@Charentaise a part si tu as un réel souci physique pour être maintenue à ton poste, je te déconseillerai de partir sur un licenciement pour inaptitude...
Et comme le dit
@LeeAnna_ aucune trace écrite, aucun signe de vie si tu souhaites faire un abandon de poste. De plus fais attention, dans ce cas, à part s'il veut te remplacer rapidement, ton employeur n'a aucune obligation de délai pour te licencier. J'en connais qui ont attendu plus de 5 mois leur lettre de licenciement...
Paupiette était prévue mi-août et quand on me disait "oh ce sera un petit lion", je répondais "Hiiiiii Génial!! J'avais peur que ce soit un bébé humain!!! Je vais avoir la classe à la PMI avec mon tit lion!"

(Bon j'ai espéré tour à tour un dragon, un lion et un panda roux... D'ailleurs la tête de la SF dans la salle d'accouchement 15 min après la naissance de Paupiette quand mon mari m'a apostrophée "Pfff tu m'avais un dragon GOT")
Pinaise je viens d'aller acheter des chaussures pour Paupiette aux Galeries Lafayette et je suis allée jeter un coup d'œil aux fringues bébé! Mais sérieux y'a des vrai.e.s gent.e.s qui mettent 250€ dans une petite robe 6 mois???

Et sérieusement je repose ma question mais ils chaussent du combien vos bébés qui ont entre 10 mois et 14 mois???
Et nous rentrons dans la joyeuse période de tests! On ne veut pas qu'elle ouvre un tiroir car elle a déjà mangé une ordonnance qui s'y trouvait. Bah dès qu'on lui tourne le dos elle y file tout droit et jette tous les papiers en hurlant et en dansant de joie.


Test purée de manioc: success
Test purée de betterave: epic fail