Mes nausees ont commence a 5SA donc je te comprends (et a 7SA je vomissais matin, midi, soir, nuit... bref non stop.)
Essaye ipecacuanha en homeopathie, ca m'a un peu aidee avec le sentiments d'avoir tout le temps la gerbe (et l'hypersalivation qui l'accompagne, genre tu vomis de l'eau quoi). Et si t'en es au point ou tu fais que vomir Symphoricarpos (snowberry). Le nux vomica oublie... Et si dans quelques semaines ca va pas mieux, le truc qui m'a sauvee c'est l'accupuncture.
Pour ton employeur, t'es pas oblige de lui dire, seulement un mois avant ton conges mater. Apres c'est mieux de lui dire apres ta premiere echo (et pas juste "he salut patron je suis enceinte") mais lettre recommandee avec accuse de reception ou tu lui remets une lettre en main propre et tu lui demandes a lui et a un temoin de parapher. Je suis un peu extreme mais au moins tu es protegee comme ca. En plus tu peux beneficier, selon tes conventions collectives, d'ajustement du temps de travail, de maintien de salaire en cas de grossesse pathologique ou autre (apres ca depend de ta boite.) Par contre annoncer trop tot c'est aussi risquer de faire face aux regards si jamais une fausse couche il y a...
Essaye ipecacuanha en homeopathie, ca m'a un peu aidee avec le sentiments d'avoir tout le temps la gerbe (et l'hypersalivation qui l'accompagne, genre tu vomis de l'eau quoi). Et si t'en es au point ou tu fais que vomir Symphoricarpos (snowberry). Le nux vomica oublie... Et si dans quelques semaines ca va pas mieux, le truc qui m'a sauvee c'est l'accupuncture.
Pour ton employeur, t'es pas oblige de lui dire, seulement un mois avant ton conges mater. Apres c'est mieux de lui dire apres ta premiere echo (et pas juste "he salut patron je suis enceinte") mais lettre recommandee avec accuse de reception ou tu lui remets une lettre en main propre et tu lui demandes a lui et a un temoin de parapher. Je suis un peu extreme mais au moins tu es protegee comme ca. En plus tu peux beneficier, selon tes conventions collectives, d'ajustement du temps de travail, de maintien de salaire en cas de grossesse pathologique ou autre (apres ca depend de ta boite.) Par contre annoncer trop tot c'est aussi risquer de faire face aux regards si jamais une fausse couche il y a...