Oui, les heures sup peuvent ne pas être majorées moins de 10%.
Mais il y a un moyen de contourner ça. Enfin, c'est vrai que j'utilise un raccourci quand je parlais d'heures sup pas payées et que ça mérite donc une explication.
La base légale de travail est normalement 35h/semaine pour un temps plein. Il est possible pour une entreprise de déroger à cette règle en faisant signer un avenant au salarié. Donc au moins demander l'adhésion à l'employé. Et encore il faut beaucoup de sang froid pour dire "Non".
Mais d'après la loi El Khomri, il est possible de modifier la base légale par les accords d'entreprises (la vaste blague). Ex : 40h/semaine au lieu de 35h. Donc 5h de plus comptabilisées comme horaires de base et non heures sup.
Légalement, ce sera pas des heures supp mais je le prendrais pas comme ça perso.
Mais il y a un moyen de contourner ça. Enfin, c'est vrai que j'utilise un raccourci quand je parlais d'heures sup pas payées et que ça mérite donc une explication.
La base légale de travail est normalement 35h/semaine pour un temps plein. Il est possible pour une entreprise de déroger à cette règle en faisant signer un avenant au salarié. Donc au moins demander l'adhésion à l'employé. Et encore il faut beaucoup de sang froid pour dire "Non".
Mais d'après la loi El Khomri, il est possible de modifier la base légale par les accords d'entreprises (la vaste blague). Ex : 40h/semaine au lieu de 35h. Donc 5h de plus comptabilisées comme horaires de base et non heures sup.
Légalement, ce sera pas des heures supp mais je le prendrais pas comme ça perso.
Dernière édition :