Allô Pole Emploi

[elea51]

@mimichocolate Les conseillers ont rarement les informations des mois à l'avance sur ce dispositif. Sur mon bassin, il y a une POEC mensuelle pour une entreprise en particulier donc on va être sur de l'orientation au fil de l'eau mais à part ça, on est souvent sur de l'info de dernière minute de "telle POEC démarre dans un mois, il nous faut des candidats".

Tu peux toujours poser la question à ton conseiller (ça ne coûte rien) mais je doute que cette action soit reconduite si régulièrement (c'est parfois un one shot) qu'il ait de la visibilité sur d'éventuelles prochaines sessions.

N'hésite pas à consulter régulièrement l'offre de formation sur le site de Pôle emploi : https://candidat.pole-emploi.fr/formations/accueil ou l'application "Ma formation".
(ça me semble, certes plus contraignant, mais plus sécure pour accéder à l'information que de compter sur le fait que ton conseiller se souvienne de ton projet de formation. Avec le nombre de personnes affectées à un conseiller, c'est malheureusement très difficile de pouvoir se souvenir de chaque personne, chaque parcours, chaque projet)

 

[Endless]

Hello ! J'ai eu RDV avec ma conseillère l'autre jour, et elle m'a conseillée l'AFPR. Je connais les modalités de ce genre de contrats, mais il y a un truc pour lequel je bloque.

Pour situer, elle m'a dit qu'il fallait que je repère des offres d'emploi auxquelles je corresponds à 50-70%, et qu'ensuite il fallait proposer l'AFPR à l'employeur pour m'intégrer doucement à l'entreprise et développer les compétences qu'il me manque.

Sauf que dans les faits, je m'imagine vraiment mal aller voir un employer et lui dire "hey, bon j'ai vu ton offre, je ne corresponds pas totalement, mais si tu veux PE peut te donner des sous et en échange tu m'apprends sur le tas". En général les employeurs recherchent quelqu'un de performant et autonome immédiatement, sinon ils l'indiquent (formation en interne, débutant accepté etc). Je me demande comment on peut amener cette démarche sans se griller auprès du recruteur, en fait. Je sens bien qu'on va me dire "non, on recherche quelqu'un pour commencer immédiatement" sous couvert de "non, je ne connais pas ton truc et j'ai pas envie de me prendre la tête avec ça".

Je me rappelle d'un proche qui avait bénéficié d'une AFPR il y a quelques temps déjà, mais c'est son conseiller qui lui avait proposé l'offre. L'entreprise était déjà en contact avec Pôle Emploi, et ouverte à ce sujet. Je trouve ça plus évident dans ce sens là.

Qu'est-ce que vous en pensez ? Avez vous eu recours à ce type d'offre ? Comment aborder une entreprise pour lui présenter le projet sans la brusquer ? (oui, pour moi la recherche d'emploi c'est limite de la chasse, c'est très technique )

 

[elea51]

@Endless Si tu cherches des témoignages de personnes en recherche d'emploi, je pense que le topic des gens qui cherchent du travail correspondra mieux à tes attentes.

Je suis conseillère PE et il m'arrive aussi de conseiller l'AFPR/la POEI à des demandeurs que j'accompagne.
Quand il y a une offre d'emploi, la question ne se pose pas : ce sera le rôle du conseiller entreprise que d'orienter l'entreprise vers ces dispositifs, lorsque l'on anticipe un recrutement difficile.

Mais il y a aussi le cas de figure où l'entreprise n'a pas d'offre, ne connaît pas ces dispositifs (car les recruteurs ne sont pas forcément des experts du recrutement, encore moins des aides et mesures PE) et où il peut être pertinent de l'évoquer en entretien.

Par exemple, j'ai rencontré une personne qui recherchait un emploi dans un secteur qui pouvait utiliser plusieurs logiciels différents même si chaque entreprise n'en utilise qu'un. Ben là, clairement, on va pas financer une formation à chaque logiciel possible mais je lui ai remis la documentation sur l'AFPR/POEI car c'est tout à fait le genre de compétence qui peut être développée par ce biais.

Après, c'est sûr que si on recherche un emploi où les candidats sont légion, on ne va pas forcément se démarquer avec ce type de proposition. Mais il y a bien des recrutements où on n'est pas dans ce cas de figure, où l'entreprise recherche une compétence spécifique assez rare, et là ce dispositif peut être très utile.

Et du coup, ça peut s'introduire en entretien quand l'employeur demande au candidat s'il dispose de tel savoir-faire, sait utiliser tel logiciel, etc.....là, on peut dire que non, mais qu'on est disposé à apprendre et que d'ailleurs PE peut prendre en charge les coûts de formation dans le cadre d'un recrutement blablabla......

(De la même manière qu'on peut proposer une période d'immersion à un employeur intéressé mais frileux, par exemple face à un candidat motivé mais inexpérimenté. On le propose pas de but en blanc mais c'est une réponse qui peut être appportée face à une réticence).

A noter : ce n'est pas le conseiller PE du demandeur d'emploi qui monte l'AFPR/la POEI mais le conseiller entreprise de l'agence dont dépend l'entreprise.

 

[mimichocolate]

Merci @elea51
Le POEC que je voulais recommence en mars. Je l'ai trouvé sur devenez.fr
Par contre, j'ai demandé à mon conseiller des informations à mon conseiller j'ai reçu uniquement une fiche basique sur le sujet. Bof.. J'aimerai bien savoir si c'est diplômant. Mine de rien faire une formation, être recruter en cdd ou cdi à la fin sans obtenir un titre ou diplôme reconnu par l'état ça me gêne un peu. Du coup, je me lance dans de nouvelle recherche sur le sujet.

Je pense malgré tout que je vais postuler. J'ai peur parce qu'il y a des parties de la formation que je ne maitrise pas du tout mais qui ne tente rien n'a rien.

 

[elea51]

@mimichocolate Ah c'est génial que la POEC qui t"intéresse soit reconduite si rapidement.

En fait, le but de la POEC n'est pas d'être certifiant ou diplômant (on est sur un volume de 400 heures donc ça limite les possibilités) mais de coller aux besoins des entreprises. L'idée de la POEC est de répondre aux besoins d'une branche professionnelle via l'acquisition des compétences recherchées par les entreprises afin de répondre aux besoins en recrutement.

Honnêtement, postule. Quand tu auras un contact avec l'organisme de formation, ils vérifieront avec toi que tu remplis les pré-requis et tu auras alors l'occasion d'en savoir plus sur la formation et tu pourras alors décider de maintenir ou non ton positionnement en fonction des informations qui t'auront été communiquées.

 

[Crêpe au sucre]

Bonsoir,

Y aurait-il dans le coin un.e mad conseiller.e Pôle Emploi ou spécialiste de la réforme de l'assurance-chômage ? Il s'avère que je suis dans une situation très particulière après une discussion avec ma propre conseillère, je ne trouve aucune réponse à mes questions et j'aurais bien besoin d'un deuxième avis ... Merci beaucoup d'avance !

@elea51 Si jamais, je me permets de t'envoyer le résumé de ma situation par MP. Ne te sens pas obligée d'y répondre surtout, j'imagine que tu es bien occupée. Merci beaucoup d'avance

 

[Trouscaillon]

Dans la fonction publique, il me semble que le passage brut/net varie entre la catégorie A et B.
Est-ce qu'il y a une madz au courant ? Si oui, cela représente combien sur (par exemple) un salaire à 2 400 brut ?

 

[Kwibie]

Bonjour à tous !
j’espère que quelqu’un pourra répondre à ma question car je n’arrive pas à y voir clair.
mon copain étant en contrat cdd veut reprendre une formation de 9 mois (reconversion professionnelle pour devenir ambulancier). Nous nous demandons s’il pourrait toucher pôle emploi pendant cette période ?
Je sais que certain statut peuvent cumuler pôle emploi et formation. Mais alors là, sous quelles conditions…bonne question.

Loin de nous l’idée de vouloir profiter, seulement j’appréhende les mois sans rentrée de salaire pour payer les charges ! Alors j’étudie les faisabilités

 

[Crêpe au sucre]

Hello @Kwibie
J’ai vu quelque chose passer récemment sur ce sujet : https://www.pole-emploi.fr/candidat...-emploi/je-veux-demissionner-et-jai-un-p.html

Le post que j’avais vu évoquait aussi le site démission-reconversion.gouv .

Je pense que ça vaut le coup d’avoir directement un conseiller Pôle Emploi au téléphone pour avoir des conseils personnalisés.
J’espère avoir pu aider un tout petit peu !

Belle soirée

 

[Minnie0726]

@Kwibie Je ne suis pas spécialiste de PE mais je connais un peu ce métier d'ambulancier, et pour autant que je sache ce n'est pas une formation de 9 mois. je crois même que c'est une formation relativement courte (4 mois, je crois). Il va faire quoi pendant 9 mois exactement ? Sinon, il aurait peut-être intérêt à attendre la fin de son CDD Non ? sachant qu'avant d'entrer en formation il doit obligatoirement faire un stage dans une société d'ambulance de 140 heures. Mais s'il est en CDD, ce stage il ne pourra donc pas l'effectuer et donc il ne pourra pas entrer en formation. Et s'il reste en CDD, il prépare sa démission comme le suggère @Crêpe au sucre et il entrera sur la prochaine session.

 

[Kwibie]

@Kwibie Je ne suis pas spécialiste de PE mais je connais un peu ce métier d'ambulancier, et pour autant que je sache ce n'est pas une formation de 9 mois. je crois même que c'est une formation relativement courte (4 mois, je crois). Il va faire quoi pendant 9 mois exactement ? Sinon, il aurait peut-être intérêt à attendre la fin de son CDD Non ? sachant qu'avant d'entrer en formation il doit obligatoirement faire un stage dans une société d'ambulance de 140 heures. Mais s'il est en CDD, ce stage il ne pourra donc pas l'effectuer et donc il ne pourra pas entrer en formation. Et s'il reste en CDD, il prépare sa démission comme le suggère @Crêpe au sucre et il entrera sur la prochaine session.

C’est une formation auprès d’un CHU avec beaucoup stage dedans…c’est noté dans la plaquette je sais qu’auxiliaire c’est très peu, mais le DEA un peu plus…
Ça marche merci pour tes infos !

 

[Minnie0726]

Bonjour @Kwibie, je te parlais bien du DEA. En CHU je ne sais pas mais en école c'est 4/5 mois Auxiliaire c'est 15 jours. Bonne journée