@chasseuse_de_nuages j'ai fait un screenshot de ton résumé sur la paje, merci !
Le topic des parents et futurs parents
- Initiateur de la discussion Hawley
- Date de début
Bon comme prévu, je viens parler boulot :
Sinon, hier, je n'ai rien dit à mes amies finalement. Envie de rester un peu dans ma bulle avec M. Kettricken
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Sinon, hier, je n'ai rien dit à mes amies finalement. Envie de rester un peu dans ma bulle avec M. Kettricken
@orianebleue J'ai eu un retour pour un boulot d'animatrice agroecologie sur un site de maraîchage bio, je saurais vendredi normalement si je sis sélectionné pour un entretien. 
@LiGie Je note !
@LiGie Je note !
M
Membre supprimé 202485
Guest
@Destiel Mok´
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@zohra_larousse je ne comprends pas bien, tu vas continuer à payer à ta nourrice le même prix même si tu mets ta fille moitié moins de temps
?
@Kettricken c'est difficile comme situation. Tu as l'air tellement spécialisée que tu ne dois pas avoir beaucoup de concurrence et ça peut valoir le coup d'en parler. Au pire tu n'es pas obligée d'annoncer ta grossesse, tu peux juste dire que tu envisages d'avoir un enfant dans les 5 prochaines années.
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@zohra_larousse je ne comprends pas bien, tu vas continuer à payer à ta nourrice le même prix même si tu mets ta fille moitié moins de temps
? @Kettricken c'est difficile comme situation. Tu as l'air tellement spécialisée que tu ne dois pas avoir beaucoup de concurrence et ça peut valoir le coup d'en parler. Au pire tu n'es pas obligée d'annoncer ta grossesse, tu peux juste dire que tu envisages d'avoir un enfant dans les 5 prochaines années.
@Kettricken Je suis pas spécialiste ni juriste mais j'aurai tendance à te conseiller de ne rien dire pour le moment. La première raison, c'est qu'à priori, te discriminer pour ça serait illégal donc je ne vois pas pourquoi on devrait se sentir obligé d'en parler. La seconde, c'est que comme tu le dis, tu n'en es qu'à 6 SA, ce qui est tôt : tu pourrais à la limite même ne pas être au courant de cette grossesse donc ce n'est pas comme si tu cachais que tu allais poser ton congé mater juste après avoir signé le contrat (perso j'ai appris ma grossesse à 7/8 SA déjà donc... Le délai reste de bonne foi). Ce serait effectivement dommage de "saboter" une opportunité si la grossesse devait s'arrêter ou si malgré tous les entretiens, ils ne te prenaient finalement pas pour d'autres motifs plus ou moins corrélés... Et enfin, j'aurai tendance à penser que si ça les fait flipper que tu tombes enceinte (et faut pas se leurrer, je pense que le ou la RH sait pertinemment qu'à ton âge c'est très probable que ça arrive), ils aborderont le sujet d'eux même donc autant les laisser venir et leur répondre franchement si l'occasion se présente plutôt que de le mettre directement en avant. 
Mais encore une fois, ce ne sont que des opinions persos ! Si tu le sens mieux de leur dire direct, vas-y
Mais encore une fois, ce ne sont que des opinions persos ! Si tu le sens mieux de leur dire direct, vas-y
@Kettricken Je pense que jusqu'a 3 mois personne ne s'attend a ce que tu dises quoi que ce soit a personne donc il serait logique, legitime et comprehensible que tu ne dises rien jusqu'a 12SA. Par contre et c'est la que mon avis diverge d'autres je pense qu'a partir de 12SA il est honnete de le dire a l'entretien, ou meme si on est en periode d'essai, histoire que la boite ne se sente pas prise en traitre et que ca permette d'avoir de bonnes relations dans le futur. J'ai failli etre engagee dans un taf qui commencait le 1er aout, legalement ils ne pouvaient pas contre moi et je leur ai dit. Bon il s'avere que malheureusement le job et le type de contrat n'allaient pas avec une grossesse et un bebe (CDD probablement sansa renouvellement alors que je suis en CDI actuellement) et niveau RH je suis tombee sur une abrutie ... mais c'est encore autre chose.
Donc jusqu'a 12SA il est legitime de ne rien dire mais apres personnellement que tu sois deja dans la boite, en periode d'essai ou qu'on vienne seulement de faire une offre d'embauche (par contre attend toujours d'avoir fini les entretiens et d'avoir la reponse positive, histoire qu'ils ne puissant pas te dire non a cause de ca en invoquant une autre excuse, mais si ils veulent te prendre tu pourras negocier meme avant de commencer.)
Je suis pas hyper Claire la, mais n'hesite pas a me faire un MP, j'ai vecu une serie d'entretien et recherche d'emploi etc pendant tout le premier trimestre et je suis assez fiere car j'ai vraiment bien gere et j'ai pu jongler entre etre honnete et mon interet.
Donc jusqu'a 12SA il est legitime de ne rien dire mais apres personnellement que tu sois deja dans la boite, en periode d'essai ou qu'on vienne seulement de faire une offre d'embauche (par contre attend toujours d'avoir fini les entretiens et d'avoir la reponse positive, histoire qu'ils ne puissant pas te dire non a cause de ca en invoquant une autre excuse, mais si ils veulent te prendre tu pourras negocier meme avant de commencer.)
Je suis pas hyper Claire la, mais n'hesite pas a me faire un MP, j'ai vecu une serie d'entretien et recherche d'emploi etc pendant tout le premier trimestre et je suis assez fiere car j'ai vraiment bien gere et j'ai pu jongler entre etre honnete et mon interet.
On continue sur la lancée des photos de beaux bébés 
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Je n'en ai pas mis depuis quelques temps alors ça sera la transition entre ses 10 mois et ses bientôt 11 mois.
.Je n'en ai pas mis depuis quelques temps alors ça sera la transition entre ses 10 mois et ses bientôt 11 mois.
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Membre supprimé 202485
Guest
J'ai lu ça sur Slate :http://www.slate.fr/story/100251/menteuses-de-meres-en-filles
Je ne sais pas si quelqu'un en a déjà parlé ici mais je trouve cet article merveilleux.
Hier à la crèche j'ai vu des personnes capable de s'occuper bien mieux que moi de mon enfant et je n'ai (presque) pas culpabilisé.
Je ne sais pas si quelqu'un en a déjà parlé ici mais je trouve cet article merveilleux.
Hier à la crèche j'ai vu des personnes capable de s'occuper bien mieux que moi de mon enfant et je n'ai (presque) pas culpabilisé.
@Fealynn @Destiel Mok´ Oui mais ça ne vous ferait pas peur de ne rien dire, de signer le contrat et puis de leur annoncer la chose pendant la période de préavis avec la boite actuelle ? Et de vous retrouvez au placard ? Alors même que ça se serait peut-être mieux passé si on avait joué franc-jeu ?
Il faut savoir que là où je suis, il n'y a plus de période d'essais. Par contre, pendant les 6 premiers mois, les deux partis peuvent mettre fin au contrat en une semaine. Mais je ne sais pas ce qui se passe si l'employé est enceinte pendant cette période.
Je vais aussi contacter mon syndicat pour voir ce que eux disent.
Il faut savoir que là où je suis, il n'y a plus de période d'essais. Par contre, pendant les 6 premiers mois, les deux partis peuvent mettre fin au contrat en une semaine. Mais je ne sais pas ce qui se passe si l'employé est enceinte pendant cette période.
Je vais aussi contacter mon syndicat pour voir ce que eux disent.
@Kettricken J'aurais tendance à le dire, et spontanément. C'est possible qu'il ne t'embauchent pas à cause de ça, c'est aussi possible qu'ils apprécient énormément ton honnêteté et que ça joue au contraire en ta faveur. Ca dépend aussi un peu de ton type de poste, et dans combien de temps serait l'embauche (donc combien de temps ça te laisse pour prendre le poste, lancer des choses etc.). Genre est-ce qu'ils attendent ton arrivée pour lancer un projet hyper important et intense où si tu te barres 6 mois après la prise de poste ça ne fait aucun sens de t'embaucher? Je dirais que ça dépend aussi de si tu envisages de prendre un congé parental; là c'est sûr que ça ferait un peu bizarre de prendre le poste pour 6 mois puis de partir pendant 1 an... En même temps dans ma boîte j'ai une collègue qui a été embauchée et visiblement qui est tombée enceinte à peu près au même moment, puisqu'elle l'a annoncé à la fin de sa période d'essai qui coïncidait avec les 3 mois de grossesse. Elle a pris un congé parental de 4 mois et ben ça fait un peu râler, mais c'est comme ça. Donc tout est possible. Si tu tiens énormément à ce poste et que tu es prête à "énerver" un peu les gens (parce que les gens vont très vite faire le calcul et en déduire que tu savais que tu étais enceinte au moment de ton embauche), tu peux le garder pour toi. Si tu es prête à prendre le risque pour garantir l'installation d'un climat de confiance avec ton potentiel futur employeur, tu peux le dire.
En l'occurrence je ne suis pas d'accord avec les filles, d'attendre de voir si on t'en parle et/ou dire vaguement que tu envisages un enfant dans les années à venir. Là on t'en voudra vraiment lorsqu'ils apprendront ta grossesse parce que c'est quasiment un mensonge.
Pour moi, soit tu abordes le sujet spontanément, soit on t'en parle avant que tu aies pu en parler et tu dis cash que justement tu voulais leur en parler parce qu'il se trouve que tu es enceinte, tu préfères leur dire parce que tu veux vraiment travailler là mais que tu préfères être honnête pour installer une vraie relation de confiance, soit si on t'en parle tu dis gentiment que tu comprends qu'ils posent la question mais que tu ne préfères pas y répondre (sous-entendu "je sais que la question est illégale, vous savez que la question est illégale, on va faire comme si on n'en avait pas parlé") et que tu espères qu'on ne t'en tiendra pas rigueur. Ca a des chances de les saoûler aussi, mais moins que si tu mens.
C'est @Sassinak qui avait annoncé sa grossesse avant de signer son embauche et ils l'ont prise quand même (notons que contrairement à ce qu'on pourrait penser, ça ne garantit pas une bonne ambiance de travail et un chef compréhensif)
En l'occurrence je ne suis pas d'accord avec les filles, d'attendre de voir si on t'en parle et/ou dire vaguement que tu envisages un enfant dans les années à venir. Là on t'en voudra vraiment lorsqu'ils apprendront ta grossesse parce que c'est quasiment un mensonge.
Pour moi, soit tu abordes le sujet spontanément, soit on t'en parle avant que tu aies pu en parler et tu dis cash que justement tu voulais leur en parler parce qu'il se trouve que tu es enceinte, tu préfères leur dire parce que tu veux vraiment travailler là mais que tu préfères être honnête pour installer une vraie relation de confiance, soit si on t'en parle tu dis gentiment que tu comprends qu'ils posent la question mais que tu ne préfères pas y répondre (sous-entendu "je sais que la question est illégale, vous savez que la question est illégale, on va faire comme si on n'en avait pas parlé") et que tu espères qu'on ne t'en tiendra pas rigueur. Ca a des chances de les saoûler aussi, mais moins que si tu mens.
C'est @Sassinak qui avait annoncé sa grossesse avant de signer son embauche et ils l'ont prise quand même (notons que contrairement à ce qu'on pourrait penser, ça ne garantit pas une bonne ambiance de travail et un chef compréhensif)
@orianebleue Il est bien, mais ça me fait quand même culpabiliser, de même que la bande-dessinée de l'illustratrice Emma sur l'attente
Voilà, je voulais juste dire ça
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Voilà, je voulais juste dire ça
