Je nuancerais aussi un peu les avantages qui sont fait aux parents dans le monde de l'entreprise parce qu'à côté de ça il y a aussi son lot d'inconvénients qui font que tout n'est pas rose. Des personnes (surtout des mères tiens, bizarrement 
) dont le potentiel professionnel n'est plus reconnu une fois qu'elles ont des enfants et qui se retrouvent pénalisées à d'autres niveaux, il y en a plein. Avec le Covid, c'est encore pire j'ai l'impression. Des copines qui ont jonglé en 2020 entre le télétravail, la garde des enfants, l'école à la maison et qui du coup n'ont pas pu atteindre les objectifs (plus ou moins réalistes) fixés par leur entreprise et qui se retrouvent bloquées dans leur avancée de carrière parce que même si elles sont très méritantes, objectivement pour l'entreprise elles ne performent plus assez bien, j'en connais malheureusement beaucoup.
Je précise que je ne répondais à personne en particulier, mais j'ai vu passer plusieurs messages sur les avantages dont bénéficieraient les parents, mais honnêtement à part le choix prioritaires des jours de congés (mais qui s'explique par le fait que les parents peuvent difficilement prendre des vacances à un autre moment que les vacances scolaires- sauf à partir sans leurs enfants et d'avoir un super moyen de garde) et les chèques cadeaux (qui peuvent effectivement être perçus comme injustes si les personnes sans enfants n'ont rien), j'ai pas du tout l'impression que ce soit si bien vu que cela d'être parent en entreprise et qu'elles bénéficieraient de plus d'avantages ou quoi que ce soit (surtout pour les mères en fait). Sinon on aurait pas tous ces problèmes d'inégalité de carrière, de questions gênantes sur les projets d'enfant en entretien d'embauche ou autres.
Bon et encore une fois, pour répéter mon message d'avant, je rêverai de pouvoir prendre mes congés à un autre moment que juillet août donc je ne suis peut être pas très objective mais je donne volontiers mes congés du mois d'août à qui veut dans ma boîte dès que c'est possible donc je pense limite que ça m'arrangerait si les parents pouvaient shotgun ces dates directement
EDIT : D'ailleurs plus j'y pense, plus je me dis que le fait de laisser la propriété aux parents pour le choix des vacances sur la période scolaire n'a rien d'altruiste de la part des entreprises. C'est juste que l'on sait qu'un parent qui n'a pas ses congés au mois d'août et qui se retrouve à devoir gérer ses enfants pendant cette période va potentiellement être moins productif de toute façon donc autant qu'il prenne ses congés en même temps que ses enfants plutôt que de le laisser travailler en août avec le risque qui parte tous les soirs à 16h parce qu'il faut récupérer les enfants au centre aéré et qu'il pose ensuite ses congés en période de pleine activité
) dont le potentiel professionnel n'est plus reconnu une fois qu'elles ont des enfants et qui se retrouvent pénalisées à d'autres niveaux, il y en a plein. Avec le Covid, c'est encore pire j'ai l'impression. Des copines qui ont jonglé en 2020 entre le télétravail, la garde des enfants, l'école à la maison et qui du coup n'ont pas pu atteindre les objectifs (plus ou moins réalistes) fixés par leur entreprise et qui se retrouvent bloquées dans leur avancée de carrière parce que même si elles sont très méritantes, objectivement pour l'entreprise elles ne performent plus assez bien, j'en connais malheureusement beaucoup.Je précise que je ne répondais à personne en particulier, mais j'ai vu passer plusieurs messages sur les avantages dont bénéficieraient les parents, mais honnêtement à part le choix prioritaires des jours de congés (mais qui s'explique par le fait que les parents peuvent difficilement prendre des vacances à un autre moment que les vacances scolaires- sauf à partir sans leurs enfants et d'avoir un super moyen de garde) et les chèques cadeaux (qui peuvent effectivement être perçus comme injustes si les personnes sans enfants n'ont rien), j'ai pas du tout l'impression que ce soit si bien vu que cela d'être parent en entreprise et qu'elles bénéficieraient de plus d'avantages ou quoi que ce soit (surtout pour les mères en fait). Sinon on aurait pas tous ces problèmes d'inégalité de carrière, de questions gênantes sur les projets d'enfant en entretien d'embauche ou autres.
Bon et encore une fois, pour répéter mon message d'avant, je rêverai de pouvoir prendre mes congés à un autre moment que juillet août donc je ne suis peut être pas très objective mais je donne volontiers mes congés du mois d'août à qui veut dans ma boîte dès que c'est possible donc je pense limite que ça m'arrangerait si les parents pouvaient shotgun ces dates directement
EDIT : D'ailleurs plus j'y pense, plus je me dis que le fait de laisser la propriété aux parents pour le choix des vacances sur la période scolaire n'a rien d'altruiste de la part des entreprises. C'est juste que l'on sait qu'un parent qui n'a pas ses congés au mois d'août et qui se retrouve à devoir gérer ses enfants pendant cette période va potentiellement être moins productif de toute façon donc autant qu'il prenne ses congés en même temps que ses enfants plutôt que de le laisser travailler en août avec le risque qui parte tous les soirs à 16h parce qu'il faut récupérer les enfants au centre aéré et qu'il pose ensuite ses congés en période de pleine activité
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