M
Mnémo
Guest
@Aalia, (...coucou
) tu peux aussi lui rappeler la loi, s'il va trop loin... Y'en a qui vont trop loin, et y'en a qui font pression 'gentiment' pour que l'idée d'être disponible paraisse 'normal' à l'employé (Surtout ceux qu'ils connaissent pour leur 'bonne âme' et leur 'bonne conscience pro'...). Mais ça ne l'est pas...
Tu ne dois pas l'être. Sauf si tu l'acceptes, mais une fois cette porte ouverte, tu peux difficilement faire machine arrière, genre "J'ai accepté au debut, oui c'est vrai, mais là, j'peux plus trop..." et 'ets presque toi que ça met en tort alors qu'au départ c'est lui/eux.
Epargne-toi au max, si ce congés existe c'est qu'il est justifié et important pour toi. Et le patron doit l'accepter en tant que tel, pas juste à moitié ou sous condition.
Courage, c'est très dur de penser à soi quand on parle de sécurité/bonne entente au travail etc. Mais personne ne pourra légalement te reprocher de faire les choses dans les règles. Pis c'est aussi ça le travail![drama :drama: :drama:](https://forum.mmzstatic.com/smilies/drama.gif)
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Tu ne dois pas l'être. Sauf si tu l'acceptes, mais une fois cette porte ouverte, tu peux difficilement faire machine arrière, genre "J'ai accepté au debut, oui c'est vrai, mais là, j'peux plus trop..." et 'ets presque toi que ça met en tort alors qu'au départ c'est lui/eux.
Epargne-toi au max, si ce congés existe c'est qu'il est justifié et important pour toi. Et le patron doit l'accepter en tant que tel, pas juste à moitié ou sous condition.
Courage, c'est très dur de penser à soi quand on parle de sécurité/bonne entente au travail etc. Mais personne ne pourra légalement te reprocher de faire les choses dans les règles. Pis c'est aussi ça le travail
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