Topic des gens qui cherchent du travail !
- Initiateur de la discussion MissNormandie75
- Date de début
@lueure : Alors joues la bonne foi, rappelle leur simplement que tu as commencé à telle date, et que tu n'as pas encore signé ton contrat.
C'est plutôt sympa comme démarche en fait.
Le risque: La clause de période d'essai. Fais juste attention à ça.
Soit tu leurs fais confiance ..
Soit tu peux la négocier en leur disant : Moi je suis sympa, je fais pas d'ennuis par rapport à la date de signature, vous pourriez faire un effort sur la période d'essai...
En tout cas, si tu la joues sympa, ils ne devraient pas t'embêter.
C'est plutôt sympa comme démarche en fait.
Le risque: La clause de période d'essai. Fais juste attention à ça.
Soit tu leurs fais confiance ..
Soit tu peux la négocier en leur disant : Moi je suis sympa, je fais pas d'ennuis par rapport à la date de signature, vous pourriez faire un effort sur la période d'essai...
En tout cas, si tu la joues sympa, ils ne devraient pas t'embêter.
j'ai commencé vendredi 3 février donc c'est vraiment récent et ma boss m'envoie un planning le dimanche. donc il y a preuve écrite. on bosse à domicile donc on se croise pas, faut trouver un moment. normalement on se voit cette semaine. elle me dit de pas m'inquiéter 
C'est courant comme"oubli" dans des structures peu regardantes sur le juridique...
J'ai tendance à penser que tu ne dois pas t'inquiéter. Au pire, tu es déjà en cdi aux yeux de la loi, tu as tes plannings comme preuve parfait ( des échanges de mails aussi je pense).
Après, tu leur expliques juste ta bonne foi pour faire sauter la PE, de manière sympa sans mettre trop de pression au début.
Si tu as un doute car le contrat ne te convient pas: Tu ne signes pas.
Et s'ils t'arrêtent: Go les prudhommes pour requalification de la rupture en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Mais tu n'en arriveras pas là. Pour moi ils sont negligeants car peu au fait du droit du travail.
Tiens nous au courant!
J'ai tendance à penser que tu ne dois pas t'inquiéter. Au pire, tu es déjà en cdi aux yeux de la loi, tu as tes plannings comme preuve parfait ( des échanges de mails aussi je pense).
Après, tu leur expliques juste ta bonne foi pour faire sauter la PE, de manière sympa sans mettre trop de pression au début.
Si tu as un doute car le contrat ne te convient pas: Tu ne signes pas.
Et s'ils t'arrêtent: Go les prudhommes pour requalification de la rupture en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Mais tu n'en arriveras pas là. Pour moi ils sont negligeants car peu au fait du droit du travail.
Tiens nous au courant!
j'ai fait du forcing par mail du coup on a rendez-vous vendredi prochain 
@LeeAnna_
@LeeAnna_
Je viens d'appeler la structure dans laquelle j'ai passé un entretien y'a 2 semaines, ils ont pas encore pris la décision mais je fais partie des 2 finalistes 
Choisissez-moi s'il vous plaît
Choisissez-moi s'il vous plaît 
HELP
On me prend pour un stage super intressant. On m'avait dit que la rémunération était en net et là:
AIDEZ MOI !!!! Je sais plus quoi répondre, je commence mercredi et j'ai hyper besoin de commencer une activité professionnelle.
On me prend pour un stage super intressant. On m'avait dit que la rémunération était en net et là:
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AIDEZ MOI !!!! Je sais plus quoi répondre, je commence mercredi et j'ai hyper besoin de commencer une activité professionnelle.
@Denverland
Au cas où ça t'aide dans ta décision, faut savoir que le salaire net d'un-e stagiaire n'est pas très différent du brut (une 50aine d'euros d'écart). Ce sera sans doute aussi le cas pour toi, si tu es en stage. Donc même si c'est un peu moche de te retrouver de nouveau en stage, le net/brut c'est pas forcément un facteur
Au cas où ça t'aide dans ta décision, faut savoir que le salaire net d'un-e stagiaire n'est pas très différent du brut (une 50aine d'euros d'écart). Ce sera sans doute aussi le cas pour toi, si tu es en stage. Donc même si c'est un peu moche de te retrouver de nouveau en stage, le net/brut c'est pas forcément un facteur
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