Au niveau du ressenti ça peut parfaitement l'être, ce n'est pas à toi de juger de si les gens ressentent ce qu'il faut ou non.
Ma thérapie post #Badmoizelle en 18 leçons qui me suivront toute ma vie
- Initiateur de la discussion Fab
- Date de début
Au niveau du ressenti ça peut parfaitement l'être, ce n'est pas à toi de juger de si les gens ressentent ce qu'il faut ou non.
M
Membre supprimé 128106
Guest
Ne sachant pas du tout ce qu'il s'est passé, je pense que supposer quoi que ce soit sur ce que Fab aurait pu faire ou pas est une perte de temps, vu qu'on n'en sait rien. C'est pourquoi je profite de ses conseils et c'est tout...
Mmmmh 
Je comprends les madz qui disent que ce fil de commentaires est pas le lieu pour "rejuger" l'affaire, remettre en doute la parole de Fab, etc, mais d'un autre côté on a eu le droit ici à je ne sais combien de posts qui font complètement l'inverse: qui disent grosso modo que vu les convictions de Fab et du Mag c'est pas possible c'est basé sur du vent ces accusations
Du coup je trouve ce fil de comms assez malaisant, dans un sens comme dans l'autre.
Après c'était peut-être un voeux pieux de faire un article sur le post-Badmoizelle tout en ne souhaitant pas parler de Badmoizelle, les commentaires (de mise en cause comme de soutien aveugle) étaient prévisibles
Je comprends les madz qui disent que ce fil de commentaires est pas le lieu pour "rejuger" l'affaire, remettre en doute la parole de Fab, etc, mais d'un autre côté on a eu le droit ici à je ne sais combien de posts qui font complètement l'inverse: qui disent grosso modo que vu les convictions de Fab et du Mag c'est pas possible c'est basé sur du vent ces accusations
Du coup je trouve ce fil de comms assez malaisant, dans un sens comme dans l'autre.
Après c'était peut-être un voeux pieux de faire un article sur le post-Badmoizelle tout en ne souhaitant pas parler de Badmoizelle, les commentaires (de mise en cause comme de soutien aveugle) étaient prévisibles
@Fab @Clemence Bodoc, le lien sur le "Seuil de Peters" envoie sur un 404 
Sinon merci pour l'article. Une question à Fab : comment as-tu trouvé ta thérapeute ?
J'ai 2-3 fois dans ma vie eu l'idée que ça aurait pu m'aider, mais sans trop savoir à qui m'adresser j'ai renoncé.
J'ai dans l'idée qu'un "mauvais" thérapeute (comprendre "qui ne me convient pas") aurait été pire que le mal.
Sinon merci pour l'article. Une question à Fab : comment as-tu trouvé ta thérapeute ?
J'ai 2-3 fois dans ma vie eu l'idée que ça aurait pu m'aider, mais sans trop savoir à qui m'adresser j'ai renoncé.
J'ai dans l'idée qu'un "mauvais" thérapeute (comprendre "qui ne me convient pas") aurait été pire que le mal.
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Et beh triste qu'il faille une "shitstorm" pour se remettre en question. Sinon je confirme l'ego se porte bien, pas de soucis à ce niveau là.
Vous vivez vraiment dans le meilleur des mondes. Tant mieux pour vous j'ai envie de dire.
Vous vivez vraiment dans le meilleur des mondes. Tant mieux pour vous j'ai envie de dire.
Alors concernant les plaintes pour sexisme, j'en sais rien, mais si tu vas au prud'homme, tu vas gagner. Au contraire, aux prud'hommes c'est quasi toujours le patron qui prend même quand il n'y peut rien ou quand le comportement de son employé met en danger l'entreprise. Dans ma branche on est plutôt à se plaindre entre patrons car financièrement on n'est pas hyper large, que nos employées (à 98% des femmes) sont indispensables au bon fonctionnement du truc, que si elles s'arrêtent on est dans la merde, et quand on les licencie, elles gagnent à chaque fois.
C'est compréhensible de ne pas vouloir porter plainte, mais c'est aussi compréhensible qu'on ne les croit pas sur paroles. Parce que là d'où je suis j'ai Fab qui dit qu'il est innocent et de l'autre des nanas (dont je ne sais même pas le nom, personne ne le dit) qui me disent qu'il est coupable. Super, j'ai vachement d'arguments pour me faire mon opinion... Don cpour moi spectatrice du truc: vivement la fin de l'enquête pour que tout ça soit tiré au clair.
Dernière édition :
Quel témoignage. Je suis ravie que tu es pu (je te tutoie ) remonter la pente et t'en sortir. C' est le genre d'article que je garderai dans un coin de la tête et que je consultera en cas de problème. Pour me dire oui je peux surmonter mon problème et en ressortir plus forte.
En ce qui concerne cette polémique je n' en ai jamais entendu parler comme quoi.Twitter représente le bas fond des réseaux sociaux et cet aussi à de ce genre de chose que je préfère ne pas être très présente sur les réseaux.
En tout cas merci d' avoir poursuivie ton projet et de continuer à faire vivre Madmoizelle. Honnêtement j' ai appris énormément grâce à ce média.
Je te souhaite plein de bonne chose.
En ce qui concerne cette polémique je n' en ai jamais entendu parler comme quoi.Twitter représente le bas fond des réseaux sociaux et cet aussi à de ce genre de chose que je préfère ne pas être très présente sur les réseaux.
En tout cas merci d' avoir poursuivie ton projet et de continuer à faire vivre Madmoizelle. Honnêtement j' ai appris énormément grâce à ce média.
Je te souhaite plein de bonne chose.
https://www.village-justice.com/articles/employeur-des-chances-gagner,21818.html
C'est bien l'employé qui gagne majoritairement. 3 fois sur 4 selon l'article.
C'est bien l'employé qui gagne majoritairement. 3 fois sur 4 selon l'article.
j'ai vu plus haut dire que la justice etait du cote des hommes blanc cis. personnelement je ne crois pas que ca soit vrai jawad par exemple dernierement a ete relacher et c'est loin d'etre le genre de personne que je vais penser quand on dit homme blanc cis. je pense plutot qu'il y a un manque evident dans la justice qui est clairement laxiste.
@Jeannedarkh Alors déjà on va tout de suite mettre de côté les grosses entreprises type Michelin qui peuvent licencier à tout va sans trop de dommage et qui ne sont pas à fil tendu financièrement. Ça c'est une minorité de patron et c'est ceux qui ont toutes les cartes en main pour gagner.
Mon post faisait plutôt référence aux petites entreprises qui n'ont que quelques employés et qui fonctionne véritablement comme une entreprise devrait fonctionner (la trésorerie sert à payer tout le monde, le patron se sert en dernier et avec ce qu'il reste on essaie d'investir et d'innover). C'est mon cas, perso j'aurai plus tard une employée avec qui je passerai 35h semaine à moins de 50 cm d'elle, avec nos mains à moins de 10cm (quand ce n'est pas l'une sur l'autre). J'ai VRAIMENT intérêt à se qu'on s'entende bien sans non plus tomber dans la camaraderie parce que je suis le patron et qui si elle fait de la merde c'est moi qui prend (légalement je suis responsable de tout ce qu'elle fait, si elle encaisse mal et que j'ai un contrôle fiscal, c'est pour moi, si elle brise le secret médical dans sa vie privée, c'est pour moi)
Bon ben dans ce cas là, on perd quasiment à chaque fois (je me suis peut-être enflammée avec le toujours, mais je n'ai jamais entendu un confrère dire qu'il a gagné aux prud'homme, quand l'employée qui attaquait, dans la moitié des cas c'était en plus de manière injuste pour son employeur)
Mon post faisait plutôt référence aux petites entreprises qui n'ont que quelques employés et qui fonctionne véritablement comme une entreprise devrait fonctionner (la trésorerie sert à payer tout le monde, le patron se sert en dernier et avec ce qu'il reste on essaie d'investir et d'innover). C'est mon cas, perso j'aurai plus tard une employée avec qui je passerai 35h semaine à moins de 50 cm d'elle, avec nos mains à moins de 10cm (quand ce n'est pas l'une sur l'autre). J'ai VRAIMENT intérêt à se qu'on s'entende bien sans non plus tomber dans la camaraderie parce que je suis le patron et qui si elle fait de la merde c'est moi qui prend (légalement je suis responsable de tout ce qu'elle fait, si elle encaisse mal et que j'ai un contrôle fiscal, c'est pour moi, si elle brise le secret médical dans sa vie privée, c'est pour moi)
Bon ben dans ce cas là, on perd quasiment à chaque fois (je me suis peut-être enflammée avec le toujours, mais je n'ai jamais entendu un confrère dire qu'il a gagné aux prud'homme, quand l'employée qui attaquait, dans la moitié des cas c'était en plus de manière injuste pour son employeur)
Je double post pour dire que si les posts tweet sont véridiques il y en a plusieurs qui s'expliquent par la fragilité financière de madmoizelle.Vous allez me dire alors que ce n'est quand même pas normal de subir ça, certes, mais c'est compréhensible d'être stressé quand ça fait 7 ans qu'on ne se paie pas et qu'on n'a toujours pas assez de trésorerie pour payer tout le monde MAIS qu'il faut quand même innover pour satisfaire les lectrices (qui avons une grande part à jouer dans tout ce merdier, si Fab demandait bien à la rédac de répondre à nos commentaires le soir et les jour de repos, c'est parce que sur un article où on réagit beaucoup en disant que c'est inadmissible d'écrire un truc pareil, il y a au moins 15 mentions des membres de la rédac, de l'auteur-ice, et plein de commentaires qui exigent que la rédac réponde maintenant et sans délai pour s'excuser, peut importe l'heure et l'envie/le temps à la rédac pour faire ça).
Pareil pour les articles à force de gueuler "c'était mieux avant, les articles laissent à désirer", je comprends que Fab demandait à ses rédactrices de mettre en article n'importe quoi qu'elles auraient fait même sur leur temps privé. Sinon il n'y a rien qui est posté sinon des articles redirigeant vers d'autres sites (style slate) et le site meurt (parce qu'on gueule comme quoi il n'y a plus aucun article qui ne soit pompé sur un autre site).
En tout cas je comprends que les petits patrons soient stressés, je le suis aussi quand je vois l'état de ma trésorerie, le peu qu'il rentre sur mon compte et tout ce que j'ai à payer. Si ça continue comme ça je vais devoir prendre dans mes économies personnelles et rendre mon tablier pour ce cabinet là (alors qu'il y a du travail dans cette région, seulement ils sont pauvres, donc j'ai moins d'argent que s'ils étaient riches, mais ça l'état et ma caisse de retraite s'en foutent, c'est la même chose pour tout le monde) pour aller dans un cabinet où la patientèle est plus aisée.
Et si jamais il me prenait l'envie d'embaucher, j'aurais une augmentation de mon CA de 25%, ce qui me servirait à la payer. Mais si celle-ci décide de tomber enceinte, de s'arrêter au bout de trois mois puis d'enchaîner les grossesses et les congés mat (ou alors un arrêt maladie longue durée), je n'aurais que mes yeux pour pleurer et la corde pour solution. Parce que pour la payer faut qu'elle travaille pour que je fasse du CA en plus. Si elle ne travaille pas, je ne peux pas financièrement prendre quelqu'un d'autre pour la remplacer et légalement je ne peux pas la licencier. Surtout que si je la licencie quand même je pars direct aux prud'hommes pour perdre et j'aurais les dommages et intérêts à verser...
Pareil pour les articles à force de gueuler "c'était mieux avant, les articles laissent à désirer", je comprends que Fab demandait à ses rédactrices de mettre en article n'importe quoi qu'elles auraient fait même sur leur temps privé. Sinon il n'y a rien qui est posté sinon des articles redirigeant vers d'autres sites (style slate) et le site meurt (parce qu'on gueule comme quoi il n'y a plus aucun article qui ne soit pompé sur un autre site).
En tout cas je comprends que les petits patrons soient stressés, je le suis aussi quand je vois l'état de ma trésorerie, le peu qu'il rentre sur mon compte et tout ce que j'ai à payer. Si ça continue comme ça je vais devoir prendre dans mes économies personnelles et rendre mon tablier pour ce cabinet là (alors qu'il y a du travail dans cette région, seulement ils sont pauvres, donc j'ai moins d'argent que s'ils étaient riches, mais ça l'état et ma caisse de retraite s'en foutent, c'est la même chose pour tout le monde) pour aller dans un cabinet où la patientèle est plus aisée.
Et si jamais il me prenait l'envie d'embaucher, j'aurais une augmentation de mon CA de 25%, ce qui me servirait à la payer. Mais si celle-ci décide de tomber enceinte, de s'arrêter au bout de trois mois puis d'enchaîner les grossesses et les congés mat (ou alors un arrêt maladie longue durée), je n'aurais que mes yeux pour pleurer et la corde pour solution. Parce que pour la payer faut qu'elle travaille pour que je fasse du CA en plus. Si elle ne travaille pas, je ne peux pas financièrement prendre quelqu'un d'autre pour la remplacer et légalement je ne peux pas la licencier. Surtout que si je la licencie quand même je pars direct aux prud'hommes pour perdre et j'aurais les dommages et intérêts à verser...