@Fab est-ce qu'on peut espérer une réponse (et si oui, aux environs de quand ?) ou est-ce qu'on est dans la situation de "si je laisse traîner suffisamment, peut-être qu'elles vont lâcher l'affaire" s'il-te-plaît ?
(màj) Mymy devient la rédactrice en chef de madmoiZelle
- Initiateur de la discussion Fab
- Date de début
Hello ! Non, je ne laisse rien traîner, ni ne cherche à me défiler. Je viendrai vous expliquer quand il sera temps de vous expliquer, mais c'est moi qui vais décider du timing, et je n'ai pour l'instant pas de date à vous donner
Mais vous aurez une réponse, tôt ou tard. Merci de votre compréhension.
Ok, je trouve perso que c'est un peu dommage de laisser traîner cette affaire depuis le début de l'été, mais bon... Soit, j'imagineHello ! Non, je ne laisse rien traîner, ni ne cherche à me défiler. Je viendrai vous expliquer quand il sera temps de vous expliquer, mais c'est moi qui vais décider du timing, et je n'ai pour l'instant pas de date à vous donner
Encore : je ne laisse rien traîner. Ce n'est pas parce que je ne vous dis rien sur ce forum ou sur les réseaux que je ne fais rien "dans la vraie vie". Il y a un temps pour tout. Maintenant, c'est le moment pour vous d'attendre le moment où ça sera le bon timing pour moi de vous expliquer
Wait and see.
Précision : quand je dis "laisser traîner", je ne parle pas de ton intention (je ne suis pas dans ta tête, je peux pas en jugerEncore : je ne laisse rien traîner. Ce n'est pas parce que je ne vous dis rien sur ce forum ou sur les réseaux que je ne fais rien "dans la vraie vie". Il y a un temps pour tout. Maintenant, c'est le moment pour vous d'attendre le moment où ça sera le bon timing pour moi de vous expliquer
), mais du fait que l'article a été posté le 9 juillet, qu'on a eu une explication de @Mymy sur sa "part" de l'article le 10, un début d'explication quant à la formulation/édit de ta part là-dessus le 10 aussi, et que depuis, ben effectivement... on attend 
ton retour sur la politique managériale/RH de madmoizelle.comD'abord car tu étais en vacances (ce qui est totalement compréhensible of course), puis toujours depuis la rentrée, malgré une relance de @Mijou le 26 août (restée sans réponse) et la mienne
Donc oui, on attend, mais on essaie de se tenir au courant de comment ça avance, et pour le coup, ça traîne (dans le sens de ça prend du temps) et ce sans nouvelles/réponse jusqu'à il y a peu, alors qu'il a été mentionné plusieurs fois dans le sujet et mieux que moi que c'était sûrement le plus agaçant.
Mais du coup, sur cette précision, je retourne à mon attente.
Edit : mise en page
Edit 2 : Mijou, dis-moi si tu veux que j'arrête de te citer/mentionner là-dessus
Dernière édition :
Merci @seapunk pour ton message mesuré et lucide 
Je n'ai pas envie d'expliciter ici les raisons d'une décision tout à fait normale dans la vie d'une entreprise, à savoir ne pas signer un CDI à une rédactrice si je ne suis pas convaincue que c'est une bonne idée. Ça fait partie de mon taf de manager et c'est quelque chose qui arrive partout, tout le temps : on signe un CDD, on espère que ça se passe bien pour tout le monde, mais parfois ce n'est pas le cas, c'est la vie. Apparemment Manu a trouvé du travail, c'est cool, de mon côté je vais continuer à faire le mien, et ne pas venir m'étendre en long en large et en travers sur les motivations de mes décisions en interne
Je n'ai pas envie d'expliciter ici les raisons d'une décision tout à fait normale dans la vie d'une entreprise, à savoir ne pas signer un CDI à une rédactrice si je ne suis pas convaincue que c'est une bonne idée. Ça fait partie de mon taf de manager et c'est quelque chose qui arrive partout, tout le temps : on signe un CDD, on espère que ça se passe bien pour tout le monde, mais parfois ce n'est pas le cas, c'est la vie. Apparemment Manu a trouvé du travail, c'est cool, de mon côté je vais continuer à faire le mien, et ne pas venir m'étendre en long en large et en travers sur les motivations de mes décisions en interne
Moui, enfin quand on suit Madmoizelle depuis des années on comprend bien que leur modèle économique niveau salariat c'est le turn-over permanent avec en immense majorité des CDD qui disparaissent la plupart sans même une annonce au bout de 1 an / 1 an et demi.
C'est légal, c'est en raccord avec le milieu plus global de la presse numérique qui a pas l'air hyper porté sur l'éthique du salariat et n'a pas de gestion RH protectrice de ses salarié.e.s (notamment pour des raisons de coût et de flexibilité) mais ça reste quand même quelque chose qui peut légitimement faire tiquer les lectrices je trouve ce manque de transparence constant ajouté au turn-over constant
(perso ça fait bientôt 10 ans que je suis Madz, vu le turn-over constant avec les CDD non-reconduits je sais que c'est la base sur ce média, et que clairement, la grande majorité des rédactrices qui arrivent ne seront plus là dans un an, un an et demi, quelque soit leurs souhaits sur la question).
@Lady Stardust : Sauf que l'écrasante majorité des personnes qui partent après un an ou un an et demi de CDD n'ont pas spécialement envie de rester, et ce pour plein de raisons : faire autre chose, le journalisme ne leur convient pas, se lancer en indépendante, bosser dans une autre rédac... Mais tu le sais pas, vu que tu bosses pas là 
quant au choix d'annoncer ou non leur départ, c'est quelque chose qu'on laisse libre pour chaque personne, on va pas forcer les gens à dire des trucs d'une certaine façon.
Sur ce, ma rédaction web indépendante et moi, composée à plus de 50% de CDI, à 10% de freelance par choix (car autre activité professionnelle) et à 0% de stagiaire pour le moment (mais y en a deux anciennes qui sont là et qu'on a embauchées après leur stage), on t'embrasse et on savoure le fait d'être une exception dans le milieu.
quant au choix d'annoncer ou non leur départ, c'est quelque chose qu'on laisse libre pour chaque personne, on va pas forcer les gens à dire des trucs d'une certaine façon.Sur ce, ma rédaction web indépendante et moi, composée à plus de 50% de CDI, à 10% de freelance par choix (car autre activité professionnelle) et à 0% de stagiaire pour le moment (mais y en a deux anciennes qui sont là et qu'on a embauchées après leur stage), on t'embrasse et on savoure le fait d'être une exception dans le milieu.
@Nienke : Yes, c'est ainsi que Manu le raconte et je ne vais pas nier son ressenti, mais bon comme d'hab, y a deux facettes à chaque histoire, j'ai juste pas spécialement envie de venir raconter ce genre de trucs en public, j'en vois peu l'intérêt
Je ne connais pas la politique interne de Madmoizelle et je ne connais rien des diverses polémiques ici mais je connais les médias et je peux témoigner que les turn-over sont très fréquents. A part peut-être sur des gros groupes comme Le Monde avec des journalistes avec 15 ans de bouteille, la plupart du temps les journalistes passent d'une rédac à l'autre, ça n'a rien de choquant.
My 2 cents.
My 2 cents.
Dernière édition :
@Mymy j'imagine bien que certains partent par choix mais vu le nombre de témoignages ces derniers temps après le licenciement public de Clémence Bodoc qui ne disent pas cela ça peut légitimement interroger
Comme il n'y a justement pas de transparence de la part de Madz sur ces cas là + le constat du fort turn over depuis des années + le fait que la page des rédactrices est rarement mise à jour (avec les arrivées et départs pas forcément annoncé, et leur statut non su) je vois pas bien comment je (on) peux deviner que Madz est "une exception dans le milieu"
Ce manque d'infos et de transparence + "badmoizelle" et le badmoizelle bis qu'il y a eu il y a peu donne pas l'image d'une "exception" vertueuse dans le milieu, au contraire, les lectrices comme moi se font pas des idées sorties de nulle part tout de même (il me semblait que l'annonce publique du licenciement de Clémence avait justement montrer qu'il y avait du boulot à faire au niveau de la comm RH sous peine d'apparaître comme un média à l'approche toxique niveau gestion des RH, non? )
Comme il n'y a justement pas de transparence de la part de Madz sur ces cas là + le constat du fort turn over depuis des années + le fait que la page des rédactrices est rarement mise à jour (avec les arrivées et départs pas forcément annoncé, et leur statut non su) je vois pas bien comment je (on) peux deviner que Madz est "une exception dans le milieu"
Ce manque d'infos et de transparence + "badmoizelle" et le badmoizelle bis qu'il y a eu il y a peu donne pas l'image d'une "exception" vertueuse dans le milieu, au contraire, les lectrices comme moi se font pas des idées sorties de nulle part tout de même
(il me semblait que l'annonce publique du licenciement de Clémence avait justement montrer qu'il y avait du boulot à faire au niveau de la comm RH sous peine d'apparaître comme un média à l'approche toxique niveau gestion des RH, non? )
Je me demande si le turnover n'est pas rendu plus visible ici de par la volonté de proximité avec le lectorat.
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