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Je m'en veux de penser ça mais...
- Initiateur de la discussion Ipsie
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Le fait que l’autisme ne soit pas acquis n’a rien à voir avec le fait que la répartition des autistes dans les lieux ne soit pas homogène.
La question n’est pas de savoir si les gens qui fréquentent un même lieu partagent un mode de vie favorable à l’apparition d’un trouble, mais si des personnes partageant un trouble se regroupent naturellement dans les mêmes lieux.
Donc si, il pourrait tout à fait y avoir plus d’autistes que la moyenne ici, ou ailleurs, c’est le principe de communauté.
Aussi, l’effet Barnum c’est l’effet de reconnaissance dans une description vague (cf: les horoscopes des journeaux gratuits du métro). Si vous écumez des articles médicaux, que vous connaissez le passage du DSM par cœur, si vous lisez des écrits de personnes concernées depuis des mois et que vous reconnaissez vos propres difficultés qui ne semblent pas partagées par la majorité des gens de votre entourage, y a des chances non négligeables que ça ne soit pas un effet Barnum. Faites vous confiance.
Je sais bien qu’on est dans le topic j’m’en veux de penser ça, mais je tiens à le dire parce que l’effet de Gate keeping est fort dans la commu handi/fols/autistes. (C’est le fait de préserver sa communauté de nouvelles arrivées par le fait de « dénigrer » les auto-diags, même si c’est un rejet inconscient ou qu’on ne peut pas contrôler, même si on sait que c’est pas mérité). Ça peut vraiment empêcher des gens qui en ont besoin de trouver du soutien, des gens qui leur ressemblent et plus tard d’accéder à un diag éventuellement.
La question n’est pas de savoir si les gens qui fréquentent un même lieu partagent un mode de vie favorable à l’apparition d’un trouble, mais si des personnes partageant un trouble se regroupent naturellement dans les mêmes lieux.
Donc si, il pourrait tout à fait y avoir plus d’autistes que la moyenne ici, ou ailleurs, c’est le principe de communauté.
Aussi, l’effet Barnum c’est l’effet de reconnaissance dans une description vague (cf: les horoscopes des journeaux gratuits du métro). Si vous écumez des articles médicaux, que vous connaissez le passage du DSM par cœur, si vous lisez des écrits de personnes concernées depuis des mois et que vous reconnaissez vos propres difficultés qui ne semblent pas partagées par la majorité des gens de votre entourage, y a des chances non négligeables que ça ne soit pas un effet Barnum. Faites vous confiance.
Je sais bien qu’on est dans le topic j’m’en veux de penser ça, mais je tiens à le dire parce que l’effet de Gate keeping est fort dans la commu handi/fols/autistes. (C’est le fait de préserver sa communauté de nouvelles arrivées par le fait de « dénigrer » les auto-diags, même si c’est un rejet inconscient ou qu’on ne peut pas contrôler, même si on sait que c’est pas mérité). Ça peut vraiment empêcher des gens qui en ont besoin de trouver du soutien, des gens qui leur ressemblent et plus tard d’accéder à un diag éventuellement.
@Kaktus
Dans ma promo d'ingé, il y a un gars qui a galéré pour trouver son premier emploi (et tous les autres depuis). C'est le seul sur 150 a avoir eu de grosses difficultés. J'ai fait la même spécialité que lui et j'ai cherché des postes dans la même zone géographique sans rencontrer les mêmes problèmes. On s'entendait assez bien, du coup j'ai cherché à l'aider, et j'ai mieux compris quand j'ai vu son CV, qui était affreux:
- police beaucoup trop petite et peu lisible, nombreuses fautes d'orthographe
- aucune mise en page et organisation, rendant difficile d'y trouver des infos
- pas de mise en valeur de ses stages et projets étudiants: résumé en un titre "stage" sans détail des missions et mis au même niveau qu'un job étudiant d'une semaine quand il avait 18 ans
- on voyait à peine quel diplôme il avait, mais il y avait un gros pavé sur le thème de son mémoire de fin d'études (un thème très spécifique, peu connu et assez éloigné du terrain, sans rapport avec les postes visés)
J'ai fait des suggestions d'améliorations, qu'il n'a pas suivies, mais franchement, je pense que son CV n'est retenu que s'il y a que très peu de candidatures, ou qu'il bénéficie de cooptation.
Peut-être que les candidatures de la personne que tu connais sont du même genre!
Dans ma promo d'ingé, il y a un gars qui a galéré pour trouver son premier emploi (et tous les autres depuis). C'est le seul sur 150 a avoir eu de grosses difficultés. J'ai fait la même spécialité que lui et j'ai cherché des postes dans la même zone géographique sans rencontrer les mêmes problèmes. On s'entendait assez bien, du coup j'ai cherché à l'aider, et j'ai mieux compris quand j'ai vu son CV, qui était affreux:
- police beaucoup trop petite et peu lisible, nombreuses fautes d'orthographe
- aucune mise en page et organisation, rendant difficile d'y trouver des infos
- pas de mise en valeur de ses stages et projets étudiants: résumé en un titre "stage" sans détail des missions et mis au même niveau qu'un job étudiant d'une semaine quand il avait 18 ans
- on voyait à peine quel diplôme il avait, mais il y avait un gros pavé sur le thème de son mémoire de fin d'études (un thème très spécifique, peu connu et assez éloigné du terrain, sans rapport avec les postes visés)
J'ai fait des suggestions d'améliorations, qu'il n'a pas suivies, mais franchement, je pense que son CV n'est retenu que s'il y a que très peu de candidatures, ou qu'il bénéficie de cooptation.
Peut-être que les candidatures de la personne que tu connais sont du même genre!
@Kaktus , un autre point à envisager : la prétention salariale.
Il est généralement attendu que quelqu'un avec 20ans de métier soit bien mieux payé qu'un nouveau.
Or les entreprise n'ont pas forcément envi de payer plus cher ni besoin de quelqu'un avec 20ans d'xp. D'autant plus si il y a beaucoup de "jeunes" sur le marché.
Il est généralement attendu que quelqu'un avec 20ans de métier soit bien mieux payé qu'un nouveau.
Or les entreprise n'ont pas forcément envi de payer plus cher ni besoin de quelqu'un avec 20ans d'xp. D'autant plus si il y a beaucoup de "jeunes" sur le marché.
@Kaktus
Sinon, je m'en veux de penser ça mais j'ai déjà envie de me barrer de mon job. Le salaire est bas, j'ai pas envie de me balader dans toute la Belgique en soirée, ni de gérer des formations, (ces deux derniers n'étaient d'ailleurs pas précisés dans l'offre d'emploi. On m'a juste dit que je devrais travailler en soirée de temps en temps. mais le "temps en temps", c'est toutes les semaines ou 2x/semaine, les "en soirée", c'est potentiellement de 20 à 22h à 2h de route de chez moi), on a l'impression de demander la lune pour le moindre jour de congé.... En fait, y a rien qui me motive et j'ai envie de dire "non" dès qu'on me demande de gérer un nouveau truc.
Je m'en veux car je me sens "gamine gâtée" (mais en même temps, tous mes autres jobs que j'ai eu avant avaient de meilleurs conditions: jusqu'à 400e de plus pour le même temps de travail par semaine, horaire flexible de jour, congés acceptés d'office). Dans tous les cas, je ne quitterais que quand j'aurais un autre emploi, car si on se retrouve chômeur 'de son plein gré" (en démissionnant), on n'a pas droit aux aides mais bon...
Je crois que je ne serais contente que quand j'aurais un emploi en télétravail. Ce qui me pèse le plus sur le système, c'est d'être "bloquée" dans l'open space 8h/jour, endroit où je ne sais pas bien me concentré et où je peux pas occuper mon temps comme je veux entre deux tâches (genre à la place d'attendre 18h et de rentrer chez moi pour faire la vaisselle ou prendre rdv chez tel médecin, je pourrais le faire entre deux tâches. Ou aller courir sur le temps de midi)
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Sinon, je m'en veux de penser ça mais j'ai déjà envie de me barrer de mon job. Le salaire est bas, j'ai pas envie de me balader dans toute la Belgique en soirée, ni de gérer des formations, (ces deux derniers n'étaient d'ailleurs pas précisés dans l'offre d'emploi. On m'a juste dit que je devrais travailler en soirée de temps en temps. mais le "temps en temps", c'est toutes les semaines ou 2x/semaine, les "en soirée", c'est potentiellement de 20 à 22h à 2h de route de chez moi), on a l'impression de demander la lune pour le moindre jour de congé.... En fait, y a rien qui me motive et j'ai envie de dire "non" dès qu'on me demande de gérer un nouveau truc.
Je m'en veux car je me sens "gamine gâtée" (mais en même temps, tous mes autres jobs que j'ai eu avant avaient de meilleurs conditions: jusqu'à 400e de plus pour le même temps de travail par semaine, horaire flexible de jour, congés acceptés d'office). Dans tous les cas, je ne quitterais que quand j'aurais un autre emploi, car si on se retrouve chômeur 'de son plein gré" (en démissionnant), on n'a pas droit aux aides mais bon...
Je crois que je ne serais contente que quand j'aurais un emploi en télétravail. Ce qui me pèse le plus sur le système, c'est d'être "bloquée" dans l'open space 8h/jour, endroit où je ne sais pas bien me concentré et où je peux pas occuper mon temps comme je veux entre deux tâches (genre à la place d'attendre 18h et de rentrer chez moi pour faire la vaisselle ou prendre rdv chez tel médecin, je pourrais le faire entre deux tâches. Ou aller courir sur le temps de midi)
Je m'en veux de penser ça parce que c'est débile
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@Rocksteady C'est gentil à toi de proposer des femmes auxquelles s'identifier ! 
j'aime beaucoup le personnage de Noémie dans Dix pour Cent justement ! Merci à toi aussi @Clematis.
j'aime beaucoup le personnage de Noémie dans Dix pour Cent justement ! Merci à toi aussi @Clematis.
@Kaktus
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