Je me demande...

[Belllinda]

@MorganeGirly Personnellement, j'ai pour "objectif" d'éviter dans ma carrière de tomber un jour sur une entreprise qui utiliserait ce genre de concept tout droit tiré d'un livre de management auto-édité que tu lis chez le coiffeur en attendant ton shampooing.

Je trouve ça insupportable quand les qualités requises pour réussir un entretien n'ont rien à voir avec les qualités requises pour être compétent au poste pour lequel on passe ledit entretien.

Il n'y a pas vraiment de solution miracle: soit tu pars, soit tu acceptes ce fonctionnement. Si tu choisis de rester, il ne te reste plus qu'à te poser avec un papier et un stylo pour faire la liste de toutes les situations auxquelles tu as été confrontée et pour lesquelles tu peux développer la méthode STAR. Et sans hésiter à te mettre le plus en valeur possible. Le jour de l'entretien, tu récites ce que tu auras préparé en faisant semblant d'improviser.

 

[MaryJAnna]

Wow en lisant les derniers posts sur le monde du travail, je me dis que je vis vraiment dans une jolie petite bulle.

Mes seuls entretiens d'embauche ressemblaient à :
"Pourquoi postulez-vous ?
- J'ai les compétences et besoin d'un travail.
- Super. Moi j'ai besoin de quelqu'un avec les compétences et qui veut travailler. Vous signez le contrat et commencerez demain, ça vous va ?
- Parfait."
Et franchement j'exagère pas.

J'imagine que c'est l'avantage secret de bosser dans le service, on va direct à l'essentiel, personne n'essaye de vendre du rêve à l'autre. Ils vont me payer le minimum, je vais faire le minimum, personne n'est dupe mais à la fin de la journée le taff est fait et je suis payée donc tout le monde est content.

Bref en vous lisant, je trouve ça hallucinant les nœuds au cerveau qu'on nous demande de se faire pour un simple entretien. Et pour le coup @MorganeGirly cette fameuse méthode STAR me semble effectivement être une compétence à part entière, complètement déconnectée de ta réelle capacité à effectuer le job ou non. Je trouve ça assez bête de la part des recruteurs. Enfin de manière générale j'ai dû mal avec l'idée de se mettre en valeur à tout prix, je préfère cent fois quelqu'un de compétent et capable de reconnaître ses failles à un wonderboy qui n'en aurait aucune (je me dis que 1. Il ne se remet pas en question, 2. Il a peut être tendance à manipuler la réalité pour faire passer les autres pour incompétent quand il est en tort). Bref j'aurai pas confiance.

 

[KittyKiller]

@MorganeGirly ce type d'entretien très normé, c'est un exercice à part entière, c'est un peu comme un concours type Tage Mage, ça n'a pas grand chose à voir avec ce qu'on attendra de toi par la suite mais c'est un moyen de filtrer et s'assurant que tous les gens retenus sont dans le bon moule requis pour perpétuer la culture de l'entreprise. Tu as moyen d'en parler avec les gens de l'équipe cible, vu qu'ils t'apprécient ? Demander les questions qu'ils/elles ont eues, tu t'en fais une liste, tu les travailles et tu reboucles avec les réponses que tu as préparées (idéalement, proposer une alternative et demander laquelle leur semble la plus pertinente) ?

 

[MorganeGirly]

@Belllinda C’est apparemment une technique très répandue dans les grandes entreprises de certains secteurs et ceux qui ne font pas ça ne sont pas forcément mieux malheureusement. Mon coloc qui a quitté notre boîte a eu son poste ailleurs après avoir passé toutes sortes de tests chelous qui ont donné lieu à un rapport assez ésotérique sur sa personnalité, à la limite je préfère la réponse STAR. Je ne suis pas en France, je ne sais pas trop si les entretiens des boîtes plus petites sont plus classiques mais j’ai envie d’un environnement où on m’aide à me développer professionnellement tout en faisant preuve d’une certaine forme de respect et ces dernières années en PME française, c’était beaucoup de frustration et d’amateurisme je trouve, je me sentais également bloquée et je n’arrivais pas à obtenir des postes plus intéressants ailleurs. Je pense que ce passage par une grosse multinationale qui me traite relativement bien, c’est un cadre qui me paraît bon pour moi à cette étape de ma carrière assez peu brillante. Je pense que ça va vraiment m’apporter une structure et des outils qui m’aideront à progresser ensuite. Donc bref, je ne sais pas si partir ça va vraiment m’apporter plus que de rester!

@KittyKiller Je ne sais pas si c’est vraiment une histoire de moule car ce sont des entretiens internes, on est déjà censés connaître la culture d’entreprise et les entretiens à l’entrée étaient vachement plus classiques
J’ai contacté une des personnes qui fait le rôle que je voulais ce matin pour avoir des conseils de sa part. Elle m’a dit qu’elle n’en revenait pas d’apprendre que j’avais été recalée et qu’elle ne comprenait pas du tout. Mais elle m’a aussi expliqué qu’elle a vu des gens hyper investis et actifs être recalés pour d’autres rôles alors que des gens sortis de nulle part étaient choisis, donc que oui, l’entretien peut faire plus la différence que les actions parfois.
J’imagine que ça a des côtés positifs puisque ça veut dire qu’une personne peu expérimentée a quand même sa chance, que c’est pas parce qu’on y’a refusé tel rôle ou tel poste que tu n’auras pas accès à l’échelon suivant. Ce genre d’entretien, j’imagine que c’est assez positif pour une personne qui n’a pas fait grand-chose professionnellement, on peut quand même se mettre en valeur mais pour moi qui étais vraiment active, c’est hyper frustrant.
Bref, la fille m’a dit que de toute façon, un autre poste qui vient d’ouvrir est plus intéressant que le rôle en question et que je devrais y postuler. J’étais en mode “mais il est hyper concurrentiel, comment je peux y arriver alors que je me ramasse à un truc simple?”. Elle m’a dit que je devais le voir comme un entraînement au contraire, que je suis mieux préparée au suivant.
Elle est dans la boîte depuis plus longtemps que moi et elle m’a dit que de son côté, elle avait préparé 200 questions STAR!!! Et elle se filme aussi en train d’y répondre. Et en gros, les entretiens qu’elle réussit, c’est ceux où elle prépare un max de questions STAR, qu’on peut trouver des exemples de réponse classique en ligne à adapter. Donc comme tu le suggères @KittyKiller j’ai effectivement l’impression qu’il faut bachoter l’entretien quoi…

@Esturgeon Franchement, la dernière je m’étais déjà dit que j’aurais dû inventer des exemples parce que pour le coup je suis plutôt douer pour inventer une histoire cohérente sur le vif

 

[KittyKiller]

Haha ça ne m'étonne pas cette histoire de questions à potasser en ligne quand je parlais de culture d'entreprise, je pensais à l'aspect implicite, comportemental, souterrain, qui permet à l'entreprise de se reproduire sans s'éloigner de sa manière d'être et de fonctionner - et une préparation répétée à ce genre de tests est un outil puissant pour modeler les comportements individuels. En tout cas, j'espère que ça marchera mieux pour le prochain, surtout si le poste est plus intéressant, finalement ça aura été un mal pour un bien ! Et en t'entraînant, vu ce que tu dis, même si c'est plus concurrentiel, tu as toutes tes chances

 

[pikalovescoke]

Je suis nulle en entretien car j'ai vraiment du mal à trouver des trucs que j'ai fait dans mon ancien job qui pourrait servir dans le nouveau, j'ai du mal à avoir une image claire de TOUT ce qu'implique le nouveau travail. (bon actuellement, j'ai un job mais j'ai un entretien pour un autre lundi et je sais que je vais le foirer ET être exigeante pour le job en plus. Pcq comme j'ai déjà un job, maintenant, je ne suis pas prête à accepter n'importe quoi).

Ca n'a rien à voir et complètement ridicule mais...

Je me demande si c'est normal de pas savoir retenir ses pets. J'ai entendu dernièrement une influenceuse qui avait fini à l'hôpital à force de retenir ses pets devant son mec. Ce qui sous entend que ses pets ne sortaient pas du tout. Et j'ai déjà entendu dire que c'était mal poli de péter en public.
Moi, mon max, c'est d'éviter un maximum de faire un pet bruyant. Mais il sort quand même, parfois en faisant quand même du bruit Donc, vous savez retenir vos pets vous ?

 

[Membre supprimé 177132]

Je me demande s'il est possible de s'habituer à la chaleur sur une longue durée ou de devenir frileux. Vu l'augmentation des températures, j'aimerais bien passer du côté des personnes qui supportent bien la chaleur.
Et chaque année, je garde la couette ou le sweat à la maison le plus longtemps possible mais quand il fait 28° dedans, j'ai quand même chaud même si je suis en tee-shirt short.

 

[Poule.Heureuse]

@MorganeGirly j'ai souvent ce genre de questions en entretien d'embauche. Je ne connaissaissais pas la méthode STAR, du coup j'ai regardé des exemples sur internet, et ça me semble une bonne méthode pour ne pas s'éparpiller dans tes réponses.

En fait, dans ce genre de questions, il faut montrer que tu as les softs skills/ qualités attendues pour le poste de manière concrète et straight to the point.
Donc il faut d'abord identifier les soft skills/ qualités attendues. Des fois elles sont listées explicitement dans l'annonce, sinon on recherche ce qui est en général attendu pour ce type de poste, ou tu demandes à tes collègues (je trouve ça bien que ça soit encouragé). Il faut différencier celles qui sont essentielles, et celles en bonus.
Après tu compares avec les soft skills/ qualités que tu as, et tu trouves plusieurs exemples pour chaque soft skill (j'abrège).

Pour cela, tu reprends ton CV, et pour chaque action que tu as listée, tu fais correspondre 2 ou 3 soft skills. Tu fais aussi correspondre quelques connaissances techniques, comme ça tu prépares aussi ce côté là si besoin.
Exemple dans un domaine que je ne connais pas:
Action: rédiger des contrats de travail
Connaissances techniques: droit du travail, différences entre les différents contrats de travails
Soft Skills: rigueur (faut se tromper nulle part),
Curiosité (savoir se tenir au courant de l'évolution du droit du travail pour pas écrire n'importe quoi dans le contrat).
Ça va prendre beaucoup de temps, mais je trouve ça plutôt valorisant! En tout cas, moi ça m'a fait passer d'un état d'esprit "boooo tous les trucs que j'ai fait avant me servent à rien" à "mais en fait je sais faire plein de trucs!"

Une fois que tu as fait ça, tu regardes s'il te manque des soft skills par rapport aux soft skills essentielles. S'il t'en manque, tu essayes de trouver d'autres actions dans ta vie pro/ perso qui montrent que tu les possèdes.
S'il t'en manque vraiment, il faut se demander si tu penses pouvoir développer cette soft skill, mais que tu n'as jamais eu l'occasion de le faire, ou si c'est vraiment quelque chose que tu sais que tu n'as pas, et que ça serait trop stressant pour toi d'exercer un métier qui nécessite cette skills.

Après tu t'entraînes à répondre aux questions STAR en te basant sur les combinaisons actions/ soft skills précédemment déterminées. Chacune de tes réponses doit montrer que tu possèdes au moins une des soft skills essentielles ou des non essentielles. Donc ce ne sont pas des anecdotes pour te faire mousser, ce sont des exemples stratégiquement choisis dans un but précis.

Dans tes exemples des gobelets, je pense que le problème c'est qu'on ne comprend pas où tu veux en venir. Donc en fonction des skills que tu veux prouver tu peux adapter l'exemple (en gras les soft skills):
- Situation: je travaillais dans les services généraux de telle entreprise,
- Tâche: je devais m'assurer qu'aucune des machines à café de tel étage n'était jamais à cours de gobelets. Un jour, un collègue en charge d'un autre étage me dit qu'il n'a pas assez de gobelets sur lui,
- Action: comme je suis prévoyante, j'ai toujours quelques gobelets en plus. En effet, j'ai observé que souvent les débutants sous estimaient le nombre de gobelets à apporter.
(J'aime bien travailler avec les débutants car j'ai un fort besoin de transmission, j'aime partager mes connaissances, donc je lui ai expliqué que blablabla)
- Résultat: le collègue a su trouver ses marques rapidement, et n'a plus été à court de gobelets, le tâches ont pu être accomplies plus vite.

Alternative:
- Action: ce collègue travaillait ici depuis plusieurs mois, et ce n'était pas la 1ere fois qu'il était à court de gobelets. Comme ça commençait à perturber mon travail, et celui de ceux à qui il demandait des gobelets, je lui ai demandé pourquoi il n'avait pas assez de gobelets (= prise d'initiative, ne laisse pas les problèmes empirer). J'ai su être à son écoute et j'ai compris que blablabla. Pour l'aider (= esprit d'équipe), j'ai blablabla.

Après, dans les skills essentielles qui sont pas toujours listées, l'humilité est importante. C'est bien d'avoir quelques exemples de problèmes que tu ne savais pas régler et que tu as su demander conseil à quelqu'un, ou que tu t'étais plantée dans un dossier, et que tu n'as pas hésité à le signaler au lieu d'espérer que ça passe inaperçu...

J'espère que j'ai pas répondu trop à côté!

Edit: tu peux bien sûr avoir des exemples pour montrer que tu as d'autres compétences que celles essentielles et celles "bonus", mais la priorité ça reste les compétences attendues.

 

[Artifice]

@pikalovescoke Pour les pets je me pose la même question que toi parce que au mieux je peux me retenir genre 30 secondes mais après dans tout les cas, ça sort

 

[Kaktus]

Je me demande si je suis en train de faire un burn-out.

Je me demande comment on fait pour savoir si on fait un burn-out sans voir un psy.

Je me demande, burn-out ou pas, si mes congés d'avril suffiront à remonter la pente alors même que je vais devoir bosser des trucs pour mon activité associative puisque de toute façon, si c'est pas avril, ce sera mai et je préfère encore en avril pendant les congés qu'en mai en cumulant avec le boulot.

Je me demande comment font les médecins hospitaliers avec leurs 80h/semaine pour tenir des années.

 

[Ratatatouillette]

Je me demande si d'autres personnes sont comme moi stressées d'acheter leurs courses au marché.

Tout ce monde cela me stresse beaucoup trop alors que j'aimerais bien acheter au marché.

 

[Gressinni]

@Ratatatouillette le marché, c'est bien la seule activité pour laquelle je me lève tôt le dimanche, juste pour arriver à l'heure où ce n'est pas blindé