Allô Pole Emploi

@elea51 , c'est bon j'ai signalé. L'offre a été supprimée une heure après, du rapide !

J'ai une autre question sinon : j'ai mes allocations chômage jusqu'en avril normalement mais j'ai trouvé un CDD pour novembre et décembre. Qu'est-ce qui se passe dans ces cas là, je suis désinscrite de pole emploi et je perds mes alloc ? Ou alors je peux cumuler allocations et salaires ? Sachant que je devrais gagner moins que le travail que j'ai eu auparavant.
 
@Claire-de-plume Si mes souvenirs sont bons tu peux rester inscrite à Pôle Emploi si ton contrat dure moins de 11 ou 12 mois, je ne sais plus exactement.
Chaque mois tu déclares ce que tu as gagné et le nombre d'heures travaillées et Pôle Emploi complète ton salaire s'il est moindre que ce que tu touchais en allocations (en tout cas pour les temps partiels c'est comme ça que ça fonctionnait, il faudrait vérifier pour les temps pleins).
Et si tu travailles pendant deux mois, à la fin de ton contrat on reportera les jours d'allocation auxquels tu as droit (ex. : tu as droit aux allocations jusqu'en avril, si tu travailles à temps plein un mois pendant ce temps-là tes allocations iront jusqu'en mai, peut-être qu'il faudra juste déclarer que tu veux conserver les allocations de ton ancien boulot et pas opter pour celles du nouveau).
En tout c'était comme ça avant la réforme de Pôle Emploi, je ne sais pas si quelque chose a changé sur ce plan-là.
 
@Claire-de-plume
Chaque mois tu déclares ce que tu as gagné et le nombre d'heures travaillées et Pôle Emploi complète ton salaire s'il est moindre que ce que tu touchais en allocations (en tout cas pour les temps partiels c'est comme ça que ça fonctionnait, il faudrait vérifier pour les temps pleins).
Le cumul salaire/ARE est possible quelle que soit la quotité horaire travaillée.
Plus d'informations sur le site de l'UNEDIC : https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/cumul-allocation-salaire



Et si tu travailles pendant deux mois, à la fin de ton contrat on reportera les jours d'allocation auxquels tu as droit (ex. : tu as droit aux allocations jusqu'en avril, si tu travailles à temps plein un mois pendant ce temps-là tes allocations iront jusqu'en mai, peut-être qu'il faudra juste déclarer que tu veux conserver les allocations de ton ancien boulot et pas opter pour celles du nouveau).
Il ne s'agit pas d'un report égal à la période travaillée.
En fait, en fonction du salaire perçu, un nombre de jours indemnisable est déterminé. Ce nombre de jours payés est donc déduit du reliquat mais les jours non indemnisés ne le sont bien sûr pas. Donc plus une personne travaille, plus ses droits sont repoussés (c'est pour ça qu'on préfère parler en reliquat plutôt qu'en date de fin de droits car celle-ci n'est qu'une projection).

De plus, tant que les droits en cours ne sont pas épuisés, il n'y a pas de calcul d'un nouveau droit. La règle est que le reliquat soit intégralement versé avant de calculer de nouveaux droits (rechargement), sauf dans le cas du droit d' option (toujours à la demande de la personne). Ici, d'après les éléments donnés, la question ne se pose pas, la durée du contrat étant insuffisante pour une ouverture de droits.

@Claire-de-plume La seule chose que tu dois faire, c'est t'actualiser chaque mois et transmettre ton bulletin de salaire. N'hésite pas à utiliser le simulateur de reprise d'emploi dans ton espace personnel pour estimer le montant de ton allocation en fonction de ton futur salaire.
 
Bonjour, j avais reçu un mail disant qu on peut faire une demande par mail afin que les rdv pole emploi ( exemple PPAE) soient réaliser par visio. Est ce que vous savez si c est toujours d actualité ou si c etait uniquement pour le confinement ? Est ce qu on doit justifier la demande? Merci par avance pour votre réponse.
 
@mimichocolate La possibilité de réaliser des entretiens en visio n'est pas spécifique au covid, c'est une orientation de Pôle emploi que de développer cette modalité de contact. Mais il faut que le conseiller soit formé la visio pour proposer cette modalité (ce qui a été allégé pendant le covid, neanmoins.)

Du coup,oui, tu peux adresser un mail à ton conseiller ou ta conseillère pour lui indiquer que tu donnes ton consentement aux entretiens en visio (surtout si ton agence t'a adressé une communication en ce sens). Et non, pas besoin de justifier. Ça ne veut pas dire que tous tes entretiens seront en visio mais cette modalité pourra être choisie lors des convocations.

Aussi, lorsque c'est toi qui prends un rdv en ligne depuis ton espace personnel, si cette possibilité est ouverte par ton conseiller ou ta conseillère,tu peux choisir un entretien visio,que tu aies ou non donné ton consentement.
 
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Reactions : mimichocolate
Bonjour,
Je vous rejoins sur ce forum parce que j'ai reçu une proposition d'emploi pour une offre qui est introuvable sur le site de l'employeur. En cherchant un peu plus j'ai cru comprendre que c'est une offre qui avait été postée cet été mais qui a apparemment été pourvue puisqu'elle n'est plus sur leur site. Or, elle est encore sur Pôle emploi.
De plus, l'offre ne m'intéresse pas mais je ne sais pas si le fait qu'elle ne soit plus sur le site de l'employeur est une raison acceptable de refus...
Est-ce que ça vous est déjà arrivé ? Ou un cas similaire ?

D'ailleurs je me pose pas mal de questions sur ces propositions d'emploi : alors que lors de mes précédentes périodes de chômage je n'en avais reçu aucune, c'est la 3e que je reçois depuis que je suis de nouveau au chômage (depuis début septembre). Le problème c'est qu'elles ne me correspondent pas. J'ai refusé la première mais maintenant j'ai peur de refuser les suivantes puisque c'est un motif de radiation il me semble.
Savez-vous quels sont les critères pour déterminer si une offre est considérée comme "raisonnable" ?
J'ai aussi essayé d'améliorer mon profil Pôle emploi pour ne plus recevoir d'offres éloignées de ce que je veux faire mais apparemment je dois mal m'y prendre...
Bref je suis un peu perdue (:halp: ) donc si vous avez des conseils ou des retours d'expérience à ce sujet je suis preneuse !
 
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Reactions : Léona B.
@fency L'offre raisonnable d'emploi (ORE), ce sont les critères que tu as défini avec ton/ta conseiller/e : métier recherché, salaire, zone géographique, type de contrat et temps plein/partiel.
Tu peux la retrouver sur ton profil de compétences > métiers recherchés et il faut la faire modifier quand tes critères ne sont plus à jour.

Ce qui sort de ton ORE = tu n'es pas obligée d'y répondre. Et le refus d'ORE n'est clairement pas le premier motif de radiation (je suis conseillère PE depuis 3 ans, je n'en ai pas encore vu une seule pour ce motif).

Tu peux quand même recevoir des offres qui s'éloignent de ta recherche...
Parce que PE cherche des candidats pour ses offres donc c'est pas déconnant de les proposer largement.

Tant que la formulation est de type "nous avons sélectionné une offre" = c'est une proposition, tu es libre de ne pas répondre.

En revanche, la formulation "vous nous avez confirmé votre intérêt pour l'offre..." (parfois utilisée à tort), c'est de la mise en relation qui oblige à répondre. Sinon à l'offre, au moins à ton/ta conseiller/e pour lui préciser que tu n'as pas confirmé ton intérêt et que tu ne te positionnes pas sur l'offre pour telle ou telle raison. (Ce qui permet au/à la conseiller/e de saisir le refus du/de la candidat/e dans l'offre et le fait qu'il ne s'agit pas d'un refus d'ORE)
 
Merci @elea51 pour ta réponse
Si je comprends bien, tu conseilles d'écrire à son conseiller pour expliquer la raison d'un refus ?

Dans les propositions que j'ai reçues, je pourrais être capable de faire les tâches demandées pour ces postes mais ils sont dans des domaines qui ne m'intéressent pas du tout et dans lesquels je ne me vois pas du tout travailler. Et je ne crois pas avoir trouvé d'endroit où préciser cela dans le profil de compétence et les métiers recherchés.
 

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