Topic des gens qui cherchent du travail !

21 Janvier 2022
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Tu as droit aux tests "psycho-techniques" qui sont des copiés-collés des tests de QI internet ? Pour mes recherches d'alternance je trouve que ça tombe souvent dans les grosses entreprises (à 200+ employés).
Et pas mal de tests de personnalité à deux ronds, aussi
 
  • Big up !
Réactions : pikalovescoke
19 Mai 2012
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Nancy
Hello,
Je poste car ça pourrait intéresser des personnes, qui recherchent un complément de salaire ou de quoi mettre du beurre dans les épinards.
Peut-être que vous connaissez déjà, et si mon poste gêne le supprime.
J'ai intégré en octobre Jolimoi, qui me permet de continuer mes études, de bosser en alternance et d'avoir un complément de revenus. Pour un investissement moindre, j'ai de quoi mettre du beurre dans les épinards ou dans les coquillettes. C'est selon
 
16 Septembre 2009
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Paris
Bonjour, je ne sais pas si c est le bon forum ou si je devrais demander sur un autre ( si c est le cas merci de me l' indiquer). Est ce que vous connaissez une
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? Je veux juste avoir des avis dessus. Si vous avez essayer ou une personne que vous connaissez . Est ce que vous le recommandez? Bref juste un retour. Merci
 
21 Juillet 2015
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salut les madz !

voila, j'aimerais démissionner de mon boulot actuel pour reprendre mes études. c'est un cdd de 6 mois (j'ai déjà fait un peu plus d'un mois, période d'essai de 2 semaines). est ce que je peux démissionner ? je sais qu'ils ne font aucune rupture conventionnelle. tous les employés partis ont démissionné.

je n'arrive pas à trouver l'info. j'ai vu les cas de démission mais la formation n'y est pas...
 
6 Décembre 2021
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A priori, non sauf si tu es dans un de ces cas :
Le salarié peut mettre fin à son contrat de travail pendant la période d'essai sans motif particulier.

En dehors de la période d'essai, le CDD peut être rompu avant le terme prévu uniquement dans l'un des cas suivants :

  • Accord entre l'employeur et le salarié
  • Demande du salarié qui justifie d'une embauche en contrat à durée indéterminée (CDI). Pour éviter toute difficulté, le salarié peut indiquer par écrit la rupture du contrat et fournir le justificatif de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple)
  • Faute grave
  • Force majeure
  • Inaptitude constatée par le médecin du travail

source : site du gouvernement (si tu es en France)

Sachant que l'accord entre employeur/salarié, ce n'est pas une rupture conventionnelle (ça n'existe pas pour les CDD), c'est vous vous arrangez entre vous, vous formalisez sur papier et voilà.
 
  • Big up !
Réactions : Foartebine
5 Août 2021
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Bonjour,
Je viens faire appel à la magie de ce topic :puppyeyes: et me décharger un peu, j'avoue :erf:

Attention pavé.
Voilà, je suis dans un poste qui est assez intéressant sur le papier depuis 1 an et demi mais qui ne me fait pas trop rêver pour plusieurs raisons : il manque des missions dans le domaine que j'aime particulièrement (on m'a un peu vendu du rêve en entretien sur ça) et surtout je n'accroche absolument pas avec la culture de l'entreprise qui est très "vieux jeu", messes basses dans le dos, pas d'intégration etc...
Je suis réservée mais aime les échanges avec les gens alors l'esprit "pose-toi là, fais ton travail et tais-toi" ne me convient pas du tout ; on ne me fait jamais de retour sur mon travail par exemple. Je me sens à bout émotionnellement parlant et ai perdu presque toute motivation.
En plus, j'avais hésité entre ce poste et un autre (correspondant plus à ce que je recherche et où j'avais senti une ambiance correcte) mais j'ai choisi mon poste actuel parce que c'était un CDI, contre un CDD court, poussée par mes proches même si je sentais moyennement l'ambiance en entretien… je regrette tellement maintenant !

Je cherche à changer depuis le début de l'année mais les offres sont rares car c'est un métier spécifique (les candidats assez aussi, heureusement).
Mais les processus de recrutement commencent à m'user au point que je commence sérieusement à me demander si j'arriverais à partir un jour de ce poste maudit, entre les recruteurs/managers auxquels il faut répondre tout de suite mais qui ne donnent plus jamais de nouvelles après l'entretien (malgré les relances !) ou les offres finalement suspectes quand on creuse un peu…
Et voilà que mercredi, j'ai eu un entretien en présentiel avec la manager + un (futur ?) collègue pour un poste qui réunit tous mes critères et j'ai senti une super ambiance (ce qui ne m'arrive jamais, avec le stress de l'entretien).
J'ai carrément eu un coup de cœur pour le poste, l'entreprise, l'ambiance de travail :loveeyes:
Pour une fois, ils ont essayé de "se vendre" en parlant des quelques avantages qu'ils avaient, on était dans le dialogue plutôt que le jugement (c'est si rare !).
Mais voilà : la recruteuse m'a appelée hier pour me dire que la manager hésite entre moi et une autre personne au profil similaire… Ils m'ont donc demandé une référence à appeler pour les aider à faire leur choix et doivent me donner leur réponse aujourd'hui avant leurs vacances.

Donc depuis hier je suis en stress pas possible, je pense à tous les scenarii possibles (s'ils n'arrivent pas à contacter ma référence, s'ils me refusent parce qu'ils n'ont pas compris ma motivation etc.) et je suis partagée entre l'énervement, le défaitisme et l'impuissance parce que j'avais vraiment l'impression que ce poste était parfait pour moi, je me sentais à ma place dans les locaux ! Et je trouve injuste qu'ils n'arrivent pas à se décider entre moi et l'autre candidate alors qu'on a forcément un profil ne serait-ce qu'un peu différent, pas les mêmes expériences ni le même caractère ! Ils ont dû forcément avoir un ressenti, au moins légèrement, différent entre les 2 personnes, *** alors ! :scream:
Et surtout, l'entreprise et le poste m'ont tellement plu que j'aurai du mal à me projeter dans un autre maintenant, et j'ai déjà encore plus de mal à continuer à aller dans mon entreprise actuelle.

Si la magie du forum pouvait faire son effet pour qu'ils me choisissent, ce serait merveilleux ! :pray::worthy:
 

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