Droit du travail

[Melisbutton]

@TheMomie merci pour ces renseignements. J'anticipe de mon côté car je pense qu'elle va me proposer une baisse également mais je compte bien refuser. Pareil ma période d'essai donc mes premiers 3 mois sont bientôt terminés, est-ce que je dois signer un contrat ou quelque chose pour les seconds 3 mois ? En sachant que dans mon contrat il est mentionné " 3 mois renouvelable une fois".

 

[TheMomie]

@Melisbutton Ils doivent te le spécifier, c'est mieux d'avoir une lettre ou une notification.
Méfie-toi de ton employeur s'il décide de te proposer une diminution de salaire, il lui faut une justification, et s'il le fait sans, pendant ta période d'essai, il pourrait mettre fin à ton contrat si tu refuses.
(Sans vouloir être alarmiste)

 

[Melisbutton]

@TheMomie Merci
Ce n'est pas bien grave si elle décide de mettre fin à mon contrat c'est peut-être même mieux car légalement il se passe des choses pas très clairs et ce n'est pas le job de mes rêves mais merci pour ton aide précieuse

 

[TheMomie]

@Melisbutton Méfie toi qu'il ne t'implique pas, garde tous les mails au cas où, s'ils ne sont pas nets c'est plus sur.

 

[Melisbutton]

@TheMomie oui je vais faire ça mais je préfère un licenciement de toute façon car j'ai été embauché pour une mission mais il n'y a pas de travail et ça depuis 2 mois; Je en pars pas de moi même mais j'aimerais qu'elle prenne la décision. En fin bref... la vie en agence quoi !

 

[Ales75013]

Je ne sais pas si on peut faire de la pub ici ^^ Disons que c'est plutôt un échange de bon plan Je viens de voir ce post, et comme je le disais dans un autre topic, il m'est arrivé une mésaventure cette année avec mon DAF qui me faisait un peu de l'oeil et des propositions plus que suspectes, et un ami m'a proposé ce site => http://www.cma-justice.fr/ (en gros c'est un annuaire d'avocats qu'on peut consulter à la minute), j'ai consulté un avocat qui lui a envoyé une LRAR et prévenu le patron, ce qui a résolu le problème. Un conseil, dès le moindre soupçon ne vous dites jamais que c'est de la paranoïa, ou que "ça va passer", et gardez un maximum de preuves (envoyez-vous tous les mails suspects sur votre boîte perso pour garder une trace de tout ce qui vous paraît résulter d'un comportement abusif) ! Et n'hésitez pas à en informer votre hiérarchie, dans mon cas je ne voyais jamais mon directeur, je pense que le fait que la lettre vienne d'un avocat a aidé à faire changer le comportement du DAF.

Enfin bref, cherchez toujours à vous protéger juridiquement

 

[Melisbutton]

J'ai une petite question, je suis en période d'essai depuis 2 mois (voir message ci-dessus), ça se passe mal. Je suis tombée il y a 2 semaines et j'étais en arrêt pendant une semaine. Je suis revenue au bureau pendant une semaine et 2 jours. Hier je suis retombée, je n'arrive pas à marcher, je suis donc retournée chez le médecin. Celui-ci m'a dit que par précaution, il va me remettre en arrêt jusqu'à la fin de la semaine. J'aimerais donc savoir si ma responsable peut me virer pour ça ?

 

[Taina.]

@Melisbutton : légalement, il est interdit de licencier un salarié en raison de son état de santé (exemple : salarié malade souvent).

Pareil pour la période d'essai, normalement l'employeur ne peut pas la rompre pour cause de maladie du salarié, mais, dans les faits, c'est possible....De la rompre, et d'évoquer un faux prétexte.

N'oublie pas aussi que la maladie rallonge ta période d'essai (de la durée de tes arrêts).

 

[Melisbutton]

@Taina oui en effet, je viens de contacter les services publics et c'était également leur réponse. J'ai également constaté un anomalie dans mon contrat " Article 2 - Période d'essai : La période d'essai est fixée à 3 mois renouvelable une fois, soit du XX au XX 2016 inclus." Normalement il devrait être mentionné la période d'essai fixée à 3 mois peut être renouvelable, non ? Car là c'est sûr qu'elle est de 6 mois d'office.

 

[Taina.]

@Melisbutton : à priori, c'est normal.
Période d'essai de trois mois renouvelable une fois, ça signifie qu'elle peut être renouvelée une fois.
Les dates qui sont indiquées, c'est bien trois mois de période d'essai?

(Tu ne m'as pas mentionnée,il y a un point à mon pseudo. )

 

[Melisbutton]

@Taina. Oups pour le point non les dates indiqués sont les 6 mois soit du 18 mars au 18 septembre

 

[Taina.]

@Taina. Oups pour le point non les dates indiqués sont les 6 mois soit du 18 mars au 18 septembre

La période d'essai, ça dépend aussi de ce qui est indiqué dans ta convention collective.
Si c'est bien trois mois dans ta convention, alors normalement la période à prendre en compte est de trois mois. (mais à vérifier, car ces histoires, et les textes, sont toujours un peu compliqués).