprendre ton boulot (même si c'est un boulot de ministre et même si tu as toutes les facilités matérielles pour pouvoir le faire) 5 jours après ton accouchement.
D'autant que bon, hein, c'est pas comme si on pouvait pas faire autrement : la première ministre de Nouvelle Zélande a accouché en juin, repris en août, est-ce que la Nouvelle Zélande s'est autodétruite dans l'intervalle ? Je ne crois pas.

 

[melowyn]

Un grand merci à vous pour vos messages. J'avais besoin d'entendre de lire ça, parce qu'on a beau le savoir, la fatigue nous fait douter.
Cette nuit il s'est réveillé à 5h30 bon je suis au boulot avec les allumettes pour tenir mes yeux ouverts, mais c'est un progrès.

 

[Hill Styx]

J'aimerais acheter un ou deux livres donnant des idées d'activités/bricolages faciles à faire avec Zoupette, donc pour enfant de 2 ans environ. Si possible sans trop de matériel, Montessori ou non ça n'a pas d'importance. Si certaines ont des références de livres, je suis preneuse !

 

[Hartzak]

@Lilliy @Matouh Je vous rejoins tellement.

Spoiler: Ne restera pas - reconnaissable

Ce contenu est réservé aux membres inscrit.es. Inscris-toi par ici.

Pour la durée du congé maternité, je n'ai pas trop d'avis. Mais si on le rend pas obligatoire, certaines boîtes ne se priveraient pas pour coller une pression insidieuse aux salariées pour qu'elles reprennent tôt donc autant pas laisser le choix aux employeurs.
Ça me révolte que les personnes en libéral ne soient pas plus accompagnées, c'est limite si on leur file pas trois cacahuètes qui ne couvrent même pas les charges fixes.
Personnellement j'aurai été incapable de reprendre ou alors on me laisse bosser en legging/pyjama avec une moitié de cerveau
Pendant ma grossesse, j'étais tellement soulagée de pas avoir des vies entre mes mains avec mon syndrome unique, j'ai pas mal enchaîné les boulettes, alors avec un nourrisson qui dort pas j'imagine pas.

 

[Charentaise]

Pour le prochain bébé (si je suis toujours à mon compte mais a priori ça devrait être le cas) je pense que je m'arrêterai au moins 2 mois / 2 mois et demi, tant pis pour les sous on ne vivra que sur les revenus de mon mari pendant ce temps-là (qui n'a pas un salaire de ouf mais tant pis) et/ou sur nos économies. Idéalement j'aurais voulu passer autant de temps qu'avec Sésame (soit 4 mois et demi) mais bon je l'ai quand même assez mal vécu la première fois donc si j'ai à nouveau un bébé PADODO et KIHURLETOUTLETEMPS ça va être compliqué, et surtout pour le coup m'arrêter 4 mois va être impossible je pense, et bosser avec le bébé dans les pattes, avec Sésame c'était même pas la peine d'y penser tellement elle avait besoin de toute mon attention H24, avec un autre bébé faut voir. L'idéal ça serait qu'il ait une place en crèche à 10 semaines et que je recommence à bosser à ce moment-là mais bon ça me paraît beaaaaucoup demander pour que tout se goupille bien bref, on verra.

D'ailleurs je crois que la durée et la compensation financière du congé mat des femmes entrepreneures devait se rapprocher de celui des salariées en 2020 mais bon j'imagine qu'il faut pas trop compter dessus.

Par contre le bon côté des choses dans tout ça c'est que si jamais je ne souhaite plus être entrepreneure je n'aurais qu'à traverser la rue pour trouver un emploi !

 

[Aribeth]

Spoiler: Demarrer un nouveau taf enceinte

Ce contenu est réservé aux membres inscrit.es. Inscris-toi par ici.

 

[LittleMyrtille]

Ah bah voilà je fais une soirée sans portable et quand je reviens le forum est tout cassé
Flemme de vous bigupper et de me reconnecter à chaque fois, mais le coeur y est

Bienvenue aux nouvelles futures mamans

 

[Sohranna]

@Efe' Après la grosse différence avec les gens à leur compte, c'est que c'est leur décision, elle n'est pas imposée par la pression des chefs et des paires.
Mais clairement, s'il n'y a plus de durée de congé mater imposée dans le salariat, ça va être la porte ouverte aux remarques insidieuses et au chantage à la carrière. "pourquoi machine reprend que dans deux mois, alors que unetelle est revenu 15 jours après son accouchement ! clairement, elle n'est pas taillée pour la promotion qu'elle souhaitait".
Enfin, il n'y a qu'à voir comment sont traitées les femmes qui prennent un congé parental, ça donne une assez bonne idée de ce que ça donnerait si les reprises anticipées de congés mater se généralisaient ! Du coup, je suis plutôt d'accord avec le fait qu'une ministre (qui a la responsabilité de l'image qu'elle renvoie) qui fait ça, ça envoie un très mauvais message.

Du coup, la remarque de @Destiel Mok´ n'a pas grand chose à voir avec ta situation de l'époque en tant que libérale/autoentrepreneuse. Quand tu reviens plus tôt, tu ne cèdes pas à la pression de ton entreprise, et tu n'encourage pas ce système, mais c'est un choix "éclairé".
(je mets entre guillemets car on sait bien bien que certaines autoentrepreneuses ou libérales ont été amenées à reprendre plus vite qu'elles ne le voulaient, par peur de perdre leur clientèle ou parce qu'elles ne pouvaient pas se passer du chiffre d'affaires. Cela fait malheureusement parti de la précarité de ces statuts, comme le fait que t'as plutôt intérêt à être en bonne santé avant de te lancer dedans...)

@bibouille22 Les horaires, comme tout élément du contrat de travail (salaire, lieu de travail, etc) peuvent être amenés à être modifiés par l'employeur avec accord du salarié. Sauf que dans les faits, si ce dernier ne l'accepte pas, il peut être licencié donc bon. (après ça se règle devant les prud'hommes s'il le souhaite, mais bon let's be real, c'est épuisant comme démarches)
Globalement, le mieux c'est d'essayer d'entretenir une bonne communication et entente avec l'employeur, pour en discuter de façon raisonnable.

 

[Efe']

@Sohranna : ben c'est pour ça que je disais que j'étais pour un congé maternité (et paternité) plus long, et je suis clairement pour imposer un minimum de congé paternité obligatoire par exemple.
Mais même une ministre devrait pouvoir faire le choix qui lui convient concernant sa maternité sans avoir à agir en fonction du message que ça fait passer (que ce soit dans un sens ou dans l'autre), ça ça me semble assez triste :/