@Cloette > J'ai pas pu m'empêcher d'aller zyeuter ton CV (par curiosité et par déformarion professionnelle, je suis graphiste [certes en recherche d'emploi 
]). Ce que je te conseillerai ce serait de ferrer tes paragraphes à gauche, ça rendrait beaucoup plus lisible les listes et les successions de dates.
@PiouPiou59 > Certes tu es limitée à 200 euros par an, mais sache que Pôle Emploi a des tarifs préférentiels auprès de la SNCF donc peu importe le trajet, l'aller sera de 28 euros (donc l'aller retour de 56, oui bravo, tu suis
) Donc si t'as une carte 12/25 et que l'aller retour te revient moins cher que 56 euros, mets de ta poche si tu veux économiser ta cagnotte Pole Emploi) Après ouais si t'es dans un TGV avec réservation obligatoire, les places sont limitées donc peut-être que tu ne pourras pas avoir de remboursement de la part de Pôle Emploi. Tu peux voir le covoiturage, ils remboursent aussi à hauteur de 2 euros le kilomètre (ou un truc comme ça je sais plus)
Sinon pour ma part dilemme :
Grâce à du piston, une boîte de comm me contacte (je suis graphiste) : ils seraient intéressés et veulent savoir si je suis éligible à certains types de contrats (type contrat d'avenir ou CUI/CAE) car évidemment, le fait que Pôle Emploi donne de sa poche, ça aiderait vachement l'entreprise à créer (oui ce serait une création) le poste.
Ayant un bac +3 et cherchant depuis moins d'un an, je suis éligible à l'aide à la formation préalable au recrutement : en gros pendant 3 mois je suis considérée comme stagiaire, aux frais de Pôle Emploi et une fois ces 3 mois passées, je suis embauchée en CDD et Pôle Emploi rembourse la formation à l'entreprise à hauteur de x euros l'heure.
Evidemment, au Pole Emploi Lorraine (le poste serait sur Metz), ils ont plus de sous pour financer ce type de contrats, donc je serai obligée de passer par un contrat classique, sans aucune aide de PE.
Alors à la boîte ils sont bien embêtés et proposent vaguement le mi-temps. Sur le coup je suis perplexe, car je cherche un temps complet, mais dis que je réfléchirai et qu'il faudrait que j'aie plus de détails : nombre d'heures hebdo, durée du contrat, possibilités d'évolution vers un temps plein, etc...
Donc de leur côté ils réfléchissent, je réfléchis du mien.
J'en parle à mon père et on est plutôt d'accords, sans détails là tout de suite, ça semble risqué. Je m'explique, je sors d'un CDD de 7 mois à temps plein. Je suis donc actuellement indemnisée à hauteur de 80% de mon ancien salaire pour les 7 prochains mois. Au final se risquer dans un CDD à mi-temps sans aucune garantie d'évolution (vers un temps plein par ex), ça me ferait me retrouver à travailler pour gagner moins que lorsque je ne travaillais pas... Si le CDD est court (de 1 à 3 mois) et qu'il n'est pas renouvellé et que finalement je me suis bien fait avoir, ben voilà d'ici 1 à 3 mois j'aurai encore moins d'indemnités qu'auparavant...
Ma soeur avait l'air plus optimiste du genre : "vaut mieux travailler à mi-temps que pas travailler", mais bon je lui disais : je vais pas me brader pour la gloire de pouvoir dire que je travaille.
Surtout je ne comprends pas c'est la démarche de l'entreprise : à la base ils partent sur un temps plein, finalement ils peuvent se contenter d'un mi-temps ? S'ils veulent un temps plein mais qu'ils ont besoin d'aides, ils font une offre d'emploi d'avenir ou un cui/cae et là ils auront des propositions de personnes correspondant aux critères, soient ils savent qu'à la base ils ont besoin que de qqn à mi-temps mais ils disent d'emblée : c'est du mi-temps. Ou même mieux, ils peuvent prendre des stagiaires ou des contrats en alternance !
On dirait qu'ils savent pas ce dont ils ont réellement besoin et j'ai pas envie d'en faire les frais (car ça m'est déjà arrivé)
Ca vous est déjà arrivé ? Vous pensez que ça sent le roussi ou que je suis pessimiste (et une grosse harpie qui pense qu'aux sous alors que bon mon travail c'est ma passion !)
]). Ce que je te conseillerai ce serait de ferrer tes paragraphes à gauche, ça rendrait beaucoup plus lisible les listes et les successions de dates.@PiouPiou59 > Certes tu es limitée à 200 euros par an, mais sache que Pôle Emploi a des tarifs préférentiels auprès de la SNCF donc peu importe le trajet, l'aller sera de 28 euros (donc l'aller retour de 56, oui bravo, tu suis
) Donc si t'as une carte 12/25 et que l'aller retour te revient moins cher que 56 euros, mets de ta poche si tu veux économiser ta cagnotte Pole Emploi) Après ouais si t'es dans un TGV avec réservation obligatoire, les places sont limitées donc peut-être que tu ne pourras pas avoir de remboursement de la part de Pôle Emploi. Tu peux voir le covoiturage, ils remboursent aussi à hauteur de 2 euros le kilomètre (ou un truc comme ça je sais plus)Sinon pour ma part dilemme :
Grâce à du piston, une boîte de comm me contacte (je suis graphiste) : ils seraient intéressés et veulent savoir si je suis éligible à certains types de contrats (type contrat d'avenir ou CUI/CAE) car évidemment, le fait que Pôle Emploi donne de sa poche, ça aiderait vachement l'entreprise à créer (oui ce serait une création) le poste.
Ayant un bac +3 et cherchant depuis moins d'un an, je suis éligible à l'aide à la formation préalable au recrutement : en gros pendant 3 mois je suis considérée comme stagiaire, aux frais de Pôle Emploi et une fois ces 3 mois passées, je suis embauchée en CDD et Pôle Emploi rembourse la formation à l'entreprise à hauteur de x euros l'heure.
Evidemment, au Pole Emploi Lorraine (le poste serait sur Metz), ils ont plus de sous pour financer ce type de contrats, donc je serai obligée de passer par un contrat classique, sans aucune aide de PE.
Alors à la boîte ils sont bien embêtés et proposent vaguement le mi-temps. Sur le coup je suis perplexe, car je cherche un temps complet, mais dis que je réfléchirai et qu'il faudrait que j'aie plus de détails : nombre d'heures hebdo, durée du contrat, possibilités d'évolution vers un temps plein, etc...
Donc de leur côté ils réfléchissent, je réfléchis du mien.
J'en parle à mon père et on est plutôt d'accords, sans détails là tout de suite, ça semble risqué. Je m'explique, je sors d'un CDD de 7 mois à temps plein. Je suis donc actuellement indemnisée à hauteur de 80% de mon ancien salaire pour les 7 prochains mois. Au final se risquer dans un CDD à mi-temps sans aucune garantie d'évolution (vers un temps plein par ex), ça me ferait me retrouver à travailler pour gagner moins que lorsque je ne travaillais pas... Si le CDD est court (de 1 à 3 mois) et qu'il n'est pas renouvellé et que finalement je me suis bien fait avoir, ben voilà d'ici 1 à 3 mois j'aurai encore moins d'indemnités qu'auparavant...
Ma soeur avait l'air plus optimiste du genre : "vaut mieux travailler à mi-temps que pas travailler", mais bon je lui disais : je vais pas me brader pour la gloire de pouvoir dire que je travaille.
Surtout je ne comprends pas c'est la démarche de l'entreprise : à la base ils partent sur un temps plein, finalement ils peuvent se contenter d'un mi-temps ? S'ils veulent un temps plein mais qu'ils ont besoin d'aides, ils font une offre d'emploi d'avenir ou un cui/cae et là ils auront des propositions de personnes correspondant aux critères, soient ils savent qu'à la base ils ont besoin que de qqn à mi-temps mais ils disent d'emblée : c'est du mi-temps. Ou même mieux, ils peuvent prendre des stagiaires ou des contrats en alternance !
On dirait qu'ils savent pas ce dont ils ont réellement besoin et j'ai pas envie d'en faire les frais (car ça m'est déjà arrivé)
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Ca vous est déjà arrivé ? Vous pensez que ça sent le roussi ou que je suis pessimiste (et une grosse harpie qui pense qu'aux sous alors que bon mon travail c'est ma passion !)
Le choix est d'autant plus cornélien.
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