Allô Pole Emploi

@elea51 Merci pour toutes ces informations et d'avoir pris le temps de m'éclairer :fleur: Je vais tâcher d'appeler le numéro lundi pour voir ce que ça donne et attendre qu'on m'affecte un.e conseiller.ère. Erasmus était un exemple, mais je suis rassurée en tout cas pour les stages !
 
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@Héraia Ton conseiller avait raison MAIS l'alternance, quoiqu'elle inclut des périodes de formation, est d'abord une période d'emploi (à déclarer comme du travail et non une formation lors de l'actualisation) donc aucun conseiller digne de ce nom ne t'empêchera de réaliser ce nouveau projet.

Du coup, la PMSMP, si elle se réalise chez le futur employeur en amont du recrutement, elle est montée par le service entreprise, c'est donc l'employeur qui prend contact avec Pôle emploi.

Si elle est à réaliser dans une entreprise lambda en vue de valider ton projet, ce sera à ton conseiller de monter la convention. Pour cela, il aura besoin de plusieurs infos : siret de l'entreprise, nom et coordonnés du tuteur, ce que tu feras (poste et missions observées) et les jours et heures d'accueil.
 
Dites, je suis tombée sur une offre postée sur pole emploi qui m'a l'air un peu bizarre, il y a des fautes et même un smiley. Qu'est-ce qu'on fait dans ces cas là, on avertit ? On laisse ?
 
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@elea51 , c'est bon j'ai signalé. L'offre a été supprimée une heure après, du rapide !

J'ai une autre question sinon : j'ai mes allocations chômage jusqu'en avril normalement mais j'ai trouvé un CDD pour novembre et décembre. Qu'est-ce qui se passe dans ces cas là, je suis désinscrite de pole emploi et je perds mes alloc ? Ou alors je peux cumuler allocations et salaires ? Sachant que je devrais gagner moins que le travail que j'ai eu auparavant.
 
@Claire-de-plume Si mes souvenirs sont bons tu peux rester inscrite à Pôle Emploi si ton contrat dure moins de 11 ou 12 mois, je ne sais plus exactement.
Chaque mois tu déclares ce que tu as gagné et le nombre d'heures travaillées et Pôle Emploi complète ton salaire s'il est moindre que ce que tu touchais en allocations (en tout cas pour les temps partiels c'est comme ça que ça fonctionnait, il faudrait vérifier pour les temps pleins).
Et si tu travailles pendant deux mois, à la fin de ton contrat on reportera les jours d'allocation auxquels tu as droit (ex. : tu as droit aux allocations jusqu'en avril, si tu travailles à temps plein un mois pendant ce temps-là tes allocations iront jusqu'en mai, peut-être qu'il faudra juste déclarer que tu veux conserver les allocations de ton ancien boulot et pas opter pour celles du nouveau).
En tout c'était comme ça avant la réforme de Pôle Emploi, je ne sais pas si quelque chose a changé sur ce plan-là.
 
@Claire-de-plume
Chaque mois tu déclares ce que tu as gagné et le nombre d'heures travaillées et Pôle Emploi complète ton salaire s'il est moindre que ce que tu touchais en allocations (en tout cas pour les temps partiels c'est comme ça que ça fonctionnait, il faudrait vérifier pour les temps pleins).
Le cumul salaire/ARE est possible quelle que soit la quotité horaire travaillée.
Plus d'informations sur le site de l'UNEDIC : https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/cumul-allocation-salaire



Et si tu travailles pendant deux mois, à la fin de ton contrat on reportera les jours d'allocation auxquels tu as droit (ex. : tu as droit aux allocations jusqu'en avril, si tu travailles à temps plein un mois pendant ce temps-là tes allocations iront jusqu'en mai, peut-être qu'il faudra juste déclarer que tu veux conserver les allocations de ton ancien boulot et pas opter pour celles du nouveau).
Il ne s'agit pas d'un report égal à la période travaillée.
En fait, en fonction du salaire perçu, un nombre de jours indemnisable est déterminé. Ce nombre de jours payés est donc déduit du reliquat mais les jours non indemnisés ne le sont bien sûr pas. Donc plus une personne travaille, plus ses droits sont repoussés (c'est pour ça qu'on préfère parler en reliquat plutôt qu'en date de fin de droits car celle-ci n'est qu'une projection).

De plus, tant que les droits en cours ne sont pas épuisés, il n'y a pas de calcul d'un nouveau droit. La règle est que le reliquat soit intégralement versé avant de calculer de nouveaux droits (rechargement), sauf dans le cas du droit d' option (toujours à la demande de la personne). Ici, d'après les éléments donnés, la question ne se pose pas, la durée du contrat étant insuffisante pour une ouverture de droits.

@Claire-de-plume La seule chose que tu dois faire, c'est t'actualiser chaque mois et transmettre ton bulletin de salaire. N'hésite pas à utiliser le simulateur de reprise d'emploi dans ton espace personnel pour estimer le montant de ton allocation en fonction de ton futur salaire.
 
Bonjour, j avais reçu un mail disant qu on peut faire une demande par mail afin que les rdv pole emploi ( exemple PPAE) soient réaliser par visio. Est ce que vous savez si c est toujours d actualité ou si c etait uniquement pour le confinement ? Est ce qu on doit justifier la demande? Merci par avance pour votre réponse.
 
@mimichocolate La possibilité de réaliser des entretiens en visio n'est pas spécifique au covid, c'est une orientation de Pôle emploi que de développer cette modalité de contact. Mais il faut que le conseiller soit formé la visio pour proposer cette modalité (ce qui a été allégé pendant le covid, neanmoins.)

Du coup,oui, tu peux adresser un mail à ton conseiller ou ta conseillère pour lui indiquer que tu donnes ton consentement aux entretiens en visio (surtout si ton agence t'a adressé une communication en ce sens). Et non, pas besoin de justifier. Ça ne veut pas dire que tous tes entretiens seront en visio mais cette modalité pourra être choisie lors des convocations.

Aussi, lorsque c'est toi qui prends un rdv en ligne depuis ton espace personnel, si cette possibilité est ouverte par ton conseiller ou ta conseillère,tu peux choisir un entretien visio,que tu aies ou non donné ton consentement.
 
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