J’en ai marre que mes collègues parents aient la prio pour poser leurs congés

[Membre supprimé 338449]

@Maunicorn78

Spoiler: HS chèque/carte cadeau

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Autant je trouve totalement injuste, voir discriminatoire qui pouvait facilement basculer dans l'harcelement dans mon ancienne entreprise. Ou tu pouvais faire facilement un burn out tellement que tu avais marre de faire la bouc émissaire car il faut bien que certaines gardent "leurs privilèges". (J'ai fais un burn out et j'ai très peu appréciée l'harcelement qu'à vécu mon amie jeune maman et d'une autre ex collègue qui était âgée/sans enfant et qui avait des problèmes de santé.)
Autant mon entreprise actuelle, tu sens bien que le CSE se bat réellement pour tout le monde.

Donc je comprends clairement la propriété pour les parents qui ont des jeunes enfants surtout quand il peut avoir des problèmes de garde mais pas pour les parents qui ont des enfants pré-ado/ado ou même qui n'ont plus d'enfants à charge. Autant faire des systèmes de rotation dans ces entreprises pour que ce soit mieux équilibré et éviter le genre de position de force qui a eu dans mon ancienne entreprise.

 

[alice-louve]

Autant je comprends que le thème de cette série d'articles est humoristique (on aime ou on aime pas, mais c'est annoncé dès l'intro). Autant dans ce cas, j'aurais bien aimé un petit encadré sur les obligations légales de l'employeur concernant cette question. Y a-t-il réellement une obligation à prendre en compte les salariés parents avant les autres ? D'autres cas qui ouvrent à un "droit de priorité" (il me semble que les congés du conjoint ont été évoqués) ?

 

[TheOnlyHenriette]

Plusieurs fois j'ai vu cet article ressurgir alors ça y est, j'ai envie d'y mettre mon grain de sel.

Déjà, j'avoue que c'est l'un des rares Chère Daronne a vraiment m'avoir déçu...
Question : je voudrais pouvoir poser mes congés en août mais je n'ai visiblement pas la priorité sur mes collègues parents, comment faire ?
Réponse : ne prend pas tes vacances en août (sous entendu : espèce de crétin-e) !
Euuuuuuuuh ... D'accord, pas merci du coup ?

D'autant que cette question des congés en entreprise est un vrai sujet qui peut amener à la mise en place d'un climat anxiogène sur le lieu de travail.
Car il est complexe.
D'un côté, j'entends bien que les parents n'ont pas le choix. Que les vacances scolaires sont ce qu'elles sont, que les modes de garde c'est compliqué et cher. JE LE COMPRENDS !
Pour autant, est-ce une raison pour que ce soit moi qui me la carre dans le fondement ? De plus, et je ne sais pas si je suis la seule dans ce cas là, mais ça a tendance aussi à me gonfler que mes collègues sortent l'argument enfant comme un espèce de joker contre lequel on ne peut pas faire quoi que ce soit.

J'veux dire, au bout du compte quand on veut s'arranger entre collègues mais qu'à la fin Machin-e sort "Non mais moi je dois prendre cette semaine là parce que j'ai personne pour garder Mini-Machin-e" QUE SUIS-JE SUPPOSÉE RÉPONDRE A CA ?
A bien y réfléchir, c'est plus ça qui m'agace je crois. Cet endroit où à partir du moment ou un collègue sort sa carte "enfant" y a même plus de négociations quoi...

Oula, j'avais pas l'intention d'être aussi aigrie moi

 

[Lilou64]

Je n'avais jamais lu cet article jusqu'ici. J'avoue que je suis hyper surprise de voir qu'on prend un vrai sujet RH qui est une plaie dans toutes les entreprises et qu'on le transforme en article ouin ouin oui les parents c'est dur pour eux de prendre le mois d'août les pauvres. Genre... vraiment?
C'est une vraie problématique en fait les congés. Et si la personne veut son mois d'août c'est peut être pas pour payer plus cher et aller dans des endroits bondés. Elle a peut être une problématique derrière : l'entreprise en son conjoint ferme, elle veut partir avec sa famille (frères, soeurs...) ou ses amis qui eux partent en août. Et quand on te sort la carte "les parents sont prioritaires" et bah c'est problématique car du coup leurs "contraintes" sont plus importantes que les tiennes et c'est discriminant. C'est aussi une problématique de bien être au travail car la personne qui le subit chaque année va se sentir mal dans son entreprise et potentiellement en changer. Donc c'est important et mérite une réponse plus approfondie que : non mais c'est nul les vacances en août lolilol

 

[Rose_Eth]

Je n'avais jamais lu cet article jusqu'ici. J'avoue que je suis hyper surprise de voir qu'on prend un vrai sujet RH qui est une plaie dans toutes les entreprises et qu'on le transforme en article ouin ouin oui les parents c'est dur pour eux de prendre le mois d'août les pauvres. Genre... vraiment?
C'est une vraie problématique en fait les congés. Et si la personne veut son mois d'août c'est peut être pas pour payer plus cher et aller dans des endroits bondés. Elle a peut être une problématique derrière : l'entreprise en son conjoint ferme, elle veut partir avec sa famille (frères, soeurs...) ou ses amis qui eux partent en août. Et quand on te sort la carte "les parents sont prioritaires" et bah c'est problématique car du coup leurs "contraintes" sont plus importantes que les tiennes et c'est discriminant. C'est aussi une problématique de bien être au travail car la personne qui le subit chaque année va se sentir mal dans son entreprise et potentiellement en changer. Donc c'est important et mérite une réponse plus approfondie que : non mais c'est nul les vacances en août lolilol

A défaut d'avoir les compétences pour répondre, la carte de l'humour est bien utile

 

[SarahdesCaraïbes]

Chez nous, c'est priorité aux parents pour tous les congés scolaires et après, les autres n'ont qu'à s'arranger avec ce qui reste.
De même, les parents peuvent se défiler pour les remplacements en urgence et t'expliquent calmement que toi, tu devrais faire plus de permanences le week-end puisque tu n'as pas d'enfants.
Je peux comprendre pour les congés scolaires (les différents modes de garde coûtent une blinde) mais un moment, ce n'est pas parce que je n'ai pas d'enfants que je n'ai pas le droit d'avoir une vie hors travail moi aussi.

Entièrement d'accord avec toi! Dans un des mes jobs je me retrouvais parfois à faire 200 heures dans le mois ! Parce que untel était en congé paternité, unetelle avec son gosse malade, grossesse ( début et peur de l'environnement, je bossais dans le handicap mental) , gosses malades et j'en passe ! La première année j'ai rien dit pour les congés, j'ai eu droit à Septembre, je m'en fichais un peu mais j'avais demandé à avoir Noël et Nouvel an , juste mes jours de " repos " et pas vacances ! Et encore une fois , c'était non ! L'année d'après j'ai demandé à poser mes congés biiiien avant tout le monde et j'ai eu gain de cause ! La loi est bien gentille mais au bout d'un moment ras le bol ce truc de priorité, on a tous le droit d'avoir une vie , enfants ou pas !

 

[SarahdesCaraïbes]

Team sans enfant ici et on a beau dire que c'est pas discriminant, bah j'ai vraiment du mal à l'entendre.
PERSONNE n'a forcé qui que ce soit à avoir des enfants et nos sociétés tournent déjà entièrement autour des enfants/parents, y en a ras la casquette
Priorité pour les congés d'été, les fêtes de fin d'année, les ponts autour des jours fériés, et j'en passe...

J'aurais pas dit mieux ! Merci !

 

[Lylia-B]

@SarahdesCaraïbes Mais le problème du coup, c'est surtout la politique de l'entreprise, pas les parents en tant que tel...

Ce genre de choix très clivants de la direction, ça renforce juste la guerre entre child-free (ou sans enfants) et parents, et c'est bon ni d'un côté ni de l'autre. On n'est pas forcément sur 2 camps adverses.

 

[Kettricken]

Y a aussi des entreprises avec des services où y a quasi que des parents d'enfants encore jeunes, et on trouve des solutions. Donc y a moyen. Maintenant effectivement il faut que le management soit un peu au point, et que tout le monde soit de bonne volonté.
Par exemple, dans mon entreprise qui n'est pas du tout vital, on ferme entre Noel et Nouvel An. Parce que tout le monde à le droit de passer les fêtes dans sa famille, qu'on soit parent ou non.

Au bout d'un moment, quand on met en place une société qui fait que la majorité des couples doivent bosser tous les deux pour joindre les deux bouts, et qu'on veut que ça reste le cas, faut aussi prévoir des solutions pour les enfants, et ce d'autant plus que les grands parents doivent bosser jusque 67 ans (là où je vis). Faut réfléchir à ça collectivement, sans partir dans des guerres les un contre les autres.
Ou alors on milite pour que les mères restent à la maison ? Tu parles d'un progrès.
Mais les enfants peuvent pas se garder tout seul, donc faut trouver des solutions.

 

[TheOnlyHenriette]

@Lylia-B le truc c'est que je suis pas certaine que ce soit vraiment un CHOIX de direction que de prioriser les parents au bout du compte. Car comme je le disais, lorsqu'un employé demandant des congés sur une période donnée (vacances scolaires et donc Noël par exemple) avance l'argument "Je ne peux pas faire autrement car j'ai mon/mes enfant(s) et pas de mode de garde disponible" que peut répondre la direction ?
Alors bien sûr, une des réponses à cette problématique serait de multiplier la disponibilité des modes de garde ainsi que leur accessibilité. La "faute" n'en reviens pas au parent en question qui n'y peut pas grand chose non plus.
Mais voilà, au bout du compte à l'instant T c'est celui ou celle sans enfant qui se voit obliger de "céder" sur ses dates de congés...

Spoiler: Perso un peu HS

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Edit : spoiler

 

[Kettricken]

@Lylia-B le truc c'est que je suis pas certaine que ce soit vraiment un CHOIX de direction que de prioriser les parents au bout du compte. Car comme je le disais, lorsqu'un employé demandant des congés sur une période donnée (vacances scolaires et donc Noël par exemple) avance l'argument "Je ne peux pas faire autrement car j'ai mon/mes enfant(s) et pas de mode de garde disponible" que peut répondre la direction ?
Alors bien sûr, une des réponses à cette problématique serait de multiplier la disponibilité des modes de garde ainsi que leur accessibilité. La "faute" n'en reviens pas au parent en question qui n'y peut pas grand chose non plus.
Mais voilà, au bout du compte à l'instant T c'est celui ou celle sans enfant qui se voit obliger de "céder" sur ses dates de congés...

Pour moi, dans ce cas là, la direction demande si c'est exceptionnelle, ou si la situation risque de se répéter. Si c'est exceptionnel, ok mais l'employé doit entendre que l'année prochaine, elle passera en dernier.
Si c'est un problème structurel, soit l'employeur peut essayer de proposer des aménagements (par exemple télétravail si l'enfant est assez grand), soit il faut mettre à plat avec l'employé que non, ça ne sera pas possible de toujours lui donner la priorité.

Effectivement, si l'employé avec enfant est réellement coincé... ben oui y a pas trop le choix. Là y a une question limite vitale : un enfant de 3-4 ans ne peut pas se garder seul
Mais ça ne devrait pas être un problème récurrent

 

[TheOnlyHenriette]

soit il faut mettre à plat avec l'employé que non, ça ne sera pas possible de toujours lui donner la priorité.

Effectivement, si l'employé avec enfant est réellement coincé... ben oui y a pas trop le choix.

Mais un-e employé-e parent va-t-il/elle accepter d'entendre ça ? Pas sûre de mon côté. Évidemment ça dépend des gens hein, mais moi j'ai déjà vécu la situation suivante lors d'une réunion d'équipe (bon là c'était délicat on était que 2) :

Manager : Bon, ok Parent je te valide tes congés pour la semaine Noel/nouvel an. Mais du coup Henriette sera prioritaire cet été.
Parent : Ha bah non parce que cet été faudra que je prenne des jours pour garder mini-moi pendant les vacances scolaires.
Manager : Oui... Bon mais Henriette sera prioritaire l'année prochaine pour les congés de Noel.
Parent : Bah non parce que moi j'ai un enfant et pas Henriette. Donc moi il FAUT que j'ai des congés à chaque période de vacances scolaires. Mais vous en faites pas, Henriette elle a pas d'enfant elle peut partir en vacances en septembre c'est moi cher !

C'est un peu à cet endroit que les parents et les non-parents ne sont pas sur un pied d'égalité en fait. Parce que au final, que ce soit vraiment justifié ou non, le parent peut mettre sur la table une espèce de "carte magique impondérable" que n'ont pas les non-parents. Et même si ce n'est de la faute de personne, à la longue ça fait grincer des dents quoi...
Je ne cherche pas à faire la guerre aux parents hein ! Malheureusement je crois qu'il n'y a pas de solution miracle à cette problématique ...