Je double post pour dire que si les posts tweet sont véridiques il y en a plusieurs qui s'expliquent par la fragilité financière de madmoizelle.Vous allez me dire alors que ce n'est quand même pas normal de subir ça, certes, mais c'est compréhensible d'être stressé quand ça fait 7 ans qu'on ne se paie pas et qu'on n'a toujours pas assez de trésorerie pour payer tout le monde MAIS qu'il faut quand même innover pour satisfaire les lectrices (qui avons une grande part à jouer dans tout ce merdier, si Fab demandait bien à la rédac de répondre à nos commentaires le soir et les jour de repos, c'est parce que sur un article où on réagit beaucoup en disant que c'est inadmissible d'écrire un truc pareil, il y a au moins 15 mentions des membres de la rédac, de l'auteur-ice, et plein de commentaires qui exigent que la rédac réponde maintenant et sans délai pour s'excuser, peut importe l'heure et l'envie/le temps à la rédac pour faire ça).
Pareil pour les articles à force de gueuler "c'était mieux avant, les articles laissent à désirer", je comprends que Fab demandait à ses rédactrices de mettre en article n'importe quoi qu'elles auraient fait même sur leur temps privé. Sinon il n'y a rien qui est posté sinon des articles redirigeant vers d'autres sites (style slate) et le site meurt (parce qu'on gueule comme quoi il n'y a plus aucun article qui ne soit pompé sur un autre site).
En tout cas je comprends que les petits patrons soient stressés, je le suis aussi quand je vois l'état de ma trésorerie, le peu qu'il rentre sur mon compte et tout ce que j'ai à payer. Si ça continue comme ça je vais devoir prendre dans mes économies personnelles et rendre mon tablier pour ce cabinet là (alors qu'il y a du travail dans cette région, seulement ils sont pauvres, donc j'ai moins d'argent que s'ils étaient riches, mais ça l'état et ma caisse de retraite s'en foutent, c'est la même chose pour tout le monde) pour aller dans un cabinet où la patientèle est plus aisée.
Et si jamais il me prenait l'envie d'embaucher, j'aurais une augmentation de mon CA de 25%, ce qui me servirait à la payer. Mais si celle-ci décide de tomber enceinte, de s'arrêter au bout de trois mois puis d'enchaîner les grossesses et les congés mat (ou alors un arrêt maladie longue durée), je n'aurais que mes yeux pour pleurer et la corde pour solution. Parce que pour la payer faut qu'elle travaille pour que je fasse du CA en plus. Si elle ne travaille pas, je ne peux pas financièrement prendre quelqu'un d'autre pour la remplacer et légalement je ne peux pas la licencier. Surtout que si je la licencie quand même je pars direct aux prud'hommes pour perdre et j'aurais les dommages et intérêts à verser...
Pareil pour les articles à force de gueuler "c'était mieux avant, les articles laissent à désirer", je comprends que Fab demandait à ses rédactrices de mettre en article n'importe quoi qu'elles auraient fait même sur leur temps privé. Sinon il n'y a rien qui est posté sinon des articles redirigeant vers d'autres sites (style slate) et le site meurt (parce qu'on gueule comme quoi il n'y a plus aucun article qui ne soit pompé sur un autre site).
En tout cas je comprends que les petits patrons soient stressés, je le suis aussi quand je vois l'état de ma trésorerie, le peu qu'il rentre sur mon compte et tout ce que j'ai à payer. Si ça continue comme ça je vais devoir prendre dans mes économies personnelles et rendre mon tablier pour ce cabinet là (alors qu'il y a du travail dans cette région, seulement ils sont pauvres, donc j'ai moins d'argent que s'ils étaient riches, mais ça l'état et ma caisse de retraite s'en foutent, c'est la même chose pour tout le monde) pour aller dans un cabinet où la patientèle est plus aisée.
Et si jamais il me prenait l'envie d'embaucher, j'aurais une augmentation de mon CA de 25%, ce qui me servirait à la payer. Mais si celle-ci décide de tomber enceinte, de s'arrêter au bout de trois mois puis d'enchaîner les grossesses et les congés mat (ou alors un arrêt maladie longue durée), je n'aurais que mes yeux pour pleurer et la corde pour solution. Parce que pour la payer faut qu'elle travaille pour que je fasse du CA en plus. Si elle ne travaille pas, je ne peux pas financièrement prendre quelqu'un d'autre pour la remplacer et légalement je ne peux pas la licencier. Surtout que si je la licencie quand même je pars direct aux prud'hommes pour perdre et j'aurais les dommages et intérêts à verser...
Que ça t'embête que ta salariée soit pas dispo et que tu doives donc la remplacer par un CDD pendant son congé mat/arrêt de travail, ok. Ou que ça t'embête que le plafond de ta mutuelle soit explosé par l'opération lourde, ok. Mais je vois pas trop le rapport avec les finances de l'entreprise/le fait de la faire couler en prenant 3 ans de congé parental étant donné que c'est la Sécu qui verse les indemnités aux salariées en congé mat/arrêt maladie et que l'employeur cesse de les rémunérer pendant cette période 
A moins que ta convention collective prévoit un complément aux indemnités journalières?
