@Lillium Sur ce genre de test de "personnalité", le recruteur peut te demander ton avis sur les résultats, en mettant notamment en relations avec les traits correspondant à l'emploi. Je m'explique : pour un poste dans la com il "faut" être ouvert, avenant... Imaginons que dans le résultat il ressort que tu es plutôt réservée/discrète. Il faut que tu puisses "t'expliquer" sur ce trait de caractère. "Oui je suis discrète mais je ... "
Selon moi (mais je ne suis pas recruteuse), le plus intéressant dans ce genre de test, ce n'est pas forcément le résultat mais ton interprétation de ce résultat et comment tu l'expliques par rapport au job. En fait, c'est presque une version plus poussée de tes qualités/défauts.
Et pour l'entretien en groupe, moi j'avais déjà eu un test de logique basique, puis une mise en situation. Si je me souviens bien, je devais imaginé le communiqué de presse sur un évènement qui avait été fait, en me basant sur un article.